Hai perso il lavoro, o ne hai trovato uno nuovo, e ti stai trasferendo. Mentre parti, è importante dedicare del tempo per dire addio ai tuoi colleghi di lavoro. Non solo è cortese far sapere loro che stai partendo (in particolare se lavori su progetti insieme), ma scrivere note di addio ti consente anche di fornire loro le tue informazioni di contatto in modo da poterti tenere in contatto.
Non si sa mai quando potrebbe essere necessario chiedere ai colleghi di fornire un riferimento. Mantenendo i contatti su termini cordiali e di sostegno reciproco, rafforzi la tua rete professionale e tieni la porta aperta per il lavoro continuo e le opportunità sociali.
Il modo migliore per dire addio
Qual è il modo migliore per dire addio ai tuoi colleghi di lavoro? Non inviare un'e-mail di massa. Invece, invia email o messaggi individuali personalizzati tramite LinkedIn, piuttosto che messaggi di gruppo, quindi il tuo messaggio di addio è personale.
È possibile utilizzare una di queste lettere di addio come modello per consentire a colleghi, clienti e connessioni di sapere che si sta procedendo. Non copiare e incollare semplicemente uno di questi campioni, tuttavia. Ti consigliamo di personalizzarlo in modo che rifletta in modo specifico il business e il rapporto personale che hai con il destinatario.
Suggerimenti per dire addio ai colleghi di lavoro
- Connetti su LinkedIn - Assicurati che il tuo account LinkedIn includa il tuo indirizzo email, non il tuo indirizzo di lavoro. Quindi, se non sei già connesso con i tuoi colleghi su LinkedIn, collegati ora.
- Amico su Facebook - Quando sei amico dei tuoi colleghi, assicurati di essere connesso anche su Facebook. Ora che non stai lavorando insieme, i confini tra il lavoro e la tua vita personale sono finiti e sarai in grado di godere del cameratismo attraverso i social media che molti datori di lavoro impediscono ai loro dipendenti di partecipare.
- Dì addio tramite LinkedIn o e-mail - invia un messaggio di posta elettronica o un messaggio di LinkedIn ai colleghi che conosci bene, ma non necessariamente all'intera compagnia.
- Mantieni il tuo messaggio breve e chiaro . Non entrare nei dettagli (positivi o negativi) sul motivo per cui te ne vai. Lascia che i tuoi colleghi sappiano che te ne stai andando, e se sei così propenso, offri aiuto durante la transizione.
- Ricorda progetti su cui hai lavorato insieme o eventi che ti sono piaciuti insieme. Questa lettera d'addio è personale piuttosto che formale.
- Ricorda di dire "grazie". Le lettere di addio sono tanto per esprimere la tua gratitudine ai tuoi colleghi quanto per dire "ciao". Ad un certo punto durante il tuo lavoro insieme, il collega con cui stai scrivendo probabilmente ha collaborato con te un progetto o un compito, offerto consulenza o fornito formazione professionale. Identifica un esempio specifico (o due) quando sei grato per la loro assistenza. Ringraziali per questo affinché sappiano che li hai valorizzati come tuoi amici e colleghi.
- Includi le tue informazioni di contatto : includi il tuo URL di LinkedIn, il tuo indirizzo email e il tuo numero di telefono nel tuo messaggio, in modo che i tuoi colleghi possano rimanere in contatto. Se in futuro vorresti scrivere raccomandazioni professionali per loro, allora esprimi la tua volontà di farlo se dovesse presentarsi l'occasione.
- Dai un'occhiata alle nostre lettere d'addio per ottenere consigli su come salutarci.
Quando sei stato licenziato o licenziato?
Anche se può sembrare imbarazzante se sei stato licenziato o licenziato, è comunque una buona idea che i tuoi colleghi sappiano che te ne stai andando o meno. Quando i dipendenti vengono licenziati o licenziati, ciò influisce sulla cultura aziendale complessiva. Quando non ti presenti al lavoro, i tuoi colleghi più stretti si chiederanno cosa sta succedendo. Pochissime persone apprezzano cambiamenti improvvisi nel loro ambiente di lavoro.
I tuoi colleghi potrebbero temere che il loro lavoro possa presto essere in linea e dovranno anche occuparsi personalmente dello stress transitorio e dei grattacapi che si presentano quando un membro del team viene eliminato o sostituito.
Se hai ancora l'accesso e-mail interno prima della tua uscita definitiva, puoi utilizzare questo per inviare una lettera e-mail più breve ai tuoi colleghi rispetto a quella che potresti utilizzare su LinkedIn o tramite il tuo account e-mail.
Fai sapere loro che andrai avanti. Chiedere assistenza per la ricerca di lavoro, se è il caso, e fornire le informazioni di contatto personali in modo che possano rimanere connessi a te se lo desiderano.