Vuoi una posizione diversa nelle risorse umane? Ecco cosa fare
Stai cercando una delle domande più frequenti poste su questo sito? Le persone impiegate nelle Risorse Umane vogliono fare un cambio di carriera nelle risorse umane. Sono ostacolati dal loro attuale datore di lavoro, dalla loro conoscenza di cosa fare e dal mercato del lavoro. Ecco alcuni pensieri su cosa possono fare le persone che desiderano un cambiamento di carriera.
Domanda del lettore: Sono stato classificato come disabile dal mio datore di lavoro. Voglio passare a un ruolo più ampio delle Risorse umane e non so esattamente come farlo. Pensi che ottenere il mio PHR mi renderebbe più impiegabile come generalista delle risorse umane o altro? Ho sempre lavorato con disabilità e lavoratori comp.
Risposta delle risorse umane: Essere etichettato come il ragazzo delle disabilità è difficile da rompere, ma la tua migliore, prima possibilità di cambiare carriera nelle Risorse Umane è sempre con un datore di lavoro che già apprezza te e il tuo lavoro. Ecco le mie raccomandazioni su cosa puoi fare ora per perseguire un cambiamento di carriera nelle risorse umane.
Siediti con il tuo attuale capo e diglielo che hai bisogno dell'opportunità di espandere i tuoi orizzonti in un ruolo più ampio nelle risorse umane. Dì al tuo datore di lavoro che hai più da offrire di quanto non sia sfruttato nel tuo ruolo attuale. Assicurati di sottolineare ciò che otterrà il tuo datore di lavoro aiutandoti ad espandere il tuo ruolo.
Una volta che hai sottolineato ciò che è nel cambiamento di carriera per il tuo datore di lavoro, dichiari che ti piacerebbe sviluppare un piano di carriera per portare a termine una transizione. A seconda della volontà del tuo capo di lavorare con te per un cambiamento di carriera nelle risorse umane, la tua formazione e altri percorsi verso una carriera più diversificata potrebbero diventare più chiari.
Se il capo non lo è, guadagnare il PHR va bene nella tua situazione dal momento che il tuo obiettivo è diversificare le tue conoscenze e la tua esperienza nelle risorse umane, e potrebbe essere un buon obiettivo. Le certificazioni possono aumentare il valore in determinate circostanze, ad esempio nelle grandi aziende, nelle grandi aree urbane e in determinati mercati. Molto dipende dalle dimensioni della tua città, dalle dimensioni della tua azienda, dalla competizione nel tuo mercato del lavoro e così via, quindi non posso garantire il suo contributo.
In secondo luogo, leggi tutto su questo sito che i miei lettori hanno presentato e ho scritto sulla transizione di carriera. Sono storie interessanti e ogni storia potrebbe aiutarti a pensare a te stesso. Vedere:
- Quindi, pensi di volere una carriera in HR
- Come trovare un lavoro nelle risorse umane - Veloce
In terzo luogo, è necessario parlare con le persone della tua zona che lavorano nelle risorse umane. Sapranno qual è la norma in cui vivi e lavori. Quanto della tua concorrenza per i posti di lavoro ha le certificazioni? Quali altri tipi di istruzione o esperienza potrebbero essere utili e consentire di entrare in contatto con altre aziende in un diverso ruolo delle risorse umane?
Le persone delle risorse umane nella tua zona risponderanno a queste domande nel modo più efficace. Condurre queste interviste informative porterà anche le tue capacità e disponibilità all'attenzione delle persone che potrebbero assumerti.
Infine, il networking online e gli eventi ti metteranno in contatto con i datori di lavoro e altri professionisti della carriera delle risorse umane. Se vuoi un cambiamento di carriera nelle risorse umane, questi sono i tuoi potenziali datori di lavoro, i tuoi colleghi e i tuoi confidenti. Verifica se il tuo attuale datore di lavoro pagherà per aiutarti a far parte di associazioni professionali e partecipare a eventi di networking.
In caso contrario, investi in te stesso per espandere la tua rete. Sono certo che tu abbia ragionevolmente gli eventi della Società per la gestione delle risorse umane SHRM e della Società americana per la formazione e lo sviluppo (ASTD) per partecipare, incontrare persone, porre domande e rendere nota la tua disponibilità. In caso contrario, prendi in considerazione la possibilità di partecipare ad altri gruppi di lavoro nella tua comunità come la Camera di commercio, i gruppi che promuovono la regione e il Rotary.
Se vivi vicino a un'area urbana più grande, potrebbero esserci anche riunioni di queste associazioni professionali.
Puoi cambiare carriera in Risorse umane, ma non spendere anni a perseguire attività che non supportano il tuo cambiamento. Se segui questi consigli, identificherai le attività giuste da perseguire per raggiungere infine il tuo obiettivo di un cambiamento di carriera nelle risorse umane.
Troverai ulteriori idee sul networking e sulla creazione del tuo curriculum vitae in Come diventare un responsabile delle risorse umane.