Suggerimenti per prepararsi per un controllo in background per un nuovo lavoro
Se sei alla ricerca di un lavoro, devi essere pronto per un potenziale datore di lavoro a controllare attentamente il tuo background. È sempre una buona idea essere a conoscenza di eventuali bandiere rosse che potrebbero essere presenti nel tuo record, quindi puoi pianificare come gestirle. Il modo migliore per prepararsi a un controllo sul lavoro è sapere in anticipo tutte le informazioni che un datore di lavoro potrebbe scoprire su di te.
Soprattutto se sei nel mercato del lavoro da un po ', è facile dimenticare un precedente problema tecnico (o un passo falso personale) che ti mette in cattiva luce. La cosa più importante è che non aspetti fino a quando non sei nel bel mezzo di una ricerca di lavoro per prepararti a un controllo in background.
Come prepararsi per un controllo del contesto lavorativo
Durante l'intervista per un lavoro, potrebbe essere necessario rispondere a domande sul tuo record di credito, sul tuo record di guida e su altri articoli e situazioni che un datore di lavoro può considerare rilevante. Anche se queste cose non hanno nulla a che fare con l'apertura del lavoro, parlano al personaggio di un individuo. Considerare tutti i seguenti aspetti durante la preparazione del controllo in background:
Rapporto di credito. Ricevi una copia del tuo rapporto di credito. Puoi ordinare una copia gratuita del tuo rapporto di credito da ciascuna delle tre principali agenzie di credito (ad es. Equifax, Experian e TransUnion) per ogni anno che ritieni pertinente. Se ci sono informazioni errate (che possono accadere), contestatele con il creditore per cancellare il vostro nome. Essere consapevoli della legge nel vostro stato per quanto riguarda i controlli del credito legati all'occupazione.
Casellario giudiziario. Alcuni stati non consentono domande su arresti o condanne oltre un certo punto del passato. Altri stati permettono solo di considerare la storia criminale per determinate posizioni (come lavori nel settore finanziario o lavorare con i bambini). Ecco come un record criminale influisce sulla tua ricerca di lavoro.
Record di guida. Controlla il tuo record automobilistico richiedendo una copia del tuo record dal Dipartimento dei Veicoli a motore. Potresti anche essere in grado di rivedere il tuo record di guida online sul sito Web DMV. Se hai una storia di violazioni del codice stradale e stai intervistando per un lavoro in cui è richiesta una licenza, preparati a rispondere a domande sul tuo record di guida.
Test antidroga. La Società per la gestione delle risorse umane stima che il 90% dei datori di lavoro conduca una sorta di screening per i candidati di lavoro. Il test viene generalmente condotto dopo che i dipendenti sono stati intervistati e il datore di lavoro è pronto a fare offerte. Gli statuti legali variano a seconda dello stato, ma generalmente richiedono un processo uniforme per tutti i candidati per lavori simili.
I candidati dovrebbero istruirsi sul tempo in cui varie sostanze possono essere rilevate nei test antidroga e chiedere aiuto ai consulenti e alle agenzie di abuso di sostanze per modificare qualsiasi comportamento di dipendenza. La depenalizzazione della marijuana in diversi stati ha portato a una tendenza in cui alcuni datori di lavoro non testano più l'uso di marijuana. Tuttavia, rimane illegale in molti stati e sotto la legge federale.
Referenze del datore di lavoro. Non ci sono leggi federali che limitano le informazioni che un datore di lavoro può rivelare sugli ex dipendenti. Chiedi ai tuoi precedenti datori di lavoro le copie dei tuoi file di lavoro e chiedi quali sono le tue referenze che dirai su di te. Ecco le informazioni su ciò che i datori di lavoro possono dire legalmente su di te.
Conosci i tuoi diritti. Quando i datori di lavoro effettuano un controllo del proprio background (inclusi crediti, attività criminali e impieghi precedenti) se utilizzano una terza parte, il controllo in background è coperto da The Fair Credit Reporting Act (FCRA). Il FCRA definisce un controllo in background come un rapporto di consumo. Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto di consumo a fini lavorativi, è tenuto a notificarlo per iscritto e ottenere il consenso scritto.
Ulteriori informazioni sui controlli del contesto lavorativo
Riesaminare le informazioni sul controllo del lavoro e le informazioni sulla verifica dell'occupazione, comprese le informazioni che i datori di lavoro possono e non possono trovare sui candidati e sui dipendenti.
Diritto del lavoro
Ecco le informazioni su ciò che è necessario sapere sul diritto del lavoro durante la ricerca di un lavoro o quando si perde il lavoro, compresi gli stipendi, gli assegni, le forme di lavoro richieste, la disoccupazione e altre informazioni correlate.
Dovresti Volontariato Informazioni sui problemi che conosci saranno visibili con un controllo in background?
Se hai un problema nel tuo background che sei sicuro affiorerà in un controllo in background, potrebbe essere utile discutere questo problema con il tuo potenziale datore di lavoro in modo che tu possa contribuire a modellare il modo in cui percepiranno queste informazioni. I problemi che sono stati risolti o risolti in modo sostanziale sono di solito gli elementi più chiari da offrire volontariamente. Ad esempio, se si ha un basso rating del credito a causa di una spesa irresponsabile da parte di un ex coniuge e da allora si è separato e risolto qualsiasi debito.
Se decidi di rivelare eventuali problemi, il momento migliore per farlo sarà generalmente dopo aver già fatto un'impressione positiva attraverso l'intervista.