Attività commerciale

Come gestire Gossip al lavoro

Puoi frenare gli effetti dannosi del pettegolezzo dilagante al lavoro

Il pettegolezzo dilaga nella maggior parte dei luoghi di lavoro. A volte, sembra che le persone non abbiano niente di meglio da fare che spettegolare l'un l'altro. Parlano della compagnia, dei loro colleghi e dei loro manager. Spesso prendono una verità parziale e la trasformano in una verità tutta speculativa.

Si speculano sul futuro dell'azienda, sul licenziamento dei colleghi e su ciò che altri dipendenti stanno facendo nella loro vita privata al di fuori del lavoro. In breve, i dipendenti sono in grado di spettegolare su qualsiasi cosa - e lo fanno - in un ambiente di lavoro che non riesce a gestire i dipendenti spettegolare.

Dirigenti e dipendenti di pettegolezzi

Molti manager chiudono un occhio sui pettegolezzi dei dipendenti (o, peggio, vi partecipano). Ciò si traduce in un basso morale dei dipendenti e in una cultura tossica.

In una società, i dipendenti sapevano che nel momento in cui condividevano le informazioni con il loro direttore marketing, lo condivideva nei suoi incontri individuali con tutti gli altri colleghi. Il morale del dipartimento era basso e il pettegolezzo faceva sì che i dipendenti si fidassero l'un l'altro e non condividessero nulla con il loro manager, tutto ciò che faceva il manager.

Molti dipendenti spettegolano sulla quantità di denaro che guadagnano, e spesso non dicono la verità. Quindi, i colleghi infelici percorrono un sentiero verso la porta delle Risorse Umane chiedendo il loro stipendio.

Per legge, le aziende non possono proibire ai dipendenti di discutere i loro stipendi, sebbene molte aziende abbiano tali politiche. Il loro intento è quello di evitare problemi, ma stanno violando la legge in tal modo. I datori di lavoro non possono limitare le discussioni dei dipendenti.

Quando agire su Gossip

Aspettatevi una certa quantità di pettegolezzi; le persone vogliono sapere cosa sta succedendo nel loro posto di lavoro e gli piace discutere di questioni di lavoro. La chiave è sapere quando i pettegolezzi sono fuori mano. Devi agire se il gossip è:

  • interrompendo il posto di lavoro e l'attività lavorativa,
  • ferire i sentimenti dei dipendenti,
  • relazioni interpersonali dannose, o
  • ferire la motivazione e il morale dei dipendenti.

Se ti ritrovi a dover affrontare spesso i pettegolezzi, potresti voler esaminare il tuo posto di lavoro per capire i temi coerenti nei pettegolezzi. Considera che potresti non condividere abbastanza informazioni con i dipendenti. È anche possibile che i dipendenti non si fidino di te e abbiano paura di chiedere argomenti importanti.

Quando i dipendenti non si fidano del proprio manager o ritengono di non avere informazioni, creano informazioni per riempire gli spazi vuoti. Questa informazione è spesso falsa, ma le persone possono crederci e prendere decisioni basate su tali informazioni. Oppure ipotizzano che può anche danneggiare il processo decisionale.

I risultati possono essere terribili e dannosi per le carriere dei dipendenti e il morale dell'azienda. Ad esempio, se i dipendenti sentono voci di licenziamenti possono iniziare a cercare nuovi posti di lavoro e andarsene quando, in realtà, il loro lavoro non era minacciato. Il fatturato può essere molto costoso.

Se il gossip non è stato gestito in passato, il gossip tende a diventare un aspetto negativo della tua cultura del lavoro. Quindi, non lasciare che i pettegolezzi negativi non vengano indirizzati.

Se i dipendenti parlano di altri dipendenti in modo negativo, possono avere gravi conseguenze. Spesso, in una cultura di gossip tossici, c'è un piccolo gruppo di dipendenti che causa i problemi. Spesso hanno potere e bullo altri dipendenti e spesso possono intimidire il capo.

Come gestire Gossip

Puoi gestire i pettegolezzi esattamente come faresti con qualsiasi altro comportamento negativo da un dipendente sul tuo posto di lavoro. Utilizzare un approccio di coaching, quando possibile, per aiutare il dipendente a migliorare il proprio comportamento. Il pettegolezzo è spesso un'abitudine per tutta la vita e spezzarlo può richiedere un grande sforzo. I manager che ignorano il gossip possono distruggere un dipartimento.

Ma, quando necessario, la gestione del pettegolezzo inizia con un discorso serio tra il dipendente e il manager o il supervisore. Se la discussione sugli impatti negativi del pettegolezzo del dipendente non ha alcun effetto sul comportamento successivo, iniziare il processo di progressiva disciplina con un avvertimento verbale, quindi un avvertimento verbale formale scritto per il fascicolo personale del dipendente.

Dovresti assolutamente licenziare un dipendente che continua a spettegolare dopo aver partecipato al coaching. Una persona tossica può far uscire i tuoi bravi dipendenti, soprattutto se vedono che il comportamento non viene affrontato.

Se ti occupi assiduamente di pettegolezzi, creerai una cultura lavorativa e un ambiente che non supporta i pettegolezzi. È necessario rispondere alle domande dei dipendenti direttamente e onestamente per evitare pettegolezzi legati al lavoro.

Se i pettegolezzi sono personali, devi andare dagli impiegati in questione e chiarire che i loro colleghi non sono un argomento appropriato.

"Chi ti pettina ti petteggerà." - Proverbio turco

Raccomandato
La sicurezza e la polizia della Marina In Marina, la valutazione della forza di polizia militare è il Master at Arms (MA). Gli AM sono i professionisti della sicurezza e della protezione della marina. Questo lavoro di sicurezza di base militare fornisce alla Marina esperti di sicurezza che svolgono compiti antiterrorismo, di protezione delle forze, di sicurezza fisica e di applicazione della legge a terra e in mare.
Di seguito sono riportate informazioni sui tipi di domande di intervista a cui potrebbe essere rivolto un assistente di volo, consigli su come prepararsi per un colloquio e un elenco di domande specifiche di intervista. Tipi di domande per l'intervista con il personale di volo Le interviste con assistente di volo possono includere un numero di tipi di domande
Lo stress sul posto di lavoro sta costando le organizzazioni $ 300 miliardi all'anno Indossa i muscoli tesi, mal di stomaco, mal di testa e battito cardiaco accelerato. Lo abbiamo sentito tutti ed è fin troppo familiare per un sentimento. Lo stress colpisce tutti noi, ma per i team delle risorse umane lo stress sul posto di lavoro è diventato la crisi silenziosa.
Craigslist, un noto sito di annunci online, consente agli utenti di pubblicare annunci di lavoro gratuitamente in alcune città e addebita una piccola tassa per altre città. Il sito si è guadagnato la reputazione di avere molte truffe di lavoro, e queste posizioni di truffa hanno spesso titoli di lavoro generici, come "Assistente amministrativo" o "Rappresentante del servizio clienti" e spesso dicono che puoi lavorare da casa. G
I test di personalità e le valutazioni di carriera sono usati per determinare il tipo di personalità, i valori, i tuoi interessi e le tue abilità. Possono essere usati per valutare semplicemente che tipo di persona sei o, più specificamente, per determinare la tua attitudine per un certo tipo di professione o carriera. Co
Serie di benefici militari Domanda: quali sono i vantaggi per l'adesione ai militari? Risposta: Ci sono molti benefici disponibili per i membri militari, che vanno dalle cure mediche, ai pagamenti speciali, ai vantaggi fiscali, allo scambio di base e al commissario. Tutti questi sono dettagliati nell'articolo, What the Recruiter Never Told You , in particolare, le seguenti parti dell'articolo: P arte 1- Scelta di un servizio militare: come decidere a quale ramo dei militari partecipare