13 Altri suggerimenti su come impressionare un potenziale datore di lavoro
Alla ricerca di modi per impressionare un potenziale datore di lavoro? Vuoi far risaltare il tuo curriculum o la tua candidatura? Durante un periodo di due settimane, un membro dello staff delle risorse umane ha esaminato 485 curriculum e domande per 18 posizioni diverse. Hanno intervistato 23 candidati e ne hanno ritirati sei per un secondo, più intenso giro di interviste.
Credimi. La persona dello staff delle risorse umane può dirti cosa ha suonato il suo rintocco.
Alcuni di questi consigli potrebbero sorprendervi. Alcuni potrebbero persino farti arrabbiare perché non sembra giusto o giusto per te. Non tutti i datori di lavoro saranno d'accordo con questo consiglio, ma perché rischiare in questo mercato del lavoro?
1. Richiedere lavori per i quali si qualifica. Il numero di richieste di assunzione di risorse umane non è sempre più costituito da persone che non si qualificano neanche lontanamente per la posizione pubblicizzata. Queste domande di lavoro consistono spesso in un riassunto in una busta. Perché sprecare la carta, il timbro e il tempo? Se ti trovi a candidarti perché è un'area di lavoro in cui potresti voler entrare, o pensare che vorresti, non preoccuparti.
A meno che tu non possa fare il tratto e adattarsi tra le tue qualifiche e background e l'apertura descritta, stai perdendo tempo. Ogni applicazione o curriculum richiede meno di cinque minuti di tempo di revisione. Devi qualificarti rapidamente come potenziale candidato perché il datore di lavoro non ha o ha il tempo di farlo per te.
2. Scrivi una lettera di copertura mirata che presenti le tue qualifiche chiave e metti in evidenza la tua corrispondenza con la posizione per la quale stai facendo domanda. Indirizzare la lettera alla persona che conduce la ricerca del candidato, quando nota. E, no, non presumere familiarità e scrivi, "Cara Susan."
Fino a quando il datore di lavoro ti conosce, il suo nome è "Ms.
Smith. "Inoltre, la lettera di accompagnamento deve affrontare specificamente la posizione disponibile.L'ortografia e la grammatica corretta contano, così come la spaziatura delle parole sulla pagina, un aspetto generale attraente e la sensazione della carta.
Le applicazioni online, che sono la norma in questi giorni, devono essere mirate e formattate in modo appropriato. Prestare altrettanto attenzione all'ortografia, alla grammatica e all'aspetto. Riconoscere che alcuni sistemi di applicazioni online non consentono la presentazione di una lettera di presentazione e molti datori di lavoro non vogliono né leggono più le lettere di presentazione. Se il datore di lavoro non dichiara di presentare una lettera di accompagnamento, è facoltativo.
3. Indirizzare il curriculum al lavoro. Vorresti sapere quante persone sono alla ricerca di una "stimolante opportunità di utilizzare le mie capacità con un datore di lavoro progressivo che offrirà opportunità di crescita?" Non chiedere nemmeno; la risposta spezzerà il tuo cuore se è così che descrivi abitualmente la posizione che cerchi nel tuo curriculum.
Ancora più importante, in questo giorno di pubblicazione elettronica istantanea, nessuno ha bisogno di fotocopiare 100 curriculum in un negozio di stampa istantaneo. La personalizzazione conta. La personalizzazione è tutto quando si guardano anche a opportunità sostanzialmente diverse.
Dimmi, stai cercando una posizione di formazione o una posizione di marketing. Il curriculum identico non venderà le tue abilità per nessuno dei due campi.
4. Guida con i tuoi punti di forza. Cosa ti rende diverso da altri 40 candidati? Sul tuo curriculum personalizzato, inizia con lo sfondo e l'esperienza più importante per la posizione che cerchi. La fase della tua carriera è anche molto importante per il posizionamento delle informazioni sul tuo curriculum. Se ti stai appena laureando, conduci la prima parte del curriculum con la tua istruzione e la tua laurea.
Un veterano esperto inizierà con un riepilogo dei risultati e quindi elencerà in ordine cronologico i lavori, i titoli, le società e le responsabilità. Un candidato all'amministrazione di rete deve condurre con le sue certificazioni (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ed elencare software ed esperienza hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) prima di elencare posti di lavoro e istruzione.
La chiave è di rendere più semplice per il revisore dei curriculum vedere che sei qualificato per la posizione. Vuoi il tuo curriculum nell'appetito mucchio di sì in attesa di un colloquio o di uno screening telefonico.
Sei in cerca di ulteriori idee su come mettere piede nel colloquio faccia a faccia? È improbabile che tu ottenga un'offerta di lavoro senza un colloquio molto efficace. Hai ancora un paio di ostacoli da superare, prima di ottenere l'opportunità desiderata per impressionare un potenziale datore di lavoro.
5. Non tutti i datori di lavoro possono sentirsi in questo modo, ma alcuni odiano le telefonate di pesca che non hanno assolutamente altro scopo che farti notare un richiedente.
Mi chiedo quante persone chiamano un ufficio delle risorse umane ogni settimana per vedere se l'ufficio ha ricevuto il curriculum? Un sacco-e solo le persone HR raramente richiama. È una meravigliosa opportunità per te di fare una brutta impressione duratura.
Una persona dello staff delle risorse umane ha detto a un chiamante: "Stai chiamando per chiedermi di esaminare questa pila di 200 curriculum per vedere se ho ricevuto il tuo? Se sei incerto, perché non lo mandi di nuovo?" Le telefonate per attirare l'attenzione raramente aiutano e di solito ti etichettano come un dolore.
Rubano il tempo della compagnia, irritano il selezionatore del curriculum e, in generale, non ottengono nulla a tuo favore. In un'azienda cliente, i chiamanti, e in particolare i chiamanti ripetuti, sono noti come stalker .
6. Se vuoi una chiamata da un recruiter o da un potenziale datore di lavoro, dai un numero al quale puoi essere raggiunto. La maggior parte dei curricula ricevuti dalla HR elenca solo un telefono di casa. Grosso errore. I membri dello staff delle risorse umane rinunciano ai candidati con cui giocano il tag del telefono per giorni.
No, non dare a un potenziale datore di lavoro il tuo numero al tuo attuale lavoro. Ma devi davvero onorare il tempo del potenziale datore di lavoro dando loro il tuo numero di smartphone. Lo staff delle risorse umane deve contattarti per impostare un'ora e una data per lo screening del telefono.
7. Sì, lo screening del telefono. I datori di lavoro lungimiranti non sprecano il loro tempo o il vostro in questi giorni senza un colloquio telefonico iniziale.
Preparati a fissare una data e un'ora, di solito durante la giornata lavorativa dalle 8 alle 17. (Il tuo potenziale datore di lavoro sta già lavorando per dieci ore.) L'intervista telefonica elimina la maggior parte dei sì ripresi dalla contesa.
Preparati per una mini-intervista e per dare all'intervistatore le tue aspettative di stipendio. Le persone che giocano quando vengono interrogate sullo stipendio non sono invitate a visitarla di persona. Perché il datore di lavoro sprecare tempo per il personale intervistando un candidato che sta guadagnando $ 70.000 o più, attualmente, per un lavoro da $ 50.000?
E no, non sarai un candidato così meraviglioso che il datore di lavoro salterà la fascia salariale. In nove situazioni su dieci, l'intervallo salariale è impostato tenendo conto di un gran numero di variabili, tra cui il mercato del lavoro locale e gli stipendi dei colleghi.
8. La preparazione conta sia per lo screening telefonico che per il potenziale colloquio faccia a faccia. Se il membro dello staff delle risorse umane ha impostato un orario con te per uno screening telefonico, consulta la società in anticipo. Visita il sito per vedere cosa fa il datore di lavoro. Molte organizzazioni descrivono persino la loro cultura aziendale sui loro siti web. Se ti bastano pochi minuti per fare i compiti, la qualità dell'intervista sale in modo esponenziale.
Pensa anche al tempo del personale delle risorse umane come potenziale datore di lavoro. Immagina le decisioni che ti vengono prese quando chiedi indicazioni alla compagnia mentre guidi la macchina e parli con il tuo smartphone. "Aspetta un paio di minuti", disse un candidato, "mentre arrivo da qualche parte in modo da poter scrivere tutto questo." Ricerca prima la sede dell'azienda online; chiamare l'azienda per le indicazioni come ultima risorsa.
Hai fatto le cose giuste. I tuoi materiali e le tue credenziali hanno fatto una buona impressione. Hai superato lo screening del telefono dell'intervista e sei stato invitato alla compagnia per quell'intervista importante. Come continui a costruire il rapporto con il potenziale datore di lavoro che porterà a un'eventuale offerta di lavoro?
9. Prenditi del tempo libero dal lavoro per l'intervista; non aspettatevi che il potenziale datore di lavoro prolunghi la propria giornata di alcune ore per adattarsi al vostro programma.
Se stai lavorando e stai cercando una nuova posizione, si spera, hai scelto il percorso più etico e il tuo datore di lavoro lo sa. Se non si è in grado di informare il proprio datore di lavoro, per qualsiasi motivo, si spera, si è risparmiato il tempo di vacanza da utilizzare per la ricerca di lavoro.
Un datore di lavoro di reclutamento è spesso disposto a intervistare un buon candidato nel tardo pomeriggio, ma raramente il colloquio si protrae oltre le 18.00. (Ricorda, la maggior parte dei potenziali datori di lavoro ha iniziato il lavoro entro le 8) Non vuoi che il tuo potenziale contribuisca come dipendente valutato anche alla fine di una giornata di dieci ore.
10. Fai la giusta impressione positiva sia al colloquio che allo staff dell'azienda. Hai bisogno che il datore di lavoro ti dica di arrivare presto, di vestirti per la posizione per la quale stai facendo domanda e di portare un curriculum aggiuntivo con riferimenti? Ricorda di trattare ogni persona che incontri con dignità e rispetto.
L'addetto alla reception riporta le sue impressioni su di te al direttore delle risorse umane.
Conta su di esso, soprattutto nelle organizzazioni di piccole e medie dimensioni. Sii immancabilmente gentile in ogni interazione che hai con la compagnia. Ogni persona sta valutando il potenziale che si adatta alla propria organizzazione. Non perdere le tue possibilità comportandoti in modo maleducato.
11. Ti verrà chiesto di compilare una domanda, quindi porta il tuo curriculum e altre informazioni necessarie per completare il documento.
E, no, "Vedi curriculum allegato", non lo taglia. È probabile che le informazioni sulla tua applicazione vengano inserite in un database di lavoro e utilizzate per i registri aziendali, i rapporti governativi e altro ancora.
L'applicazione compilata di solito attesta il fatto che tutte le informazioni fornite su di esso sono vere. Permette inoltre all'azienda di ottenere la tua autorizzazione scritta per verificare i tuoi riferimenti, la tua storia lavorativa, i controlli sui precedenti penali se sei assunto e altro ancora.
12. L'intervista effettiva è oggetto di ulteriori articoli. Per gli scopi di questo, ricorda che lo scopo del colloquio è determinare se tu e l'organizzazione siete una buona scelta.
Il vero scopo di un'intervista, mi dispiace dirtelo, non è quello di farti un'offerta di lavoro. Ti senti sicuro di poter fare il lavoro e crescere con l'azienda? Lo hai trasmesso al potenziale datore di lavoro? Se è così, ti verrà chiesto un secondo round più intenso di interviste presso la maggior parte delle aziende.
13. Follow up dopo l'intervista con una lettera di ringraziamento, e forse una telefonata. Le buone maniere contano sempre. L'ufficio delle risorse umane ha ricevuto tre lettere di ringraziamento e un paio di telefonate delle 23 persone che hanno partecipato alla prima intervista con noi.
Le lettere di ringraziamento vanno verso i dinosauri? Non dai candidati che contano.
Fare le cose giuste comporterà più interviste, migliori offerte di lavoro e una carriera di maggior successo. Prenditi un po 'più di tempo ad ogni passaggio e la tua applicazione sorgerà sopra il pacco. Questa è una promessa e vera.