Attività commerciale

In che modo la compensazione esecutiva è diversa dagli altri dipendenti?

È affrontato in modo diverso dalla maggior parte dei datori di lavoro

Il compenso per i dirigenti è diverso dal compenso per gli altri dipendenti nella maggior parte delle organizzazioni. La retribuzione esecutiva copre i dipendenti che comprendono presidenti di società, amministratori delegati (CEO), chief financial officer (CFO), vicepresidenti, occasionalmente direttori e altri dirigenti di livello superiore. Questi dipendenti di alto livello sono retribuiti a titolo esecutivo.

Il compenso esecutivo è diverso dal compenso per i dipendenti di livello inferiore. Lo stipendio e altri benefici sono negoziati e sono documentati in un contratto di lavoro personalizzato.

Il contratto stabilisce compensi, benefit, vantaggi (incentivi), premi di rendimento, accordi di separazione e di licenziamento e altre condizioni speciali di lavoro.

Il compenso esecutivo spesso include:

  • salario di base,
  • bonus,
  • incentivi come le stock options,
  • garanzie di protezione del reddito, o una somma forfettaria, in caso di vendita, offerta pubblica di azioni o altro evento di liquidità aziendale che può essere o meno sotto il controllo dell'esecutivo,
  • un pacchetto di indennità garantita nel caso di cessazione del rapporto di lavoro per motivi diversi dalla causa,
  • un bonus alla firma per entrare a bordo,
  • benefit solo per dirigenti (anche manageriali-estesi) in alcune aziende) come ferie aggiuntive retribuite, tempo personale aggiuntivo, orari flessibili, possibilità di lavorare da casa, opzioni su azioni, bonus di rendimento, partecipazione agli utili, fornitura di un'auto di proprietà dell'azienda, un'azienda possedeva il cellulare, la carta di credito aziendale e
  • perquisiti (vantaggi).

La combinazione di stipendio, incentivi e bonus è spesso indicata come Total Cash Compensation (TCC) per i dirigenti.

Negoziati di compensazione esecutiva

Il compenso esecutivo è negoziato tra il potenziale esecutivo e il datore di lavoro. Il compenso non esecutivo è più spesso simile tra i dipendenti che fanno lo stesso lavoro all'interno di una fascia di salari standard. L'insieme completo di vantaggi e vantaggi è uguale o simile per i dipendenti non esecutivi.

La compensazione esecutiva, tuttavia, è negoziata. e concordato in un contratto di lavoro. Può includere differenze sostanziali in benefici, benefici e salari dalla norma organizzativa per il resto dei dipendenti dell'organizzazione.

Lo stipendio esecutivo può variare da poche centinaia di migliaia di dollari agli alti milioni. Il pacchetto retributivo è negoziato tra il potenziale dirigente e il datore di lavoro. L'ammontare dipenderà da fattori quali la dimensione del business, la complessità del business e quanto scarse siano le competenze e l'esperienza del dirigente sul mercato.

Come differisce la compensazione non esecutiva

In caso di indennizzo non esecutivo, i datori di lavoro offrono spesso uno stipendio compreso in una gamma di salari iniziali. Il datore di lavoro non è disposto e / o non è in grado di estendere un'offerta al di fuori di tale intervallo a causa di fattori di budget e redditività.

I datori di lavoro temono che i salari restino competitivi sul mercato, ma temono anche che abbiano dipendenti che lavorano in posti di lavoro simili, a livelli simili dell'organizzazione. fare simili quantità di denaro. Oppure, sanno che la differenza è giustificabile in base alle competenze, all'esperienza e al contributo.

(I dipendenti parlano di risarcimento, ed è legalmente d'accordo che lo facciano. Non illuderti di non farlo.)

Le disparate differenze in termini di compensi per i manager, i singoli contributori ei membri del team provocheranno seri sentimenti, influenzeranno il morale sul posto di lavoro e la motivazione dei dipendenti e, francamente, causeranno un sacco di problemi per il datore di lavoro. Nessuno vuole dedicare il proprio tempo a domande come: "Perché John guadagna più soldi di me?"

Come potete immaginare, nel mondo degli affari, l'aumento dei salari dei dipendenti è ciò che l'organizzazione può permettersi. Si potrebbe obiettare che il risarcimento dei dirigenti è talmente fuori linea che le aziende non possono permettersi di risarcire sufficientemente i propri dipendenti di medio livello.

Ma quando un datore di lavoro trova un dipendente di livello dirigenziale che può gestire tutto o parte del business e renderlo redditizio, il datore di lavoro è disposto a pagare.

Un livello inferiore o l'avvio di dipendenti che sono all'inizio della loro carriera potrebbero scoprire che il risarcimento non è affatto negoziabile. Il datore di lavoro ha un certo numero di dollari che vuole pagare per l'impiegato in carriera - e questo è tutto ciò che è disposto a offrire.

Dal momento che la concorrenza per questi posti di lavoro è feroce, il datore di lavoro può mantenere la sua posizione. Ho saputo che i dipendenti che iniziano con le competenze necessarie negoziano per altri $ 5.000, ma raramente.

La lettera di offerta esecutiva

La lettera di offerta esecutiva, in contrasto con una lettera di offerta dei dipendenti di livello inferiore, è più dettagliata e contiene una varietà di opzioni solitamente non disponibili per altri dipendenti. In contrasto con i dipendenti di livello inferiore, il pacchetto retributivo esecutivo includerà un pacchetto di cessazione del contratto.

Questo è così che l'esecutivo ha un cuscinetto finanziario mentre l'esecutivo cerca la sua prossima opportunità se l'impiego non funziona. Dirigenti in genere impiegano un avvocato per rivedere la loro offerta di lavoro e persino, negoziare i dettagli.

Conosciuto anche come paga, salario, comp, exec comp

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