Attività commerciale

Come aiutare il bambino a trovare un lavoro

Come aiutare e dove trattenersi

Come genitore, puoi svolgere un ruolo utile nell'aiutare il tuo bambino a cercare lavoro. Tuttavia, assicurati che le tue buone intenzioni non siano eccessive e abbiano un effetto negativo.

Ecco alcuni esempi di genitori eccessivamente coinvolti che possono essere controproducenti: la madre di un neolaureato ha partecipato a un evento di networking in carriera con la figlia. È venuta per "aiutare" sua figlia - che sembrava giustamente mortificata - a trovare un lavoro.

In un altro esempio, un giovane che aveva recentemente conseguito un dottorato di ricerca ha accettato una posizione post-dottorato in una città lontana dalla sua città natale. Arrivò al campus universitario e cercò un alloggio con entrambi i genitori per approvare l'offerta di lavoro e la comunità.

Tuttavia, se tuo figlio o tua figlia è come la maggior parte dei giovani, lui o lei avrà bisogno di una guida e di un incoraggiamento per essere opportunamente coinvolto nel processo di pianificazione della carriera. Puoi aiutare a gettare le basi con consigli e sostegno e quindi incoraggiare il bambino ad andare avanti in modo indipendente verso gli obiettivi che abbracciano.

Suggerimenti per aiutare tuo figlio o figlia a farsi assumere

I seguenti suggerimenti ti aiuteranno ad assumere un ruolo costruttivo e ad aiutare il tuo bambino ad intraprendere passi positivi verso la pianificazione della sua carriera e l'atterraggio di un lavoro.

1. Incoraggia il tuo bambino a conoscere le carriere fin dalla tenera età. Discutere il proprio ruolo sul lavoro e il ruolo dei colleghi sul posto di lavoro. Promuovere la curiosità sui coinvolgimenti occupazionali di amici, altri membri della famiglia e vicini di casa. Presenta il tuo bambino alle risorse con informazioni sulla carriera come il manuale Occupational Outlook.

2. Esaminare i servizi offerti dall'orientamento scolastico o dall'ufficio di carriera universitario di tuo figlio. La maggior parte degli uffici dispone di siti Web dettagliati che descrivono i loro servizi. Indica i programmi e le risorse che ritieni possano essere utili per tuo figlio o tua figlia. Chiedi a tuo figlio di organizzare un incontro con un consulente di carriera all'inizio della scuola o del college, in modo da avere la possibilità di esplorare le loro opzioni.

3. Insegna a tuo figlio come condurre un colloquio informativo e farli praticare con te e altri contatti stretti. Questi incontri li aiuteranno a esplorare le opzioni, a perfezionare le capacità di intervistare e a esprimere impressioni positive che possono portare a posti di lavoro e stage. Presentali ai colleghi e ai professionisti locali in ruoli che suscitano la loro curiosità. Aiutateli a scrivere la loro prima e-mail chiedendo di organizzare una riunione informativa e criticare le lettere successive fino a quando non avrete la certezza che si stanno rappresentando in modo efficace.

Aiutali a generare un elenco di domande da porre.

4. Incoraggia tuo figlio o tua figlia a creare ombre di lavoro attraverso la sua guida o l'ufficio della carriera o attraverso i tuoi contatti o professionisti locali. Le esperienze di job shadowing li aiuteranno a consolidare i contatti e ad esplorare i ruoli di lavoro e gli ambienti di lavoro.

5. Sottolinea l'importanza di acquisire esperienza e sperimentare gli interessi attraverso tirocini e lavori estivi che iniziano durante la scuola superiore. Non fissare sul denaro; incoraggiare anche stage non retribuiti per costruire il foraggio di ripresa. Pagherà in seguito.

6. Insisti che formulino una bozza del loro curriculum (con il tuo aiuto e quello dei consulenti scolastici) fin dalla tenera età per mostrare loro l'importanza di acquisire esperienza. Le attività scolastiche e gli sport possono essere utilizzati per popolare il loro documento prima di accumulare esperienza lavorativa formale.

7. Predica il vangelo del networking. Condividi esempi di come l'utilizzo dei contatti ha aiutato te e altri utenti durante le ricerche di lavoro. Aiutali a organizzare una campagna di networking condividendo i tuoi contatti familiari / amici e istruendoli sui modi efficaci per avvicinarsi ai contatti. Assicurati che il tuo bambino in età universitaria raggiunga la propria carriera e gli alumni e chieda informazioni sui contatti di rete in settori di interesse e eventi di networking sponsorizzati dal loro college.

8. Chiedi loro di fissare un appuntamento per un colloquio di pratica presso la loro scuola e / o di condurre un'intervista simulata. Discutere delle strategie di intervista con loro.

9. Rivedi i messaggi di lavoro / di tirocinio con loro dai database e dai siti della loro scuola come Indeed.com. Stabilisci obiettivi settimanali per le applicazioni. Aiuta la critica e correggi le loro lettere di copertura.

10. Partecipa ai servizi di carriera della loro scuola. Volontario per aiutare l'ufficio di carriera di tuo figlio con eventi di networking e giornate di carriera. Incontrerai altri genitori che potrebbero essere d'aiuto al tuo bambino in un "Mi strofini la schiena e strofinerò il tuo" modo.

11. Evitare di parlare con i datori di lavoro per conto del bambino o di accompagnare il bambino a eventi di carriera o interviste. Aiutateli a dotarli di conoscenze e abilità e poi lasciate che combattano le loro battaglie. Assistere con il trasporto, se necessario, se non sono in grado di guidare da soli.

12. Non fare in modo che i tuoi figli adulti siano a loro agio quando sono a casa dopo la laurea. Assicurati che assumano la maggior responsabilità finanziaria possibile, li motiverà per ottenere un buon lavoro. Tenerli responsabili per l'adozione di misure produttive come quelle di cui sopra per cercare lavoro mentre si stanno sovvenzionando loro.

13. Celebrare i loro passaggi di successo nel processo. L'elogio dei genitori può fare molto per motivare il tuo bambino ad essere fidanzato. Un viaggio di congratulazioni alla gelateria per un compito ben fatto non farà male neanche.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Suggerimenti per il successo della gestione aziendale Cosa vogliono i dipendenti dal lavoro? Ci sono diversi fattori che devono essere presenti sul posto di lavoro affinché i dipendenti siano felici e motivati ​​al lavoro. Sono così fondamentali per il benessere di un dipendente che costituiscono la base per la motivazione, l'impegno e la fidelizzazione dei dipendenti. I lu
L'esercito ha più MOS (Specialità professionali militari) arruolate o posti di lavoro, rispetto a qualsiasi altro ramo - quasi 200 MOS separati. L'Esercito è l'unica branca in cui ogni singola recluta spedisce alla formazione di base con un lavoro garantito nel suo contratto di arruolamento. L
Ottieni suggerimenti che ti aiuteranno a gestire la negatività sul posto di lavoro Un dipendente negativo può infettare un gruppo di lavoro o una squadra con la negatività più velocemente di quanto tu possa immaginare. Un precedente articolo ha suggerito in che modo i dipendenti possono gestire un collega negativo. Un
La revisione annuale delle prestazioni dei dipendenti è un processo essenziale di risorse umane per documentare quanto bene un dipendente si è comportato durante l'anno, un'opportunità per fornire feedback al dipendente e serve come trampolino di lancio per fissare obiettivi di performance e sviluppo per l'anno successivo. T
Questi marinai azionano le armi di nave di superficie Navy fire controlmen (FC) gestisce alcuni sistemi d'arma a bordo delle navi da combattimento di superficie della Marina. Si tratta di una valutazione altamente tecnica e altamente stimolante (come la Marina fa riferimento ai suoi compiti) nel settore avanzato dell'elettronica e dell'informatica
Orecchie e udito Ottenere l'ingresso nell'esercito richiede numerosi screening di ogni parte del corpo per includere l'udito e le orecchie. Qualsiasi problema che impedisca una sana capacità uditiva o che impedisca a una persona di indossare correttamente l'equipaggiamento protettivo richiesto (casco, orecchio, occhi o protezione del viso) sarà squalificante.