Suggerimenti per prepararsi per una intervista spesso travolgente
Invece della conversazione standard uno-a-uno con una sola persona, un'intervista di gruppo è con diverse persone, tutte allo stesso tempo. Le persone che hanno partecipato a questo tipo di interviste spesso lo descrivono in termini negativi: l'atmosfera della "squadra di fuoco" e la qualità del "test di resistenza" possono rendere le interviste ai panel intimidatorie.
Come in ogni intervista, tuttavia, la preparazione e la pratica infondono fiducia e semplificano il processo. Quindi metti da parte la tua ansia! Esaminare le strategie e i suggerimenti riportati di seguito in modo tale da sentirsi sicuri durante l'intervista del panel e ottenere risultati positivi durante lo stesso, oltre a scoprire perché le interviste ai panel sono interessanti per i datori di lavoro.
Preparazione per un'intervista del panel
Prepararsi per un colloquio di gruppo non è così diverso da prepararsi per un colloquio standard: dovresti fare i compiti a casa, esaminare attentamente la pubblicazione del lavoro e mettere in pratica le risposte alla domanda dell'intervista comune e quelle specifiche per l'industria e la carriera. Entrando nell'intervista del panel, sii pronto a parlare dei tuoi principali risultati e descrivi ogni lavoro sul tuo curriculum.
Infine, invece di guardare sullo sfondo di un solo intervistatore, indagare sull'esperienza lavorativa di tutte le persone che parleranno con te. Sapere quali persone sono nella stanza delle interviste e quali sono i loro titoli di lavoro e le loro responsabilità, può aiutare a dare un senso a dove il lavoro che stai intervistando si adatta all'azienda. Assicurati di avere una copia del tuo curriculum per tutti coloro che saranno al colloquio del panel (e magari portarne un altro, per ogni evenienza).
Ecco 15 modi per ottenere la migliore impressione possibile durante un colloquio di lavoro.
Durante l'Intervista del panel
Segui queste strategie e suggerimenti per il successo durante l'intervista del panel.
Leggi la stanza e interagisci con tutti: inizia presentandoti; stringi la mano a tutti nella stanza. Interagisci con l'intera stanza - non giocare preferiti quando rispondi alle domande. Ricorda, non sai necessariamente chi ha il potere decisionale più alto sull'assunzione, quindi cerca di rispondere a tutti quelli che ti fanno una domanda con una risposta completa e ponderata, indipendentemente dal titolo di lavoro o dal modo in cui le persone si presentano.
Stabilisci un contatto visivo: guarda tutti mentre rispondi alle domande, invece di concentrarti esclusivamente sulla persona che ha posto la domanda. Calibra le tue risposte alle reazioni del gruppo. Certo, a volte un intervistatore risponderà positivamente a una delle tue risposte, mentre un'altra no. Non farti scuotere! Basta lavorare per conquistare tutti nel miglior modo possibile.
Mirare ad una conversazione: non è essenziale per un colloquio di successo, ma un tipico segno che un'intervista sta andando bene è che sembra più una conversazione che un interrogatorio. Quando interrompi il tiro alla rovescia della domanda e della risposta, è un segno che ti stai davvero connettendo con gli intervistatori. In un'intervista, può essere particolarmente difficile uscire da questo schema. Prova a riconoscere i precedenti interlocutori nelle tue risposte dicendo cose come "Come Bob ha detto prima, coinvolgere tutto il team è davvero vitale" o "Come concordato in precedenza, XY è vitale per le vendite." Questo è un buon modo per far sapere alle persone ascoltavi attentamente e rendi l'intervista più simile a una conversazione.
Sii paziente: alcuni pannelli sono macchine calibrate con precisione, con ogni persona responsabile di porre un tipo di domanda. Ma è anche possibile che finisca su un pannello in cui diverse persone ti fanno una domanda simile. Non essere frustrato o snippy! Riattiva semplicemente la risposta, usando frasi diverse. Pensa a questa come un'opportunità per accumulare ancora più dettagli e intuizioni.
Rivedere le domande e le risposte dell'intervista del panel più frequenti.
Dopo l'intervista al panel
Una volta che hai superato l'intervista, è il momento delle note di ringraziamento: puoi inviare una nota di ringraziamento di gruppo a tutti i partecipanti al panel, ma idealmente invierai una nota a ciascun intervistatore individualmente. Le note possono avere temi simili, ma mirano a renderle specifiche per ogni persona possibile. Ecco ulteriori informazioni su come scrivere una forte nota di ringraziamento.
Perché i datori di lavoro hanno interviste ai panel?
Ricordi come abbiamo detto che le interviste ai panel possono intimidire? Bene, per alcuni dipendenti, questo è uno dei motivi per utilizzare questo tipo di intervista: consente all'azienda di avere un'anteprima realistica di come i candidati si esibiscono in condizioni stressanti e difficili. Per alcuni lavori - vendite, ad esempio - le capacità e l'attitudine richieste per esibirsi bene durante un colloquio dimostrano le esigenze del lavoro. Le interviste ai panel possono anche rivelare come i candidati rispondono alle situazioni di gruppo, lavorano con gli altri, navigano all'interno di conflitti o bilanciano la gestione di diversi tipi di personalità.
Le interviste ai panel non sono sempre fatte come una valutazione: spesso è il modo più pratico e conveniente per i datori di lavoro di programmare interviste. Piuttosto che richiedere ai candidati di entrare per diverse interviste, le interviste ai panel possono essere un'opzione più efficiente, consentendo alla società di assunzioni di risparmiare tempo e prendere rapidamente decisioni, invece di diffondere il processo per diverse settimane (o mesi!).
Oltre alle interviste ai panel, alcuni dipendenti possono optare per un colloquio di gruppo, in cui un intervistatore può parlare con più candidati contemporaneamente, oppure, più intervistatori possono intervistare un gruppo di candidati. Mentre questo può essere efficiente e risparmio di tempo per il datore di lavoro, per i candidati, questo tipo di colloquio richiede fiducia e autoaffermazione.
Tieni tutte queste potenziali motivazioni per un colloquio in testa mentre ti prepari e ricorda anche che gli intervistatori vogliono che tu abbia successo. Dopotutto, se non pensavano di essere qualificato per il ruolo e un potenziale candidato forte, non perderebbero il tempo di tutti i partecipanti al panel.
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