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Come gestire le molestie sul lavoro

Conosci i tuoi diritti quando si tratta di molestie sul posto di lavoro

I dipendenti possono essere molestati in una varietà di modi al lavoro. Anche se le molestie sessuali suscitano la maggior parte dell'attenzione, molti tipi di molestie non sessuali possono, e spesso accadono sul posto di lavoro.

È importante comprendere le molestie sul posto di lavoro perché possono influire su di te e influire sulla tua carriera in modi diversi. Sapere cosa costituisce molestia può aiutarti a individuarlo e sapere come gestirlo se ti capita, o ancora meglio, aiutarti a prevenire che ciò accada in primo luogo.

Ciò include il riconoscimento di ciò che si qualifica come molestia, come presentare un reclamo per molestie e cosa fare in caso di perdita del lavoro perché hai segnalato molestie.

  • Tipi di molestie

    Molti tipi di molestie possono verificarsi sul posto di lavoro. Le molestie sul posto di lavoro, sia verbali che fisiche, basate su sesso, religione o razza, sono illegali e costituiscono una forma di discriminazione.

    La definizione di molestie può variare da stato a stato. Un tribunale della Florida ha giudicato "grasse battute" offensive e in Wisconsin e New York, è illegale molestare i dipendenti in base alla loro fedina penale. La questione della definizione di molestie può essere un argomento delicato.

  • Molestie sessuali

    Le molestie sessuali sul posto di lavoro includono qualsiasi commento, condotta o comportamento non invitati in merito al sesso, al genere o all'orientamento sessuale. Inoltre si qualifica come una forma di discriminazione

    Le molestie sessuali non devono verificarsi tra colleghi di sesso opposto. Inoltre, non si limita a toccare o pronunciare parole. Immagini oscene e video, e-mail e anche fissando in modo suggestivo possono essere considerati offensivi.

  • Molestie non sessuali

    Le molestie sul posto di lavoro possono anche consistere in altre azioni riguardanti la religione, la razza, l'età, il sesso o il colore della pelle, per esempio. Le azioni che coinvolgono queste aree tematiche sono classificate come molestie se interferiscono con il successo di un dipendente o creano un ambiente di lavoro ostile.

    Le molestie non sessuali possono includere un linguaggio offensivo riguardo a disabilità o disabilità fisiche o mentali di una persona. Sottolineando o alludendo continuamente che qualcuno è troppo grasso, troppo vecchio o troppo stupido può essere considerato come molestia. La creazione di un ambiente di lavoro ostile è considerata una molestia.

  • Come presentare una richiesta di molestie

    Se ritieni di essere stato vittima di molestie sul posto di lavoro, puoi presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Prima di presentare il reclamo, istruisciti per assicurarti che l'incidente contenga effettivamente le molestie.

    Per vari motivi, le persone fanno molte false affermazioni di molestie e tu devi conoscere i fatti e i passaggi corretti necessari per presentare un reclamo. Questo aiuta i casi legittimi a procedere e trovare una risoluzione appropriata con cui ti trovi a tuo agio.

  • Gestione di domande di intervista illegali o non appropriate

    Sapevi che un intervistatore non può chiederti legalmente determinate domande quando fai domanda per un posto di lavoro? Le domande su razza, genere, religione e altri aspetti personali della tua vita sono proibite dalle leggi statali e federali.

    Per proteggersi da potenziali domande moleste, è necessario comprendere queste richieste illegali o inappropriate durante la ricerca di un lavoro. Alcune domande possono non solo essere contro la legge, ma possono essere un segno chiave che la società non si adatta bene a te.

  • Come dimettersi dal tuo lavoro

    Anche se ti viene molestato, è importante dimettersi il più professionalmente possibile dal tuo lavoro. Pianifica attentamente le tue dimissioni perché potrebbero avere conseguenze legali se presenti una richiesta di molestie.

    È necessario dare un preavviso adeguato al proprio datore di lavoro, scrivere una lettera di dimissioni formale ed essere pronti a procedere prima di presentare le proprie dimissioni. Con questi passaggi, è possibile impostare se stessi per il successo e rendere più facile andare oltre questo tempo inquietante in un ambiente di lavoro nuovo e migliore.

  • Come gestire un licenziamento

    Potresti ritrovarti a essere oggetto di un licenziamento dopo aver presentato un reclamo. Il modo migliore per sopravvivere a un licenziamento è innanzitutto quello di scoprire i benefici a cui hai diritto parlando con il dipartimento risorse umane del tuo datore di lavoro.

    Dovresti anche essere informato sui tuoi diritti dei dipendenti, durante una cassa integrazione, in modo da sapere cosa dovresti aspettarti quando perdi il lavoro. Anche se hai ancora il tuo lavoro, è logico avere un piano perché, come sanno molte persone, la sicurezza del lavoro non è mai una cosa sicura.

  • Cosa fare quando sei licenziato

    La tua richiesta di molestie ti ha portato a licenziare dal tuo lavoro? Può essere molto stressante e probabilmente hai molte domande su ciò che puoi o dovresti fare dopo.

    Prima di tutto, capisci i diritti dei tuoi dipendenti quando un datore di lavoro ti licenzia, o pensi di essere lasciato andare. Se l'azienda ti ha scaricato ingiustamente, dovrai prendere alcune misure per scoprire quali rimedi o ricorsi potrebbero essere disponibili anche per te.

  • Preparati per le domande di intervista al tuo nuovo lavoro

    Se hai lasciato o perso il lavoro a causa di molestie, preparati a rispondere a domande a riguardo. Prenditi il ​​tempo per rivedere le domande comuni dell'intervista che molto probabilmente ti verranno poste riguardo al tuo ultimo lavoro e perché te ne sei andato.

    Se ti avvicini appropriatamente al soggetto, starai meglio con gli occhi dell'intervistatore. Domande su molestie e perché hai lasciato il tuo lavoro, possono essere difficili, ma imparare come gli altri potrebbero rispondere loro può essere di grande aiuto.

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