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Come i sistemi pensionistici governativi determinano l'ammissibilità

Una spiegazione della regola degli 80

Ti sei mai chiesto perché i dipendenti del governo sembrano ritirarsi in così giovane età? Bene, la ragione è che i sistemi di pensionamento del governo hanno spesso regole di ammissibilità al pensionamento che consentono alle persone di farlo. Questo è un vantaggio così importante che molti lavoratori del governo non cercano lavoro al di fuori del settore pubblico o anche al di fuori delle organizzazioni all'interno dei loro sistemi pensionistici.

I sistemi pensionistici governativi basano l'ammissibilità al pensionamento su due fattori: età e anni di servizio. Per quasi tutti i sistemi pensionistici governativi esiste un numero che rappresenta la somma dell'età di un dipendente e degli anni di servizio che una volta raggiunti rende un dipendente idoneo al pensionamento.

La regola dell'80

Molti sistemi utilizzano la regola 80. Ciò significa che una volta che l'età di un dipendente e gli anni di servizio sono 80, il dipendente può andare in pensione. Ecco un esempio. Un dipendente inizia a lavorare per un'agenzia governativa all'età di 27 anni. Il sistema pensionistico dell'organizzazione opera secondo la regola di 80. Data l'età di questo dipendente e la regola di 80 anni, il dipendente potrà andare in pensione a 53 anni e mezzo dopo il 26 1 / 2 anni di servizio.

Questa età di pensionamento anticipato lascia al lavoratore un sacco di anni di lavoro per intraprendere una seconda carriera o tornare al servizio pubblico per immergersi. La doppia immersione è quando un dipendente si è ritirato e sta ritirando una rendita, ma sta anche lavorando e guadagnando uno stipendio in un'organizzazione che partecipa allo stesso sistema pensionistico.

I sistemi pensionistici spesso hanno disposizioni per coloro che iniziano nel servizio pubblico molto tardi nelle loro carriere. I sistemi possono adottare un'età pensionabile in cui le persone possono andare in pensione anche se non hanno raggiunto la regola di 80 anni. Molti sistemi consentono ai dipendenti di 65 anni di andare in pensione indipendentemente dal loro anni di servizio. Questi individui ricevono piccole annualità a causa dei loro pochi anni nel sistema, e potrebbero non avere gli stessi benefici sanitari di quelli che raggiungono la regola degli 80 prima di andare in pensione.

Per aumentare il numero di dipendenti che contribuiscono al sistema e ridurre il numero di pensionati che ne traggono vantaggio, alcuni sistemi pensionistici sono passati dalla regola degli 80 alla regola di 85 o anche di 90. Quando ciò accade, i dipendenti esistenti sono spesso grandfathered in le vecchie regole e i nuovi dipendenti devono soddisfare i nuovi requisiti.

grandfathering

La noncuranza rende le modifiche del sistema pensionistico più gradite ai dipendenti esistenti. I dipendenti si sentono sottovalutati, svalutati e imbrogliati quando le regole del sistema pensionistico cambiano su di loro. I futuri dipendenti non hanno davvero voce in capitolo, perché nessuno sa chi sono ancora.

Mentre la grandfathering semplifica le vendite, crea oneri amministrativi. I sistemi pensionistici devono mantenere due o più insiemi di regole, moduli, documenti di aiuto e simili. I costi di manutenzione aumentati continuano in eterno fino alla scomparsa dei pensionati in base a una vecchia serie di regole.

La regola del 90

Supponiamo che il dipendente di 27 anni dell'esempio precedente sia in un sistema di pensionamento che opera con la regola di 90 anziché la regola di 80. A causa di questa modifica, questo dipendente avrà diritto al pensionamento all'età di 58 anni 1/2 con 31 anni e mezzo di servizio.

I sistemi pensionistici tendono ad avere regole severe sul trasferimento del credito di servizio da un sistema pensionistico a un altro. Quando i dipendenti si spostano da un posto di lavoro a un altro sistema di pensionamento, potrebbero perdere il credito di servizio. I dipendenti del governo dovrebbero studiare questa possibilità quando considerano un nuovo lavoro.

Quando il credito di servizio non viene trasferito, i dipendenti possono avere la possibilità di lasciare ciò che hanno nel vecchio sistema di pensionamento e iniziare il nuovo sistema. Un dipendente potrebbe finire con diverse date di pensionamento tra due o più sistemi. Quindi, le date di pensionamento sono semplicemente date in cui un dipendente può accedere a benefici finanziari, ma i dipendenti possono scegliere di iniziare ad accedere a tutte le loro rendite allo stesso tempo.


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