Cosa puoi fare per far notare il tuo curriculum? Come puoi fare il taglio e essere selezionato per un colloquio? Potresti essere stato respinto per un lavoro prima che un potenziale datore di lavoro abbia persino posato gli occhi sul tuo curriculum. È una dura realtà, ma l'avvento delle applicazioni online e l'invio di curriculum digitale hanno reso più facile per i candidati la richiesta di lavoro, aumentando il numero di curriculum che i datori di lavoro ricevono.
Sistemi automatici ripresi dallo schermo
Per esaminare questo grande volume di curricula, molti datori di lavoro usano il software per aiutarli a condurre uno screening iniziale dei CV. Quasi tutte le grandi aziende utilizzano sistemi automatizzati per selezionare i candidati e un numero significativo di organizzazioni di medie dimensioni fa lo stesso. Le aziende con meno di 50 dipendenti hanno meno probabilità di utilizzare un tale sistema.
Questi Applicant Tracking Systems (ATS) schermano o rifiutano un 70% o più stimato dei curricula presentati perché i documenti non riflettono le qualifiche desiderate o sono formattati in modo che il sistema non possa digerire le informazioni.
Prestare particolare attenzione a come formatti e componi il tuo curriculum può aumentare le tue possibilità di superare questa schermata iniziale. Ecco come battere i candidati Tracking Systems e ottenere selezionato per un colloquio di lavoro.
10 suggerimenti per ottenere il curriculum in possesso del candidato Tracking System (ATS)
Assicurati che la tua applicazione contenga parole chiave pertinenti al lavoro a cui ti stai candidando. Esaminare le qualifiche elencate e implicite nell'annuncio di lavoro.
Assicurati di visitare anche il sito web dell'azienda per determinare se è disponibile una descrizione del lavoro più dettagliata.
Se non ci sono molte informazioni disponibili, è possibile rivedere posti di lavoro simili su importanti siti di lavoro come Indeed.com per ottenere ulteriori informazioni. Oppure, intervistate i professionisti nel vostro campo obiettivo e informatevi sulle parole chiave e sul gergo che raccomanderebbero di utilizzare date le conoscenze e le abilità che sono molto apprezzate nel campo.
Crea un elenco di parole e frasi utilizzate per descrivere il candidato ideale e incorporalo nel tuo materiale di domanda di lavoro.
Puoi utilizzare le parole chiave più critiche più volte, se possibile, ma non esagerare. Non ci sarà penalità per la ripetizione e sistemi spesso punti di tally per ogni menzione di un bene chiave, fino a un punto realistico.
Incorporare una sezione delle competenze o un riepilogo delle qualifiche per elencare le parole chiave per le risorse che potresti avere difficoltà a supportare pienamente attraverso le descrizioni delle posizioni che hai tenuto.
I curricula generici sono il nemico dei sistemi di tracciamento dei candidati e saranno i primi documenti esclusi. Assicurati di adattare il tuo curriculum a ogni lavoro che hai scelto come target. Incorporare il maggior numero possibile di parole chiave e frasi che hai identificato nella descrizione del lavoro, assicurati però che la tua scrittura suoni ancora naturale e sia ben leggibile.
Non lasciare le date del tuo impiego. I sistemi possono essere sottoposti a screening in base alla quantità di esperienza richiesta per un determinato lavoro.
Mantieni il formato semplice ed evita la grafica di fantasia. I documenti di testo in chiaro sono solitamente i più facilmente digeribili dai sistemi di tracciamento automatico. I documenti PDF possono essere problematici per i sistemi di tracciamento automatico.
Usa una dimensione del font di almeno 11 punti e margini di almeno un pollice su tutti i lati.
Di solito è possibile utilizzare un documento un po 'più lungo rispetto al curriculum tradizionale di 1 o 2 pagine poiché la lunghezza normalmente non conta per gli ATS. La maggior parte dei sistemi genererà un sommario dei dati del tuo curriculum per i responsabili delle decisioni e non produrrà il tuo curriculum. Tuttavia, alcuni datori di lavoro recupereranno il tuo documento effettivo e lo visualizzeranno online. Per tenere conto di entrambi i casi, utilizzare un formato semplice ma attraente ed evitare un linguaggio inutile e fiorito che distragga il lettore dal concentrarsi sulle qualifiche più essenziali.
Alcuni datori di lavoro utilizzeranno anche software per effettuare ricerche sul Web e valutare la presenza dei social media. Coltiva il tuo marchio online. Assicurati che i fatti rappresentati attraverso i tuoi profili di social media siano coerenti con il tuo curriculum e le tue applicazioni.
Sviluppa e salva una versione "solo occhi umani" del tuo curriculum o dei piccoli datori di lavoro, quando ti interroghi o riprendi il networking. Dovrai comunque portare alcune copie extra del tuo curriculum tradizionale alle tue interviste.
Non mettere tutte le uova nel carrello delle applicazioni online automatizzato. Indipendentemente dal modo in cui il tuo curriculum è progettato per penetrare nei sistemi di tracciamento dei candidati, devi comunque attribuire un'alta priorità alle strategie di rete. Considerata l'ondata di curriculum online presentata ai datori di lavoro, aiuta i sostenitori delle organizzazioni a sottolineare la propria opinione che si è candidati validi.
La maggior parte dei datori di lavoro dispone di un programma di riferimento per i dipendenti e l'approvazione di un membro del proprio staff potrebbe consentire di ignorare uno schermo ATS.
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