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Come ottenere la sicurezza per l'occupazione

I candidati all'occupazione noteranno che alcuni posti vacanti menzionano che i candidati devono essere idonei per un nulla osta di sicurezza o devono già essere in possesso di un nulla osta di sicurezza. Le autorizzazioni di sicurezza sono principalmente richieste dai datori di lavoro governativi e da appaltatori privati ​​che avranno accesso a informazioni sensibili che hanno un impatto sulla sicurezza nazionale. Ecco le informazioni su come ottenere un nulla osta di sicurezza per l'impiego.

Livelli di sicurezza

Esistono 3 livelli comuni di autorizzazione di sicurezza: confidenziale, segreto e top secret.

L'autorizzazione confidenziale è la più facile da ottenere e copre le posizioni in cui la divulgazione di informazioni classificate potrebbe causare danni alla sicurezza nazionale.

Una autorizzazione segreta indica che il tipo di informazioni riservate coperte causerebbe gravi danni alla sicurezza nazionale se divulgati.

Se un individuo sarebbe in grado di accedere alle informazioni classificate con la massima sensibilità, sarà richiesto un permesso Top Secret .

Il processo di sicurezza

I richiedenti un nulla osta di sicurezza sono sottoposti ad una valutazione approfondita per determinare se sono fedeli al governo degli Stati Uniti, liberi dall'influenza di individui stranieri, onesti, affidabili, moralmente integri, mentalmente e psicologicamente sani e hanno evitato l'attività criminale. Solo i cittadini statunitensi hanno diritto a un nulla osta di sicurezza.

Il processo inizia con il richiedente che completa il Questionario sulla sicurezza del personale (SF-86) attraverso il sito di applicazione e-Quip.

La fase successiva del processo prevede un'indagine condotta dall'Office of Personnel Management (OPM) o da altri fornitori di servizi investigativi (ISP).

Gli agenti che conducono l'indagine intervisteranno una vasta gamma di contatti del candidato, possibilmente inclusi datori di lavoro attuali e passati, vicini di casa, soci in affari, ex compagni di classe, membri di fraternità / sorelle e altre persone che potrebbero essersi associate al richiedente.

Il richiedente sarà intervistato e forse ri-intervistato quando verranno raccolte ulteriori informazioni per chiarire eventuali potenziali problemi. I candidati devono accertarsi di essere totalmente onesti e inclusivi mentre completano l'SF-86 e rispondono alle domande dell'intervista poiché discrepanze scoperte nell'indagine possono essere motivo di squalifica.

La fase finale del processo investigativo comporta una revisione di tutte le informazioni raccolte per determinare l'idoneità per uno specifico chiarimento. L'intera indagine e la revisione richiedono in genere 3-4 mesi al minimo.

Idoneità provvisoria

Secondo il Servizio di sicurezza della difesa (un'agenzia del Dipartimento della Difesa), tutti i richiedenti un nulla osta di sicurezza del personale presentato da un appaltatore autorizzato verranno regolarmente considerati per un'eleggibilità provvisoria. L'Ufficio per la sicurezza del personale per l'industria esamina il Personnel Security Questionnaire (SF-86) e altri file e sistemi.

L'ammissibilità provvisoria viene emessa solo quando l'accesso alle informazioni classificate è chiaramente coerente con gli interessi di sicurezza nazionali degli Stati Uniti. L'ammissibilità provvisoria viene emessa contestualmente all'avvio dell'inchiesta e rimarrà in generale valida fino al completamento dell'indagine. A quel tempo, il richiedente è considerato per un'ammissibilità finale.

Status nel processo di revisione

Il servizio di sicurezza della difesa emette i seguenti stati durante l'indagine per far sapere ai candidati cosa sta accadendo durante il processo:

Ricevuto - Il fornitore del servizio investigativo (ISP) ha confermato la ricezione della richiesta di accertamento e la esaminerà per verificarne l'accettabilità.

Inaccettabile - L'ISP ha stabilito che la richiesta di indagine fosse carente. Il richiedente riceverà quindi un messaggio con il motivo per cui la richiesta è stata respinta. Se il dipendente richiede ancora l'autorizzazione, sarà necessario avviare una nuova richiesta di indagine e inoltrarla con le informazioni corrette.

Pianificato - L'ISP ha determinato che la richiesta di accertamento è accettabile e l'indagine è attualmente in corso / aperta.

Chiuso : l'ISP ha completato l'indagine e l'indagine è stata inviata per l'aggiudicazione.

Ritardi nelle indagini

Le seguenti sono le ragioni più comuni fornite dal Servizio di sicurezza della difesa per un ritardo nella determinazione dell'eleggibilità nella fase della richiesta di indagine:

Considerazioni finanziarie. Ad esempio, una storia di mancato rispetto degli obblighi finanziari o di una incapacità o mancanza di volontà di soddisfare i debiti.

Disturbi emotivi, mentali e di personalità. Ad esempio, informazioni che suggeriscono che un individuo ha una condizione o un trattamento che può indicare un difetto di giudizio, affidabilità o stabilità.

Preferenza straniera. Ad esempio, il possesso di un passaporto straniero valido.

Condotta penale. Ad esempio, arresti criminali, più arresti minori o imprigionamento per oltre un anno.

Coinvolgimento della droga. Ad esempio, recente uso di droghe, possesso illegale di droghe o dipendenza da droghe.

Quanto sono lunghi i permessi di sicurezza

Le autorizzazioni di sicurezza sono attive solo per il momento in cui un individuo occupa il lavoro originale per il quale è stato designato lo spazio. Un titolare di autorizzazione può essere riesaminato in qualsiasi momento, ma dopo 5 anni è necessaria una revisione formale per una liquidazione Top Secret, 10 anni per un'approvazione segreta e 15 anni per un'approvazione confidenziale.

Una liquidazione può essere riattivata senza ricorrere nuovamente all'intero processo investigativo, purché la rottura del rapporto di lavoro sia inferiore a 2 anni e l'indagine iniziale non abbia più di 5, 10 o 15 anni per il Top Secret, Secret, e Categorie confidenziali, rispettivamente.

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