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Come ottenere più pagato come project manager

La guida completa per chiedere il tuo capo per un rilancio

Nella gestione del progetto, il tuo stipendio dipende da molte cose. Fattori come la posizione, l'esperienza e le dimensioni del progetto entrano in gioco per il calcolo degli stipendi medi per i project manager.

Potresti essere responsabile della gestione di un grande team di progetto che lavora direttamente per te. Oppure le responsabilità del tuo team potrebbero essere minori, con solo una manciata di persone che ti segnalano il lavoro del progetto, ma che altrimenti hanno una gestione diretta delle linee in qualcun altro (questa è chiamata una struttura a matrice).

Quindi, date tutte le variabili, come si può essere pagati di più come project manager?

Segui questi suggerimenti per aumentare le possibilità di avere una conversazione di successo con il tuo manager sul miglioramento della tua retribuzione. È pieno di suggerimenti per aiutarti a ottenere lo stipendio di gestione del progetto che meriti.

Chiedi più soldi

Potrebbe sembrare ovvio, ma nessuno ti darà più soldi se non lo chiedi. Laddove le aziende hanno un aumento salariale annuale, questo non equivale ad essere pagato di più per il lavoro che svolgi. Tutto ciò che fa è garantire che non vengano pagati meno in termini reali e comparativi, dato che il costo della vita aumenta ogni anno.

Tuttavia, se vai dal tuo manager e chiedi un aumento di stipendio oggi, probabilmente non andrai molto lontano. È necessario pianificare questo tipo di conversazione. Preparati facendo qualche ricerca, sapendo cosa tu valga e pianifichi. In definitiva, stai cercando di rendere impossibile al tuo manager di dire no alla tua richiesta di aumento di stipendio!

Ecco alcuni suggerimenti su cosa cercare e come far fluire facilmente quella conversazione.

Conosci il mercato

In primo luogo, conoscere il tipo di stipendi che vengono pagati alle persone in lavori comparativi nel vostro campo.

Lo stipendio medio dei project manager differisce dall'industria all'industria e da città a città. Anche le città all'interno dello stesso paese possono avere gamme di stipendio molto diverse.

Consulta sondaggi come l'ultimo sondaggio sul salario di Project Management di PMI per darti un'idea di ciò che guadagnano gli altri professionisti del tuo settore.

Ti dà un punto di riferimento. Potrebbe non essere ancora completamente allineato e pertinente alla tua situazione, ma ti fornisce dati che ti aiutano a capire dove le tue capacità e la tua esperienza dovrebbero metterti nella fascia di salario.

Controlla gli annunci di lavoro

Un altro modo per scoprire quali project manager che fanno ciò che guadagni, è controllare gli annunci di reclutamento. Vedrai quali altre compagnie sono disposte a pagare persone che svolgono ruoli simili a te. Può aiutarti a stabilire quanto tu valga per gli altri, e per estensione, per il tuo team di gestione.

Ricorda, è molto più economico per loro di darti un aumento di quello che è per loro di assumere qualcun altro. Avere dati che supportano la tua richiesta di meritarti di più ti rende una conversazione facile per entrambi.

Conosci la tua azienda

Prima di uscire e chiedere direttamente una spinta alla tua paga, trova il tempo di parlare con il tuo capo della scala di pagamento della gestione del progetto. Ce n'è uno? Cosa si aspettano che tu sia in grado di dimostrare prima di passare alla prossima fascia di stipendio?

Sapere cosa ci si aspetta da te può rendere più facile la conversazione sugli aumenti salariali perché puoi essere preparato a dimostrare come soddisfi ciascuno dei criteri. Se al momento non si soddisfano i criteri per passare al livello successivo di retribuzione, è comunque possibile avere la conversazione ma essere pronti a essere respinti a meno che non si possa dimostrare qualcos'altro di eccezionale che superi la scala di pagamento formale.

È molto più facile ottenere un aumento di stipendio come project manager in aziende che hanno una struttura retributiva formale perché puoi vedere cosa è richiesto. Quindi puoi progettare la tua esperienza per darti questo.

Costruisci la tua esperienza

Un modo fondamentale per dimostrare che ti meriti uno stipendio più alto come project manager è dimostrare di averlo guadagnato. Viene attraverso la capacità di dimostrare di avere esperienza nelle aree pertinenti.

Guarda in modo critico quello che hai raggiunto nella tua carriera fino ad ora e il tipo di progetti che hai eseguito. Confrontalo con qualsiasi informazione sul percorso di carriera di project management o scala salariale dal tuo datore di lavoro, se ce n'è uno.

Puoi anche utilizzare annunci di lavoro per mostrarti il ​​tipo di competenze necessarie per ottenere l'aumento di stipendio che stai cercando. Trova gli annunci di reclutamento nella fascia salariale che speri di guadagnare e vedi quali competenze richiedono. Quindi vedi se ti misuri.

Hai lavorato con sponsor di progetti che siedono nella suite executive? Hai esperienza nella creazione e gestione dei budget di progetto?

In caso contrario, puoi mettere insieme i piani di sviluppo, con il tuo manager o mentore, per aiutarti a raggiungere il livello di esperienza richiesto per migliorare la tua esperienza e creare un caso a tenuta stagna per un aumento di stipendio.

Ottieni la certificazione

Lo stipendio medio per i project manager certificati PMP® è generalmente più alto rispetto ai project manager che non detengono la qualifica (secondo la ricerca di PMI). La differenza in alcuni casi può essere significativa e diventa più significativa più a lungo si detiene la qualifica. In altre parole, ottenere la certificazione mentre sei relativamente nuovo nell'essere un project manager ripaga a lungo termine.

La certificazione PMP® potrebbe non essere adatta alle tue esigenze, ma sono disponibili una serie di altri schemi di credenziali per la gestione dei progetti. È qui che le tue ricerche di mercato tornano utili. Controlla gli annunci di lavoro e scopri quali sono le qualifiche più richieste dai responsabili delle assunzioni.

Alcune delle altre certificazioni di project management comunemente richieste includono:

  • APMP
  • PRINCE2
  • CAPM® (Pensa a questo come il fratello minore di PMP®)

Se c'è una particolare qualifica che il tuo team di gestione preferisce, vedi se puoi iscriverti a quella.

Cambia aziende

A volte la tua migliore opzione è prendere posizione altrove. Potresti essere pronto a farlo ora o potresti voler esplorare le opportunità di stipendio con il tuo attuale datore di lavoro prima di prendere una decisione.

Trasferirsi in una nuova azienda è un grande cambiamento nella tua carriera. Se hai intenzione di farlo, cerca i lavori di project management più remunerativi nel tuo settore e fai domanda per quelli.

Non è un segreto che i maggiori aumenti salariali derivino dalle società in movimento. Le aziende che assumono tendono ad avere i budget in mente, e sanno che hanno bisogno di attrarre i migliori talenti. Buoni pacchetti salariali (in combinazione con altri benefici per il personale) sono un modo per farlo.

Tuttavia, è buona norma non fare lo stipendio della prima conversazione che hai con il tuo intervistatore. Non inizia bene la relazione per far sì che il tuo potenziale nuovo capo pensi che ci sia solo per i soldi.

Lascia che il processo di conversazione e intervista fluisca naturalmente fino alla sua conclusione. Quindi puoi spostarti per negoziare il tuo stipendio. È dove una società di reclutamento può essere una grande risorsa per la tua ricerca di lavoro in quanto possono fare un po 'di quella negoziazione a vostro nome. Saranno in grado di guidarti a posti di lavoro nella fascia salariale appropriata per le tue aspirazioni ed esperienze.

Pensa oltre lo stipendio

Lo stipendio è solo una parte del tuo compenso complessivo come project manager. Ci sono altri fattori che si sommano al tuo pacchetto di benefici totali. Questi includono:

  • Tempo di ferie e altre ferie pagate
  • Contributi previdenziali
  • Assicurazione sanitaria
  • Aiuto con i costi di assistenza all'infanzia
  • Pagare per la certificazione o altre opportunità di sviluppo della carriera come la partecipazione a conferenze o altri eventi di formazione
  • Prestiti per biglietti stagionali o altro aiuto per i costi di trasporto, parcheggio e pendolarismo
  • Cibo sovvenzionato, ad esempio un ristorante scontato (o gratuito) per il personale.

Tutti questi possono essere negoziati con il tuo attuale o futuro datore di lavoro e avere un valore monetario che va oltre quello che vedi nel tuo conto bancario ogni mese.

E, naturalmente, l'equilibrio vita-lavoro gioca un ruolo importante nel benessere generale e nella felicità sul lavoro. Rendere il passaggio da una società che ti richiede in ufficio alle 8 del mattino ogni giorno, che è di 40 minuti di viaggio nel traffico dell'ora di punta, è una proposta molto diversa da quella che ti consente di lavorare in modo flessibile ea volte da casa. Potresti decidere, a conti fatti, che l'aumento di paga extra da parte delle aziende in movimento non valga la seccatura del cambiamento di stile di vita, quindi prendi tutto in considerazione prima di firmare la lettera di accettazione.

Sii eccellente

Niente di tutto ciò avrà importanza se non è possibile dimostrare di avere le capacità di gestione del progetto commisurate a un salario più alto.

Devi essere in grado di dimostrare che valuti i soldi extra. Non è sufficiente sapere come scrivere un business case per il tuo progetto. Devi scriverne uno e deve essere eccellente. Ogni project manager sa come gestire il rischio del progetto. Come l'hai fatto e risolto un grosso problema per l'azienda, o risolto una potenziale crisi?

Forse hai guidato altri project manager più giovani o guidato un team con successo e hai vinto un premio interno per il tuo progetto?

I manager vogliono che il loro staff sia fantastico e sono (normalmente) molto felici di premiare i performer star. La tua sfida è dimostrare che sei un project manager star e che ti meriti i soldi extra.

Sii realista

Infine, applica un po 'di buon senso a ciò che stai chiedendo. È improbabile che il tuo attuale manager approvi un aumento salariale del 50%. Sii realista e giusto e hai più possibilità di essere trattato allo stesso modo.

Pronto? Vai e ottieni quell'aumento di pagamento

Fatto la tua ricerca? Aggiornato il tuo curriculum per mostrare la tua esperienza e le tue abilità? Perfezionare. Sei pronto per avere una conversazione con il tuo manager sull'aumento della paga.

Prenota un orario nel loro diario e fai sapere loro di cosa si tratta in modo che possano essere preparati anche loro. I datori di lavoro si aspettano che il loro personale parli di soldi, quindi non abbiate paura di parlarne.

Potrebbe non andare come ti aspettavi, ma otterrai comunque un feedback utile in ogni caso, e in seguito aprirà la porta per ulteriori discussioni. In bocca al lupo!


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