Attività commerciale

Come licenziare il tuo capo cattivo

Puoi sbarazzarti del tuo cattivo capo se segui queste linee guida, con attenzione

Hai un capo cattivo? No, non uno di quei cattivi capi ordinari che non riescono a dare direzione e riconoscimento. Questi sono boss cattivi a basso stress. Hai il tipo di cattivo capo che fa prepotenze, insulti, bugie, cambia le tue indicazioni, incolpa gli altri e assilla verbalmente la tua autostima ogni giorno.

Hai affrontato il capo con il suo comportamento, ma non ha intaccato il suo gioco. Hai parlato con le Risorse Umane ma loro hanno alzato le mani per la frustrazione. A quanto pare, il ragazzo ottiene il lavoro e i superiori come lui. Ma non l'hanno mai visto in azione, sostenevi. "Parla con più dipendenti, non sono l'unico che si lamenta".

Ha il suo miglior comportamento quando i dirigenti o lo staff delle risorse umane sono in giro. Quindi, è quasi impossibile comunicare ciò che tu ei tuoi colleghi sperimentate ogni giorno. Non vi è alcun motivo di abbandono dei dipendenti, vi è stato detto, che avrebbe innescato le bandiere rosse, ma il capo è stato in questa posizione solo per un anno. La metà dell'ufficio è in realtà alla ricerca di un nuovo lavoro.

Hai bisogno di agire o lasciare il tuo capo cattivo dietro

Ti piace il tuo lavoro, la tua azienda e i tuoi colleghi. L'unico problema è il tuo attuale capo. Sei oltre l'autocommiserazione e il fastidio. Sei spaventato ma non puoi più prendere il bullismo. Hai deciso che devi o agire o ottenere un nuovo lavoro. Quelle sono le tue scelte rimanenti.

Forse è tempo per te di agire per farlo andare via. Il modo migliore, se riesci a capire come impostarlo, è che il senior management lo veda in azione. Ti hanno sempre trattato con rispetto e non credi che avrebbero sopportato il suo comportamento quotidiano se solo avessero potuto vederlo.

Il modo migliore per ottenere il tuo capo cattivo licenziato

Quindi, il modo migliore è di creare una situazione in cui il capo mostrerà il peggiore dei suoi comportamenti pubblicamente e di fronte al suo capo. Non è che il suo capo non abbia mai sentito delle voci sul suo comportamento, ma potrebbe essere stato inconsapevole di quanto sia pessimo il comportamento. In un'organizzazione, è un intervento potente per fare in modo che il capo faccia i suoi peggiori comportamenti di fronte al proprio capo.

Nient'altro funziona bene se è il momento di licenziare il tuo capo, e altre opzioni sono piene di pericoli per il dipendente. Qui ci sono un paio di modi per minimizzare il pericolo se si decide prima di guardare altre opzioni.

Agisci per rimuovere un cattivo capo

Comprendi che il pericolo esiste quando decidi che è ora di licenziare il tuo capo. Se è ben pensato, potresti causare problemi e insicurezza al tuo lavoro. Potresti sopportare il peso del dispiacere della tua organizzazione se i tuoi sforzi per licenziare il tuo capo non ci riescono.

In ogni caso, i tuoi sforzi disegnano una lente d'ingrandimento per la tua performance. Quindi considera altre soluzioni prima di decidere che la tua unica risorsa è licenziare il tuo capo.

Se non sei abbastanza coraggioso o non hai ancora pensato allo scenario perfetto per mettere il tuo capo in condizione di mostrare il suo peggior comportamento, ecco altre azioni che devi compiere.

  • Controlla se riesci a parlare con le risorse umane in confidenza. Chiedi loro assistenza confidenziale per consigliarti su come affrontare la situazione. La tua azienda potrebbe avere una procedura di reclamo formale. Il personale delle risorse umane può conoscere questo cattivo capo e consigliare modi per rispondergli efficacemente. L'heads-up potrebbe sollecitare alcuni coach manager dallo staff delle risorse umane. Ma, se il tuo nome è collegato alla situazione, un cattivo capo reagirà. Ci puoi contare.
  • Se fai parte di un sindacato o lavori per il governo, prima vai dal tuo rappresentante. Possono esistere regole contrattuali e obblighi che è necessario seguire per ottenere i migliori risultati. Il rappresentante sindacale potrebbe anche essere disposto a intervenire.
  • Documenta tutto. Documenta ogni incidente del cattivo comportamento del boss con le date e i nomi dei testimoni. I boss Bully non hanno sempre bersagli multipli; potresti trovarti nella situazione da solo se il capo ha preso in antipatia solo te, per qualsiasi motivo. (Se questo è il caso, è necessario determinare perché sei l'obiettivo del suo peggior comportamento.)
  • Oltre alla documentazione, fai un elenco dei problemi che i dipendenti hanno con il capo di andare avanti con esso - una versione condensata che identifica sinteticamente ogni comportamento. E se puoi, chiedi ad altri dipendenti di firmarlo; non possono Le persone hanno paura di perdere il lavoro; potrebbero non sperimentare la situazione così intensamente come te, e potrebbero voler evitare il conflitto.
  • Sviluppa un percorso sicuro per il manager del tuo capo. Se hai sviluppato un rapporto di lavoro con il capo del tuo capo, è più probabile che prenda sul serio i tuoi reclami. Con un boss prepotente, devi sviluppare questa relazione con cura o diventerà un altro punto nel bullismo del tuo capo. Se la prima volta che parli con il manager del tuo capo è di presentare un reclamo, hai meno credibilità.
  • Cerca attivamente testimoni. Dopo ogni sfogo, nota chi ha visto la scena. Rivolgiti a questi colleghi per costruire alleanze. Chiedi ai tuoi colleghi di documentare la loro esperienza con il cattivo capo. Troverai sicurezza nei numeri e più dipendenti aggiungeranno la loro voce ai reclami, più è difficile per i senior manager ignorare o negare il problema.
  • Un dipendente che tenta di rimuovere un capo cattivo, non importa quanto sia grave il capo, potrebbe perdere il proprio lavoro. Quindi, preparati a perdere il lavoro, se il tuo capo lo fa girare e perdi la battaglia. Anche se hai ragione al cento per cento, potresti comunque perdere. La tua azienda potrebbe sostenere il tuo capo. La tua organizzazione aveva motivi per assegnare il tuo capo al suo ruolo di manageriale. Forse ha capacità e produce i risultati di cui l'azienda ha bisogno. Se sei il suo unico obiettivo, è più facile rimuoverti. Nel momento in cui l'organizzazione si rende conto di avere sempre un obiettivo, te ne andrai da tempo.
  • La preparazione è la chiave se si tenta di far sparare un boss cattivo. Hai davvero bisogno delle tue anatre di fila per far licenziare un capo cattivo. La documentazione di incidenze, dichiarazioni di testimoni e nomi di colleghi che sono stati vittime di bullismo e che sono disposti a parlare sono fondamentali. Quindi, pensa alle tue possibilità di successo. Il tuo percorso migliore potrebbe essere quello di cercare lavoro segretamente, in modo da poter uscire dal tuo programma e dalle tue condizioni, piuttosto che combattere una situazione senza speranza.

Se puoi licenziare il tuo capo con successo dipende da chi e da cosa la tua organizzazione apprezza e perché. Dipende dalla cultura sviluppata dalla tua organizzazione e dal modo in cui valorizza i dipendenti. Altre variabili includono ciò che tu e il tuo capo portate in tavola. Giusto o sbagliato, dopotutto, è il capo per ragioni, ed è probabilmente in una posizione più forte di te.

I datori di lavoro hanno licenziato il capo quando i dipendenti hanno comunicato ai senior manager l'entità del problema, il trattamento e il danno. Ma, realisticamente, la tua azienda deve preoccuparsi dei dipendenti e desiderare di creare un ambiente particolare per i dipendenti, agire rapidamente per risolvere il problema del capo cattivo.

Nella maggior parte dei casi, anche se la società ti crede e agisce, la società avrà una politica disciplinare e un processo che dovranno seguire per rimuovere il capo cattivo.

Pertanto, il processo richiederà del tempo e subirete molestie e ritorsioni a meno che i vostri dirigenti e risorse umane non abbiano avvertito il manager che non tollereranno nessuno dei due.

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