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Come spiegare una retrocessione in un curriculum e lettera di presentazione

Cercare un nuovo lavoro è doppiamente difficile quando sei retrocesso. Puoi nutrire astio nei confronti della tua vecchia organizzazione, o sentirti un perdente quando parli con nuovi datori di lavoro di opportunità di lavoro. Come puoi far girare una retrocessione sul tuo curriculum, in modo che i responsabili delle assunzioni possano vedere le tue abilità e abilità, e non questo blip nella tua storia lavorativa?

La cosa importante da tenere a mente è che non tutte le traiettorie di carriera sono dritte. I dipendenti spesso assumono posti di lavoro con meno responsabilità o vengono invitati a scendere in una posizione di status inferiore. Come menzioni il cambio di lavoro sul tuo curriculum e nella tua lettera di presentazione può fare molto per ridurre al minimo qualsiasi impatto negativo quando stai cercando il tuo prossimo lavoro.

Inoltre, tieni presente che non è necessario specificarlo per i datori di lavoro che prendono in considerazione le tue applicazioni. Stare attenti a come si elenca la cronologia di lavoro può aiutare a mantenere la domanda nella pila dei futuri dipendenti.

Come elencare una Demotion su un curriculum

In alcuni casi, il titolo di lavoro della tua nuova posizione - se sei stato retrocesso - indicherà chiaramente un livello inferiore di responsabilità. Ad esempio, se sei stato retrocesso dal responsabile delle vendite al venditore o dal direttore del servizio clienti al socio dell'assistenza clienti.

Non utilizzare alcun linguaggio negativo come "retrocesso" sul tuo curriculum quando si elenca la modifica. Dovresti semplicemente elencare le posizioni separatamente e descrivere le abilità e le realizzazioni associate a ciascun lavoro.

Come spiegare una retrocessione in una lettera di presentazione

Il modo in cui affronti la transizione nella tua lettera di copertura dipenderà dal fatto che stai mirando a posizioni paragonabili al lavoro di livello superiore o di livello inferiore.

Nel caso del lavoro di vendita, ad esempio, se ora preferisci le vendite rispetto alla gestione, la tua lettera dovrebbe inquadrare la transizione come passaggio a un ruolo più appropriato per i tuoi punti di forza e interessi.

Se vuoi tornare a una posizione di livello superiore con una nuova organizzazione, allora hai più difficile da fare.

La cosa migliore da fare è sottolineare l'impatto positivo che hai avuto storicamente in quel ruolo. Puoi anche menzionare ciò che hai imparato nel tuo ruolo ridotto che sarebbe di valore nella posizione di livello superiore. Come con il tuo curriculum, non menzionare i termini "retrocessione" o "retrocesso" nelle tue lettere.

Ottieni consigli su LinkedIn

Le raccomandazioni di LinkedIn possono aiutarti a entrare in contatto con un datore di lavoro. Possono anche aiutare a dissipare qualsiasi preoccupazione che il gestore assumente possa avere su qualsiasi aspetto della tua storia lavorativa o competenza.

Assicurati di allineare alcuni consigli come parte del tuo profilo LinkedIn da colleghi che possono attestare il valore aggiunto in quel lavoro di livello superiore e includere il tuo profilo nel tuo curriculum.

Hai bisogno di aiuto per ottenere consigli su LinkedIn? Il modo migliore per ottenerli è darli. Basta essere sicuri di raccomandare veramente questa persona a un datore di lavoro. La disonestà non aiuterà nessuno di voi a progredire nella vostra carriera.

Puoi anche chiedere a titolo definitivo. Entra in contatto con ex colleghi, capi e clienti e chiedi loro se ti scriverebbero una raccomandazione su LinkedIn.

Keep It Positive

Non criticare mai la direzione per la tua retrocessione. Se lo fai, i datori di lavoro possono pensare a te come un impiegato difficile o un piantagrane.

Lo stesso vale per il datore di lavoro come azienda: si potrebbe pensare che le loro decisioni di gestione fossero terribili e il loro modo di fare affari non professionale, ma ora non è il momento di menzionarlo. Se ci fosse stata una riorganizzazione che ha eliminato la tua posizione di livello superiore, dovresti spiegare questo fatto nella tua lettera - senza entrare nei dettagli su come e perché è avvenuta la reorg.

Preparati a rispondere alle domande dell'intervista

Indipendentemente dal modo in cui lo fai girare, la tua retrocessione probabilmente verrà durante le interviste di lavoro. Aspettatevi di essere interrogati sull'intervista per essere retrocesso e avere delle risposte preparate. Prova le tue risposte fino a quando non le puoi portare comodamente e passare al prossimo argomento il prima possibile (senza apparire di fretta).

Ancora una volta, la chiave è essere positivi e inquadrare la retrocessione come un'opportunità per sviluppare abilità e abilità. Non criticare la compagnia, la tua squadra o il tuo capo. Concentrati sul futuro e su ciò che puoi portare a questa nuova opportunità, non sul passato.

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