Al di fuori degli stipendi iniziali, delle culture aziendali e altri vantaggi del lavoro; I benefici per i dipendenti sono qualcosa che tutti i professionisti devono prendere in attenta considerazione quando conducono una ricerca di lavoro. Poiché ci sono così tanti diversi tipi di piani di benefit, come la medicina, la vita, la pensione e i prodotti volontari, può essere difficile mettere in prospettiva il risarcimento totale offerto da un datore di lavoro. Questo è il motivo per cui è importante valutare attentamente il pacchetto di benefici per i dipendenti in competizione e capire in che modo possono aiutarti nel modo migliore a raggiungere le tue esigenze personali di salute e finanziarie.
Mentre attraversi una ricerca di lavoro, ecco gli elementi più comuni che i piani di benefit per i dipendenti includono:
Limiti di copertura del beneficio generale dei dipendenti
Quando si considerano i benefici offerti da un nuovo datore di lavoro, si pensi ai costi mensili o di pagamento di cui si sarà responsabili e che il datore di lavoro accetta di coprire. Anche se i premi vengono detratti dalla tua imposta di stipendio, questo può influire sul tuo stipendio annuale e portare a casa la paga. Assicurati di capire quanta parte di questo sarà.
Dovrai anche annotare la franchigia annua tascabile, che potrebbe arrivare fino a $ 10.000 a persona per un piano di assistenza sanitaria deducibile, fino a quando non sai quanto la tua assicurazione pagherà effettivamente le spese mediche. Volete sapere quando iniziano le date di copertura, quando terminano con le dimissioni, e se ci sono delle penalità di attesa fino al periodo di iscrizione annuale aperto invece di assumere.
Se si dispone di una copertura medica al momento, si potrebbe voler vedere se l'offerta di lavoro viene fornito con un piano migliore o se si sta meglio in attesa di utilizzare la franchigia annua da tasca quest'anno. Questo può essere particolarmente importante se si anticipa una procedura medica costosa in arrivo o la nascita di un bambino.
Comprendere le regole del piano medico e volontario
Ogni piano medico e volontario avrà una propria serie speciale di copertura e regole di utilizzo. Esistono anche diversi tipi di piani, come le organizzazioni di manutenzione sanitaria e le opzioni dei fornitori preferiti. Potresti essere in grado di utilizzare gli stessi medici e centri sanitari che hai ora se sono in rete. Ma se non lo sono, ti potrebbe essere chiesto di scegliere un nuovo fornitore di cure primarie e passare a una nuova rete di assistenza sanitaria.
Tieni presente che alcuni piani possono essere limitati nei tipi di servizi offerti, come l'assistenza di routine rispetto all'assistenza sanitaria mentale. Alcuni piani offrono cure preventive gratuite per coprire argomenti come mammografie, vaccini antinfluenzali e altro ancora. Non tutti i piani includono l'accesso ai benefici di prescrizione scontati. Prima di accettare questi benefici, consultare il responsabile delle risorse umane per ottenere ulteriori informazioni sui limiti del piano e le regole.
Ottieni informazioni sui piani pensionistici abbinati all'azienda
Quando si decide di assumere un lavoro o meno, capire se l'azienda offre qualsiasi tipo di benefici di pianificazione finanziaria come un piano di risparmio di vecchiaia, investimenti azionari, assicurazione invalidità e altre forme di protezione finanziaria. Alcune aziende abbinano le donazioni dei dipendenti dollaro per dollaro (denaro gratis!), Mentre altre mettono una parte dei guadagni della società in un conto speciale per ogni dipendente.
Considerare i requisiti percentuali per i piani di pensionamento e se si tratta di un programma volontario o obbligatorio. Alcune aziende richiedono che tutti i dipendenti partecipino a piani di risparmio previdenziale, deducendo fino al 5% dello stipendio lordo ogni mese per finanziarlo. Inoltre, nella ricerca di un lavoro, sii consapevole di quanto l'azienda corrisponda ai contributi e quale sia il limite.
Scopri i vantaggi del periodo di pausa
La maggior parte delle aziende desidera mantenere una forza lavoro sana e felice, quindi al di fuori delle normali prestazioni mediche, offrirà vantaggi aggiuntivi come le politiche di dilazione pagate. Questo è qualcosa che dovresti guardare per vedere se devi aspettare di usare questo vantaggio o se i giorni di ferie pagati sono immediatamente disponibili per te. Considera anche se avrai qualche bisogno speciale per un periodo di pausa quest'anno, come una vacanza pre-programmata o un congedo di maternità, prima di accettare un'offerta di lavoro.
Una parola per il saggio - assicurati di misurare tutti i benefici offerti da una potenziale nuova compagnia contro quelli offerti dal piano del tuo coniuge. Potrebbe essere meglio passare a tale piano a causa di costi o benefici di copertura.