È possibile se si offrono le scelte e le opzioni dei dipendenti
Pensi che i tuoi dipendenti siano interessati a scelte alimentari più sane sul lavoro? Lo sono, a patto che non sembri che stiano eliminando le altre opzioni.
Fornire scelte alimentari nutrizionali per i dipendenti al lavoro è controverso tra i dipendenti. Ma, può aiutare con benessere dei dipendenti, anche se non si dovrebbe mai forzare le scelte alimentari nutrizionali sui dipendenti.
Quando è stata l'ultima volta che ti è stata offerta una ciambella durante una riunione mattutina?
Scelte alimentari e bevande più sane potrebbero, forse, diventare sempre più diffuse nei luoghi di lavoro.
Storie sul posto di lavoro riguardo alle scelte alimentari sane
Diverse aziende clienti offrono un pranzo gratuito una volta a settimana e forniscono gratuitamente tutte le bevande al lavoro ai dipendenti. In un ufficio, la scelta vegetariana per i pranzi del venerdì gratuiti è sempre fortemente sottoscritta.
Ma quando gli impiegati finali arrivano per pranzo, le scelte vegetariane sono spesso tutto ciò che rimane. E, quando guardi i pranzi che rimangono costantemente, le opzioni senza carne sono in cima alla lista. I dipendenti si illudono pensando a pensieri sani e poi, quando vengono presentati con la realtà al pranzo, scelgono la carne, solitamente la scelta di un altro dipendente?
In un'altra azienda, come parte di uno sforzo per valutare l'interesse dei dipendenti nelle attività di benessere, un team di dipendenti ha chiesto ad altri dipendenti se desideravano scelte di bevande più nutrienti.
Pop, acqua aromatizzata, caffè e tè erano le loro scelte attuali.
Non crederesti al clamore che ha causato anche la domanda. I dipendenti erano convinti che la polizia del cibo avrebbe sostituito i loro caffè preferiti di Coca-Cola, Pepsi e Starbucks con succhi di frutta e acqua.
Un tale scalpore su un problema apparentemente piccolo ha sorpreso la squadra, ma ha capito che il team dei dipendenti stava facendo i conti con gli altri 18 pollici di spazio personale, quell'ipotetica area che circonda ogni persona.
Dipendenti "18" di spazio personale
In questo spazio personale, troverai ciò che i dipendenti mangiano, ciò che indossano i dipendenti e ciò che i dipendenti sono tenuti a fare, come ad esempio prendere un orologio o accedere all'ufficio quando arrivano al lavoro. Niente disturba i dipendenti più di quando credono che qualcuno stia interferendo con i loro diritti e spazio personali. Questo problema di spazio personale è il motivo per cui i codici di abbigliamento sono notoriamente difficili da introdurre.
I poliziotti sono considerati da alcuni dipendenti come assassini di auto-espressione dei dipendenti; altri impiegati benedicono il giorno in cui le piramidi delle lattine pop scompaiono. Mentre cerchi le opzioni di benessere per i dipendenti, per il miglior successo, ricorda il significato dei loro 18 pollici di spazio.
Opzioni alimentari sane sul posto di lavoro
Secondo un sondaggio sulle scelte alimentari sane sul lavoro, commissionato dalla Society for Human Resources Management (SHRM):
"Il sondaggio ha rilevato che le organizzazioni responsive danno alla propria comunità di dipendenti ciò che vogliono e hanno bisogno di una vasta gamma di opzioni alimentari", ha dichiarato Mark Schmit, direttore della ricerca presso SHRM. "I professionisti delle risorse umane camminano su una linea sottile tra la creazione di iniziative per aiutare i dipendenti e si comporta come la polizia del cibo.
"In definitiva, l'approccio proattivo alla creazione di iniziative formali e informali a supporto della salute e del benessere ha dimostrato di avere un impatto positivo sulla vita dei dipendenti e sui risultati economici delle organizzazioni".
Più della metà dei datori di lavoro intervistati promuove cibi sani e bevande scelte da:
- fornire scelte salutari per riunioni, feste ed eventi aziendali;
- fornire opzioni alimentari più salutari nelle mense dell'ufficio; e
- aggiungendo opzioni alimentari salutari ai distributori automatici.
Allo stesso tempo, quasi i due terzi dei professionisti delle risorse umane intervistati non ritengono che sia loro la responsabilità di regolamentare le scelte di cibo e bevande dei dipendenti.
Lo studio ha rilevato che i datori di lavoro nel Midwest (49 percento) avevano più probabilità rispetto alle organizzazioni in Occidente (29 percento) di avere politiche formali o informali che promuovessero cibi e bevande più sani sul posto di lavoro. Le società più grandi e le multinazionali avevano più probabilità di offrire queste scelte di benessere.
Date le scelte fatte quotidianamente dagli americani che preferiscono le patatine fritte alle verdure con un ampio margine, tutto ciò che un datore di lavoro può fare per aiutare può fare la differenza nelle scelte alimentari degli impiegati.
Sapevi che il consumo di insalate, come piatto principale nei ristoranti a pranzo oa cena, è diminuito della metà dal 1989 al 5%?
Il, ora consigliato, nove porzioni di verdura al giorno per le persone che assumono 2000 calorie, non è altro che un sogno lontano, secondo Kim Severson, scrivendo per il New York Times in "Told to eat Its Vegetables, America Orders Fries". Questo è scioccante.
Ma, considera l'opportunità che hai per il tuo prossimo pranzo dei dipendenti. Offri una varietà di lattughe a foglia verde scuro con condimenti che includono verdure, formaggio e carne; medicazioni con diverse scelte a basso contenuto di grassi; e pane da forno croccante con burro di arachidi, gelatina e burro.
Non puoi (e non dovresti) cercare di controllare le scelte alimentari degli impiegati sul posto di lavoro, ma puoi offrire opzioni che danno a tutte le scelte salutari. Il resto dipende da loro.