Utilizzare questi suggerimenti per creare un posto di lavoro rispettoso che consenta ai dipendenti
Chiedete a chiunque sul posto di lavoro quale trattamento desiderano maggiormente dai loro capi e colleghi al lavoro. Saranno probabilmente in cima alla loro lista con il desiderio per il loro datore di lavoro e colleghi di trattarli come se avessero dignità e con rispetto.
Il rispetto è quando provi ammirazione e profondo rispetto per un individuo. Credi che la persona sia degna di rispetto e ammirazione per le buone qualità e capacità che portano al tuo posto di lavoro.
Dopo aver sentito il rispetto e il rispetto, li dimostrerai agendo in modi che dimostrano che sei consapevole dei tuoi colleghi come persone che meritano rispetto. In quanto tale, riconosci che hanno diritti, opinioni, desideri, esperienza e competenza. Hanno il diritto di vederli attraverso questo obiettivo referenziale.
Rispetto nella musica popolare
Le canzoni popolari sottolineano il bisogno di rispetto. È quell'universale di un bisogno tra gli umani.
Da Aretha Franklin:
"RISPETTO
Scopri cosa significa per me. "
al treno:
"Tutti hanno bisogno di un po 'di rispetto
Tutti hanno bisogno di un po 'di tempo
Tutti hanno bisogno di un po 'di rispetto
Tutti hanno bisogno di un po '. "
Tutti hanno bisogno di un po 'di rispetto. Sai quando hai rispetto. Sai quando non lo fai. Non puoi avere rispetto, ma puoi sentirlo emanare dai tuoi colleghi e capi, e puoi sentirlo quando non lo fa.
Come i dipendenti giudicano il rispetto
Puoi ascoltare il rispetto del tono di voce di una persona, della sua comunicazione non verbale e delle parole che usano per indirizzarti.
Puoi vedere il rispetto nel modo in cui il tuo collega o capo ti ascolta profondamente e fa domande per assicurarsi che capiscano il tuo punto di vista.
Giudichi il rispetto dal modo in cui la tua organizzazione, i tuoi capi e i tuoi collaboratori ti trattano. Lo vedi nel modo in cui la tua organizzazione stabilisce nuove regole e politiche, in che modo introducono le nuove procedure ai dipendenti e in che modo compensano, riconoscono e premiano te.
Vedete il grado del loro rispetto in quanto spesso chiedono la vostra opinione, eseguono cambiamenti di lavoro che influenzano il vostro lavoro prima di implementarli e delegano incarichi significativi.
Ma cos'è veramente il rispetto? E come viene dimostrato il rispetto sul lavoro?
Suggerimenti per dimostrare il rispetto
Puoi dimostrare rispetto con azioni semplici ma potenti. Queste idee ti aiuteranno a evitare anche la mancanza di rispetto, inutile, insensibile.
- Tratta le persone con cortesia, gentilezza e gentilezza.
- Incoraggiare i colleghi a esprimere opinioni e idee.
- Ascolta ciò che gli altri hanno da dire prima di esprimere il tuo punto di vista. Non parlare mai, buttare dentro o tagliare un'altra persona.
- Usa le idee della gente per cambiare o migliorare il lavoro. Fai sapere ai dipendenti che hai usato la loro idea o, meglio ancora, incoraggia la persona con l'idea di implementare l'idea.
- Non insultare mai le persone, usare le chiamate dei nomi, screditare o mettere giù le persone o le loro idee.
- Non fare la cernita, criticare costantemente su piccole cose, sminuire, giudicare, svilire o proteggere. Una serie di azioni apparentemente banali aggiunte nel tempo costituisce il bullismo.
- Sii consapevole del tuo linguaggio del corpo, del tono della voce e del tuo contegno ed espressione in tutte le tue interazioni sul lavoro. Le persone, che sono macchine radar, stanno ascoltando quello che stai dicendo, oltre ad ascoltare le tue parole.
- Migliora la tua capacità di interagire con colleghi e capi in un modo che enfatizza le conoscenze che hai acquisito dalla consapevolezza delle persone e della tua intelligenza emotiva. Ti renderà più capace di offrire compassione, relazionarti con l'empatia e metterti nei panni di coloro con cui lavori.
- Tratta le persone allo stesso modo indipendentemente dalla loro razza, religione, sesso, taglia, età o paese di origine. Implementare coerentemente le politiche e le procedure in modo che le persone sentano di essere trattate equamente e in modo equo. Trattare le persone in modo diverso può costituire molestie o un ambiente di lavoro ostile.
- Includere tutti i colleghi in riunioni, discussioni, formazione ed eventi. Anche se non tutte le persone possono partecipare ad ogni attività, non emarginare, escludere o lasciare nessuna persona. Fornire una pari opportunità ai dipendenti di partecipare a comitati, task force o team di miglioramento continuo. Sollecitare i volontari e cercare di coinvolgere ogni volontario.
- Lode molto più spesso di quanto tu non abbia criticato. Incoraggiare lodi e riconoscimenti dal dipendente al dipendente e dal supervisore.
- La regola d'oro si applica sul posto di lavoro, o, come dice spesso l'oratrice professionale Leslie Charles, "vuoi attuare la regola del platino sul lavoro: trattare gli altri come desiderano essere trattati".
Ci sono molti altri modi per dimostrare rispetto al lavoro. Avrai voglia di rendere il tuo lavoro un lavoro significativo. Il rispetto è una pietra miliare del lavoro significativo. Queste idee costituiscono una solida base, ma la tua immaginazione e la tua riflessione ti porteranno molto di più.
Implementati costantemente al lavoro, queste azioni rispettose aiutano a garantire un ambiente di lavoro rispettoso, premuroso e professionale. Puoi essere certo che un ambiente di lavoro rispettoso porta benefici a tutti gli stakeholder.
Di Più? Vedere 40 modi per dire grazie al lavoro e 20 modi per dire ai dipendenti che ci tieni.