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Come decidere tra due offerte di lavoro

Stai valutando due offerte di lavoro? Se è così, probabilmente ti sentirai fortunato. La Grande Recessione potrebbe essere lontana nello specchietto retrovisore, ma è ancora raro avere due offerte di lavoro davvero solide sul tavolo allo stesso tempo.

Ma solo perché sei felice di avere quelle offerte, non significa che la situazione sia priva di aspetti stressanti. Se stai leggendo questo articolo, è probabile che i due potenziali posti di lavoro abbiano abbastanza punti per apparire abbastanza equi in valore. Ciò rende difficile scegliere tra di loro - dopotutto, una volta che ne prendi una, probabilmente ti perderai l'altra.

Come decidere quale lavoro intraprendere

Se stai valutando due offerte di lavoro, quello di cui hai bisogno è una buona lista vecchio stile. Su un pezzo di carta (o un foglio di calcolo o un documento di elaborazione testi), crea due colonne, una per ogni datore di lavoro. Sotto ogni colonna, inserisci una voce per ciascuno di questi fattori:

Stipendio

Le cose migliori della vita possono essere gratuite, ma è difficile concentrarsi su di loro quando sei preoccupato di tenere le luci accese. Quando avrai in mano un'offerta di lavoro, dovresti sapere esattamente quanto ogni organizzazione ti pagherà. Aggiungi ogni offerta di stipendio alla tua lista.

Ovviamente, prima ancora di arrivare a questo stadio, idealmente avrai fatto i tuoi compiti finanziari. Ciò significa fare un bilancio personale, per assicurarsi che qualsiasi offerta di stipendio ti permetta di far fronte alle tue spese. Non dirai mai questo al responsabile delle assunzioni, naturalmente: i negoziati sui salari riguardano ciò che il mercato sosterrà per i tuoi servizi, non su quanti soldi hai bisogno per vivere la tua vita.

Il che ci porta alla prossima parte dei tuoi compiti finanziari: determinare un valore equo di mercato per il tuo lavoro. Il Salary Survey di PayScale genera un rapporto gratuito con una gamma appropriata in base alla tua formazione, esperienza e capacità.

Bonus, incentivi, opzioni su azioni

Alcuni datori di lavoro offrono altri compensi in contanti, oltre al salario. I bonus e gli incentivi sono destinati a motivare i lavoratori a raggiungere i loro obiettivi. Le opzioni su azioni consentono ai dipendenti di acquistare un certo numero di azioni della società, generalmente dopo un periodo di maturazione.

I bonus e simili non sono garantiti, quindi a meno che le condizioni di mercato siano molto favorevoli e tu abbia una grande fiducia nelle tue capacità, potresti optare per uno stipendio più grande invece di un bonus più grande. Le stock option sono probabilmente meno certe; Ad esempio, se la tua azienda è una startup, non c'è alcuna garanzia che sopravviverà, tanto meno pubblica.

Vantaggi standard

Vantaggi come l'assicurazione sanitaria, i trattamenti dentali e la visione e piani di pensionamento costituiscono una parte non trascurabile del compenso di un dipendente. Molte aziende rilasciano dichiarazioni di indennizzo per rendere questo fatto trasparente ai dipendenti (o ai potenziali dipendenti).

Anche se questo datore di lavoro non offre una ripartizione dei benefici, è possibile stimare il loro valore reale a voi osservando il vostro contributo dei dipendenti ogni mese e ai benefici offerti. Sareste in grado di mantenere il vostro medico sul piano di assicurazione sanitaria offerto, per esempio? Un datore di lavoro offre odontoiatria e visione, mentre l'altro no?

Ulteriori vantaggi

Molte aziende offrono vantaggi aggiuntivi, oltre al pacchetto di benefici standard. Questi potrebbero includere pass per musei, biglietti per i giochi per il franchise sportivo locale, privilegi di telelavoro occasionale oa tempo pieno e vantaggi educativi come rimborso delle tasse scolastiche o lezioni online. A volte, questi vantaggi possono anche essere negoziabili. Non si sa mai fino a quando non chiedi.

Cultura aziendale

Trascorriamo la maggior parte delle ore di veglia al lavoro, quindi è logico che ci piacerebbe trascorrere quelle ore in un posto dove siamo a nostro agio. Una "buona" cultura aziendale sembra diversa per ogni lavoratore. Alcuni potrebbero amare un ufficio aperto e un sacco di cameratismo, mentre altri preferiscono le pareti del cubicolo e un'atmosfera più tranquilla. L'unica risposta sbagliata è scegliere un luogo che non va bene per te.

Cosa dice il tuo istinto?

Ora hai la tua lista, ma non hai ancora finito. L'ultima considerazione è quella che non puoi mettere su un foglio di calcolo: la tua sensazione di ogni lavoro e datore di lavoro.

Questo non vuol dire che dovresti prendere la tua decisione unicamente con il cuore e dimenticare fattori quali compensazione e conciliazione vita-lavoro. Ma non dovresti ignorare il tuo istinto. Potrebbe dirti qualcosa.

Infine, una volta presa la decisione, ricorda che i posti di lavoro cambiano e le carriere crescono. Se scegli un lavoro e scopri che non è la soluzione migliore, hai ancora delle opzioni. L'altra apertura di lavoro potrebbe essere ancora aperta, o potresti chiedere di tornare al tuo vecchio lavoro, oppure potresti attenerti a questa opportunità, acquisire alcune abilità e passare a una posizione migliore rispetto a quella che avevi mai fatto prima.

La linea di fondo è continuare a pensare al futuro, costruire il tuo CV e le connessioni e pensare alla prossima svolta sul percorso.

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