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Come gestire i capi difficili

Usa queste idee per sapere come gestire il tuo difficile manager

Niente è più distruttivo sul posto di lavoro dei boss difficili. Ogni dipendente ha una serie di capi oltre la propria carriera lavorativa. Spero che molti dei tuoi capi siano competenti, gentili e persino degni della tua fiducia e rispetto.

Purtroppo, troppo spesso, i dipendenti hanno capi difficili che hanno un impatto sul loro desiderio di impegnarsi e contribuire al lavoro. Non è una sorpresa che i dipendenti che abbandonano il lavoro stiano di frequente lasciando i loro capi, non necessariamente la compagnia o il loro lavoro.

Essendo la relazione più distruttiva o contributiva sul posto di lavoro, andare d'accordo con il capo è fondamentale per la fidelizzazione dei dipendenti. Scopri di più su come affrontare i boss difficili.

  • Cattivo per l'osso: trattare con un capo cattivo o cattivi manager

    Sei stanco. Sei frustrato. Sei infelice Sei demotivato. La tua interazione con il tuo capo ti lascia freddo. È un bullo, invadente, controllante, schizzinoso e meschino. Si prende il merito del tuo lavoro, non fornisce mai feedback positivi e perde ogni incontro che pianifica con te.

    È un cattivo capo, fino all'osso. Affrontare manager meno che efficaci, o semplicemente cattivi manager e cattivi capi, è una sfida che devono affrontare molti dipendenti. Queste idee ti aiuteranno ad affrontare il tuo capo cattivo.

  • Come licenziare il tuo capo cattivo

    Sei cattivo capo più difficile del boss cattivo medio che non è molto bravo con il riconoscimento e la direzione chiara? Il tuo capo cattivo, al contrario, è un brutto, umiliante, sprezzante, distruttore motivante. Questo è il tipo di capo cattivo che potresti voler investire il tempo di sparare.

    Ma, è necessario procedere con attenzione e in modo informato in modo da non portare te stesso e la tua carriera nel processo. Scopri come.

  • Cosa rende un cattivo capo - Cattivo?

    Niente spara più commenti che chiedere cosa rende i manager cattivi capi. Con i lunghi commenti che ho ricevuto dai lettori, ho trovato alcuni temi comuni nelle risposte dei visitatori del sito sui boss.

    Vuoi evitare di diventare un cattivo capo? Paura di essere già considerato un cattivo capo? Voglio solo commiserare con altre persone che hanno cattivi capi? Ecco i temi pertinenti sui cattivi capi.

  • Sei vittima di un cattivo capo?

    Quante volte hai visto un dipendente che lavora in una posizione di supervisione che non ha le conoscenze o le competenze necessarie per svolgere il lavoro? Hai chiesto perché alcuni capi ottengono i ruoli di gestione che fanno? Poiché questi problemi esistono sul posto di lavoro, prevedo che almeno una volta nella vita lavorativa, farai il tuo lavoro in balia di un cattivo capo. Queste idee ti aiuteranno ad affrontare i tuoi cattivi capi.

  • Come spunta il tuo capo

    Affrontalo. Ci sono probabilmente cose che fai guidare il tuo manager su un muro. E, di conseguenza, la pensi come un cattivo capo. Devi identificare le azioni che fai e le cose che fai che la fanno impazzire. Finché non lo farai, non andrai d'accordo con il tuo capo.

    Se vuoi tornare al tuo capo e distruggere le tue possibilità di carriera nel processo (perché anche un cattivo capo è ancora il tuo capo), prova a fare queste dieci cose e vedi quanto velocemente puoi rendere arrabbiato il tuo capo.

  • Suggerimenti per aiutarti ad andare d'accordo con il tuo capo

    Affrontalo, che tu voglia ammetterlo o meno, tu sei la persona che si occupa del tuo rapporto con il tuo capo. Nessuno sarà mai interessato e coinvolto come te - incluso il tuo capo - che la qualità della tua relazione ti aiuta a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.

    Il tuo capo condivide un'interdipendenza critica con te dal momento che ha le informazioni di cui hai bisogno per avere successo. Ma, anche lui non può fare il suo lavoro o realizzare i suoi obiettivi senza il tuo aiuto. Guarda come andare d'accordo.

  • 5 suggerimenti per migliorare il tuo rapporto con il tuo capo Micromanaging

    La maggior parte dei capi di micro-gestione non sono persone cattive, anche se possono sentirsi in quel modo mentre sbirciano da dietro le spalle e ti interrogano a lungo su tutto ciò su cui stai lavorando. Se sei un impiegato intelligente, riconoscerai che di solito non sei tu a chi ha il problema.

    Per quanto folle ti senta, puoi gestire il tuo capo di micro-gestione. Ecco cinque suggerimenti su come farlo.

  • 6 consigli per lavorare con un capo più giovane

    Tutti ci aspettiamo che vengano assegnate le posizioni di capo perché il dipendente ha anni di esperienza, capacità di supervisione e gestione e capacità di guidare altri dipendenti. Se ci credi, ripensaci. Un giorno potresti trovarti a lavorare per un capo che è molto più giovane di te e che non ha le competenze e l'esperienza previste.

    Come gestisci il lavoro per un capo che non è solo molto più giovane di te, ma può anche avere meno esperienza sul lavoro? Ecco sei suggerimenti per lavorare per un manager più giovane.

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    Il curriculum è la tua prima visione di un candidato di lavoro Un curriculum è un documento che fornisce al datore di lavoro una dichiarazione dettagliata sull'esperienza lavorativa, l'istruzione e le realizzazioni precedenti di un candidato. Il curriculum spesso fornisce un obiettivo di occupazione; una sintesi delle competenze, delle conoscenze e dei potenziali contributi; una sintesi del lavoro di volontariato civico, professionale e filantropico; un elenco di certificazioni; e menzione di eventuali corsi aggiuntivi pertinenti.
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