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Come confrontare i pacchetti dei vantaggi del datore di lavoro

Suggerimenti per il confronto dei piani di benefici per il lavoro nella valutazione delle offerte di lavoro

I pacchetti di benefici del datore di lavoro sono spesso trascurati dai cercatori di lavoro. Una volta che hai trovato il lavoro dei tuoi sogni o il tuo stipendio dei sogni, le domande si fermano praticamente qui.

Ma cosa succede se stai valutando più di un'offerta di lavoro o se decidere di lasciare il tuo attuale lavoro per una mossa laterale? In questi casi, i benefici del datore di lavoro possono influire pesantemente sulla tua decisione.

Cosa includono i pacchetti di benefici

I pacchetti di prestazioni, tra cui l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici, le ferie e i congedi per malattia e l'assicurazione sulla vita e l'invalidità possono rappresentare fino al 30 percento del risarcimento.

Come confrontare i pacchetti dei vantaggi del datore di lavoro

Grandi vantaggi possono aiutare ad aumentare la soddisfazione sul lavoro e possono aiutarti a fare o risparmiare più denaro nel tempo. Ecco a cosa prestare attenzione quando si confrontano i benefici del datore di lavoro.

Piano di pensionamento. Esistono diversi tipi di piani pensionistici e le società possono offrire una combinazione che comprende più di una. Puoi iniziare a valutarli definendo i tuoi termini.

Alcune aziende offrono i cosiddetti piani a benefici definiti, che la maggior parte delle persone chiamerebbe pensioni tradizionali. I datori di lavoro che offrono piani a benefici definiti danno contributi regolari al piano e il piano garantisce una certa quantità di reddito mensile per il dipendente in pensione.

L'altra opzione comune è un piano a contribuzione definita, che include piani come il 401 (k). In questo tipo di piano, i dipendenti versano regolarmente contributi al conto attraverso le loro buste paga pre-tasse. Il denaro è investito e può crescere nel tempo, ma non vi è alcun rendimento garantito e il dipendente gestisce sia l'investimento che le distribuzioni.

Le piccole aziende possono invece offrire un conto pensionistico individuale (IRA), SEP IRA o IRA SEMPLICE. Funzionano come un 401 (k), ma possono avere limiti di contribuzione diversi. Possono essere offerti anche Roth IRA, in cui si inseriscono dollari al netto delle imposte, ma i soldi non vengono tassati di nuovo quando il denaro viene ritirato alla pensione.

Un datore di lavoro che offre un piano a contribuzione definita o IRA, il datore di lavoro può anche abbinare contributi, che è un vantaggio aggiuntivo. Alcuni datori di lavoro corrisponderanno al 50 percento dell'importo versato sul conto, fino al sei percento del reddito. Il piano può anche essere maturato, il che significa che l'ammontare dei benefici che ricevi maturano nel tempo.

Assicurazione sanitaria. Se stai considerando un lavoro a tempo pieno in un'azienda di medie o grandi dimensioni, l'assicurazione sanitaria sarà probabilmente parte dei benefici che ti vengono offerti. L'84% dei dipendenti a tempo pieno di aziende statunitensi con oltre 100 lavoratori ha un'assicurazione sanitaria attraverso il lavoro, secondo il Bureau of Labor Statistics.

Il datore di lavoro medio paga circa $ 6, 025 per copertura individuale, con il dipendente che contribuisce a circa $ 1, 081 nel 2014. I datori di lavoro pagano in media $ 16, 834 per copertura familiare, con i lavoratori che contribuiscono circa $ 4, 823 all'anno, secondo Kaiser Family Foundation. Numeri come quelli spiegano perché la copertura sanitaria del datore di lavoro è così preziosa. Se hai un'opzione, cerca la copertura di cui hai bisogno, controlla se il tuo dottore è in rete e confronta quanto costa ciascun piano in termini di deduzioni mensili di stipendio nonché franchigie, pagamenti e prescrizioni.

Copertura dentale e visione. Circa il 60% degli americani continua a ricevere cure dentistiche attraverso il lavoro, e circa lo stesso numero ha un'assicurazione sanitaria privata che include la visione. La copertura dentale e la visione non influenzeranno probabilmente la tua scelta lavorativa, ma se stai considerando due offerte, controlla se i tuoi fornitori sono in-network e quanto pagherai in premi annuali, copays e franchigie.

Assicurazione sulla vita. Quasi i due terzi dei dipendenti a tempo pieno ricevono un'assicurazione sulla vita attraverso il lavoro, ed è uno dei vantaggi più popolari in circolazione. Circa il 97 percento delle persone partecipa ai sussidi di assicurazione sulla vita dell'azienda. È economico e spesso disponibile senza test fisici e in genere paga almeno un anno di stipendio se dovesse accaderti qualcosa. Scopri se l'azienda paga per la copertura e quanto, e se tu come dipendente puoi acquistare una copertura aggiuntiva a una tariffa scontata.

Disabilità. Le aziende con più di 100 dipendenti offriranno probabilmente qualche tipo di prestazione per l'assicurazione invalidità. Ma la maggior parte di essa è una disabilità a breve termine, che copre una percentuale del tuo stipendio se sei senza lavoro per un periodo di tempo che va oltre la tua vacanza o il tuo periodo di malattia. L'opzione meno comune è la disabilità a lungo termine, offerta da meno della metà dei datori di lavoro statunitensi secondo LIMRA. Dal momento che si stima che un dipendente su cinque perderà lavoro a causa di disabilità, l'assicurazione che copre mesi o anni di mancato lavoro se si ammala o si ferisce al di fuori del lavoro è un vantaggio prezioso.

Ferie. Le vacanze non sono garantite negli Stati Uniti, ma riceviamo in media 13 giorni di ferie pagate all'anno. Un'offerta che include più di questo potrebbe valere la pena considerare se il tempo libero è importante per te. Ricordati di verificare se i giorni di malattia e le vacanze sono inclusi nel tempo di vacanza. Alcune aziende offrono ora giorni di sospensione del pagamento (PTO) che possono sembrare molto generosi in superficie. Ricorda PTO può includere tutte le vacanze, personali, malati e tempo di vacanza.

Daycare. Che tu abbia bambini o meno, l'asilo nido in loco o sponsorizzato dall'azienda è un vantaggio prezioso. Studio dopo studio ha dimostrato che l'asilo nido aumenta la fidelizzazione dei dipendenti, la produttività e i rinvii e che la disponibilità di un'asilo nido in loco influisce notevolmente sui futuri impiegati. Quando si considera un lavoro presso un'azienda che offre asilo nido, è possibile chiedere di fare un giro della struttura per l'infanzia.

Equilibrio vita-lavoro. La qualità della vita è più difficile da quantificare e potrebbe essere difficile ottenere un quadro chiaro da un potenziale datore di lavoro. Insieme ai vantaggi sopra elencati, puoi conoscere le ore che ci si aspetta di inserire ogni settimana. Ricorda, il tuo tempo ha un valore. Se la tua settimana lavorativa è di 40 ore, fai più ore all'ora che se sono 80 ore. Se una società estende un grado di flessibilità degli orari ai dipendenti che lavorano sodo, il lavoro può valere più di un altro offrendo poche migliaia di dollari in più di stipendio.

Per saperne di più: cosa prendere in considerazione prima di accettare un'offerta di lavoro

Articoli correlati: Lista di controllo dell'offerta di lavoro | Come valutare un'offerta di lavoro | Suggerimenti per trovare un lavoro con un buon piano pensionistico


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