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Come può un mentore aiutare la tua carriera?

Vedi perché hai bisogno di un consulente esperto

Un mentore è un collega esperto che può fornirti una guida inestimabile mentre inizi la tua carriera e avanzare in esso. Lui o lei potrebbe lavorare per la stessa organizzazione, ma non è necessario. La scelta di un mentore che è anche un collaboratore può essere utile, tuttavia, dal momento che lui o lei avrà intuito che qualcuno che lavora per un'altra entità non lo farà.

Quando sei appena agli inizi, c'è molto che non sai. Non essere offeso. Non sei tu. È solo la tua mancanza di esperienza. Probabilmente farai molti errori e perderai molte opportunità. Trovare un mentore ti permetterà di limitare la frequenza di ciò. Lui o lei può guidarti attraverso situazioni difficili e può aiutarti a far crescere la tua carriera.

Cosa può fare il tuo mentore per te?

  • Quando incontri una situazione sul lavoro che non sei sicuro di come affrontare - per esempio un bullo sul posto di lavoro o un capo che non sembra come te - un mentore può consigliarti su cosa fare al riguardo. Qualunque cosa tu stia attraversando, ci sono buone probabilità che lui o lei abbia passato o meno la stessa cosa o conosca qualcuno che lo possiede.
  • Perché lui o lei è su un gradino più alto nella scala della carriera, il tuo mentore ha accesso a opportunità che ancora non hai. Il suo stato può aprirti alcune di queste opportunità. Ad esempio, lui o lei può segnare gli ambiti inviti agli eventi del settore e presentarti a persone influenti nel tuo campo.
  • Il tuo mentore può conoscere le opportunità di lavoro prima di te e può avvisare di loro. Possono essere all'interno della tua organizzazione o in un altro.
  • Dal momento che il tuo mentore sa quali competenze aggiuntive e certificazioni opzionali sono apprezzate nel tuo campo, lui o lei può indicarti la direzione giusta quando si tratta di investire nella tua continua istruzione e formazione.
  • Se devi decidere se accettare un'offerta di lavoro, lui o lei può dare un'occhiata per vedere se stai ricevendo un trattamento equo.
  • Quando arriva il momento di chiedere un aumento al tuo capo, il tuo mentore può darti dei consigli su come negoziare uno stipendio più alto.

    Come trovare un mentore

    Ora che hai imparato ciò che un mentore può fare per te, probabilmente vorrai trovarne uno il prima possibile. Se sei abbastanza fortunato da lavorare per un'azienda che ha un programma di mentoring formale, potresti essere associato a uno quando inizi il tuo lavoro. Alcuni datori di lavoro che hanno programmi di questo tipo prendono accordi solo per coloro che chiedono. Il dipartimento delle risorse umane dovrebbe essere in grado di farti installare.

    Se l'organizzazione per cui lavori non ha un programma formale, dovrai cercare un mentore da solo. Consulta la tua rete per vedere se qualcuno è disposto ad assumere questo ruolo o conosce qualcuno che lo è. Ricorda che questa persona non deve lavorare per lo stesso datore di lavoro. Verifica con qualsiasi organizzazione professionale di cui sei membro, se non ne fai parte, dovresti prendere in considerazione l'opportunità di iscriverti per scoprire se ha un programma di mentoring. Molti lo fanno

    Suggerimenti per avere una relazione di successo

    • Scegli un mentore i cui obiettivi sono simili ai tuoi. Lui o lei dovrebbe essere più avanti sulla carriera che vorresti intraprendere.
    • È vantaggioso se l'allenamento del tuo mentore è uguale al tuo. Qualcuno nella stessa carriera è in una posizione migliore per consigliarti.
    • Parla con il tuo potenziale mentore per assicurarti che possa dedicare una quantità adeguata di tempo a questa relazione. Se non riesci a incontrarti regolarmente o se non ha il desiderio o la capacità di rispondere alle tue domande o di aiutarti con i problemi che si presentano, allora dovresti fare un favore a entrambi e guardare altrove.
    • Non aspettare che il tuo collega faccia la prima mossa. Poiché tu sei colui che raccoglierà la maggior parte dei benefici della relazione, fai la prima mossa con qualcuno che pensi sia un buon consigliere.
    • Accomoda il programma fitto del tuo mentore. Ad esempio, se lui o lei vuole incontrarti prima o dopo il lavoro, non fare scuse per essere troppo occupato o stanco.

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