Quando chiedi un riferimento, sia chi e come chiedi un riferimento al lavoro è molto importante. Devi essere sicuro che la persona che ti sta raccomandando per l'impiego è disponibile e in grado di darti un buon riferimento. Questo è fondamentale perché i tuoi riferimenti possono essere ciò che fa la differenza nell'ottenere - o non ottenere - un'offerta di lavoro.
Inoltre, non dovresti dare il nome di nessuno come riferimento senza il loro permesso. L'individuo che ti sta dando un riferimento deve sapere in anticipo che potrebbero essere contattati per un riferimento per te.
Quando sono richiesti riferimenti
In passato ogni candidato che faceva domanda per un posto di lavoro doveva fornire un elenco di riferimenti allegati a una lettera di presentazione formale e riprendere in un primo pacchetto di domande di lavoro o in un colloquio personale. Alcune industrie conservatrici - come l'istruzione, la legge e il mondo accademico - si aspettano ancora che tu invii i tuoi riferimenti con la domanda di lavoro.
Tuttavia, non tutti lo fanno. Sta diventando sempre più una tendenza che i potenziali datori di lavoro non chiedono elenchi di riferimenti (almeno non in una domanda iniziale) - spesso perché essi stessi hanno una politica di non fornire riferimenti ai propri dipendenti. Ciò è il risultato del fatto che candidati di lavoro scontenti che non sono riusciti a trovare nuovi posti di lavoro hanno citato in giudizio i loro fornitori di riferimento per aver presentato valutazioni negative ai datori di lavoro con cui stanno cercando di ottenere un nuovo impiego.
Come chiedere un riferimento per l'occupazione
Se viene effettivamente richiesto di presentare referenze di lavoro, è possibile chiedere un riferimento per telefono o via e-mail. L'e-mail può essere un buon modo per richiedere un riferimento, perché se la persona non si sente a proprio agio a consigliarla, può essere più facile rifiutare inviando un messaggio e-mail piuttosto che dirlo di persona.
Quando chiedi riferimenti, non dire semplicemente "Potresti darmi un riferimento?" oppure "potresti scrivere una lettera di referenza per me?" Invece, chiedi "Credi di conoscere abbastanza bene il mio lavoro per fornirmi un riferimento?" o "Ti senti a mio agio dandomi un riferimento?" o "Pensi di potermi dare un riferimento positivo?" In questo modo, il tuo donatore di riferimento ha un out se non crede di poter fornire una forte approvazione o se non ha il tempo di scrivere una lettera o prendere telefonate dai datori di lavoro a tuo nome.
Quando la persona a cui stai chiedendo un riferimento risponde positivamente, offri loro una copia aggiornata del tuo curriculum, per condividere il tuo profilo LinkedIn, se ne hai uno, e per fornire informazioni sulle tue competenze ed esperienze così il tuo riferimento è attuale e informazioni pertinenti sulla tua storia e sulle tue abilità lavorative. Inoltre, prenditi il tempo di rimanere in contatto e mantieni aggiornati i tuoi riferimenti sul tuo stato lavorativo.
Come chiedere una referenza su LinkedIn
È facile richiedere una raccomandazione tramite il sistema di messaggistica di LinkedIn. Quando richiedi una raccomandazione, chiedi alla persona di consigliarti se possono e se hanno tempo. In questo modo hanno un out se non sono interessati a darti un riferimento, sono preclusi dalla politica aziendale di dare riferimenti, o non sentono di conoscerti abbastanza bene da consigliare il tuo lavoro. Ecco come chiedere consigli su LinkedIn.
Lettere di esempio e messaggi e-mail che richiedono un riferimento
Non sei sicuro di come chiedere o cosa dire quando richiedi riferimenti? Esamina queste lettere di richiesta di riferimento di esempio e i messaggi di posta elettronica.
- Lettera di richiesta di riferimento (n. 1)
- Lettera di richiesta di riferimento (n. 2)
- Email richiesta di referenza
- E-mail di richiesta di un professore universitario
Quanti riferimenti da chiedere
In media, i datori di lavoro si aspettano una lista di tre riferimenti, quindi avere almeno tre o quattro riferimenti pronti a raccomandarti. Quello extra è utile, nel caso in cui il potenziale datore di lavoro non possa raggiungere gli altri in modo tempestivo.
Creare un elenco di riferimento
Dopo aver impostato i riferimenti, creare un elenco di riferimento con i nomi, i titoli di lavoro e le informazioni di contatto per ogni riferimento. Stampa la lista da portare alle interviste e inviare ai datori di lavoro che richiedono specificatamente referenze con i tuoi materiali di candidatura iniziali.
Do * not * inviare riferimenti non richiesti, però, ai datori di lavoro che non chiedono questi. Non vuoi correre il rischio che a) un riferimento possa non aver scritto una recensione luminosa del tuo lavoro; oppure b) il nuovo datore di lavoro non ama e / o dubita dell'affidabilità del riferimento stesso. Il posto migliore per presentare i riferimenti è alla fine di un colloquio personale, dopo che hai già acquisito l'interesse del datore di lavoro esclusivamente sulla base del tuo curriculum forte e del tuo background professionale.
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