8 consigli per convincere il tuo capo a pagarti di più
Sei in ritardo per un rilancio e il tuo capo non sembra che stia facendo qualcosa per dartelo. Anche se sai di meritare uno stipendio più alto, tu, come molte persone, potresti esitare a chiedere un aumento. Hai tre opzioni. Non puoi fare nulla, ma puoi rimanere allo stesso stipendio indefinitamente. Puoi cercare un lavoro che paga di più o puoi chiedere un aumento. Chiaramente, stare seduti e aspettare che il tuo capo faccia la prima mossa non ha funzionato finora, e cercare un altro lavoro può essere un grosso problema.
Che cosa stai aspettando? Ecco come chiedere un aumento.
Scopri quali stipendi chi lavora nel tuo campo guadagna
Prima di avvicinarti al tuo capo, devi fare delle ricerche. È ora di conoscere gli stipendi tipici nel tuo campo in modo da poter capire se stai guadagnando meno di quanto dovresti. Puoi provare a parlare con i colleghi nel tuo campo. Sappiate, tuttavia, che molte persone sono riluttanti a discutere di denaro.
Puoi anche ottenere informazioni sul salario dalle risorse pubblicate. Siti web come O * Net Online pubblicano i salari mediani per una varietà di professioni basate sui dati governativi. Puoi persino trovare informazioni sul salario in base allo stato. Se fai parte di un'associazione professionale, verifica se sono disponibili informazioni sul salario. Inizia guardando il sito Web dell'organizzazione. Glassdoor.com è anche un'ottima risorsa per informazioni sui salari.
Scopri quanto puoi guadagnare
Ricorda che a causa di fattori come l'educazione e l'esperienza, il tuo stipendio può differire un bel po 'dal salario mediano pubblicato per il tuo campo. Devi essere realistico quando pensi alle tue aspettative. Considera il numero di anni in cui hai lavorato nel settore, la tua formazione e le tue credenziali e il periodo di tempo in cui hai lavorato per il tuo attuale datore di lavoro. Dovresti anche prendere in considerazione la posizione del tuo lavoro. I lavori nelle grandi città, per esempio, di solito pagano più di quelli nelle piccole città.
Valuta la salute finanziaria del tuo datore di lavoro
Sii molto cauto riguardo ai tuoi tempi. Non chiedere un aumento se sai che il tuo datore di lavoro sta avendo problemi finanziari o se c'è molta incertezza nel settore. Mentre, come dipendente, probabilmente conosci bene la salute finanziaria della tua azienda, non dovresti fare affidamento solo su ciò che osservi. Fai qualche ricerca aziendale, che include la visualizzazione di report finanziari e le notizie di business.
Prepara il tuo caso
Una volta che sei sicuro che i tempi sono corretti e hai tutte le informazioni pertinenti, preparati a incontrare il tuo capo. Inizia a prepararti a presentare un caso per il tuo rilancio. Anche se pensi di meritartene uno, potrebbe non essere così ovvio per il tuo capo. Sta a te convincerlo. Vendi te stesso come faresti se cercassi di ottenere un potenziale datore di lavoro per assumerti.
In primo luogo, fai un elenco di tutti i tuoi risultati. Inizia con quelli più recenti e procedi al contrario. Descrivi in che modo tali risultati hanno giovato al tuo datore di lavoro. Sii molto specifico. Ad esempio, non limitarti a dire che hai aumentato i profitti. Preparati a dire al tuo capo quanto sono cresciuti e quale ruolo hai giocato nel far accadere ciò. Quindi, fai un elenco delle tue abilità rilevanti: cosa ti rende efficace sul lavoro. Includi le tue abilità hard e soft. Infine, preparati a descrivere tutte le cose che pensi di fare per l'organizzazione in futuro.
Ricordati di fornire dettagli!
Decidi cosa farai se ti abbassi o non aumenti lo stipendio che desideri
Prima di entrare nell'ufficio del tuo capo per chiedere un aumento, pensa a cosa farai se lei dice "no" o accetta di darti uno che è molto più piccolo di quello che vuoi. Uscirai dal tuo lavoro o aspetteresti un po 'per poi chiedere un aumento in un secondo momento? La tua risposta potrebbe dipendere da ciò che dice il tuo capo. Ad esempio, ti ha rifiutato a causa delle tue prestazioni o per altre circostanze?
Fissare un appuntamento
Ora che hai fatto tutta la preparazione, è finalmente giunto il momento di parlare con il tuo capo. Non è qualcosa con cui dovresti discutere di passaggio: è una faccenda seria. Trattalo come se fosse un incontro con un cliente o un colloquio di lavoro. Imposta un appuntamento per discutere la tua richiesta. Non chiedere un aumento via e-mail, al distributore di acqua o al telefono. L'unica ragione per non avere questa conversazione faccia a faccia è se tu e il tuo capo non lavorate nella stessa posizione.
Presenta il tuo caso
Il tuo capo può accettare di darti un rilancio immediato. Non sarebbe carino? Potresti dover fare nient'altro che chiedere a lei per uno, il che potrebbe lasciarti a chiedermi perché non ha offerto prima che tu me lo chieda. È più probabile che tu debba presentare il materiale che hai raccolto.
Stai calmo e atteniti ai fatti. Essere emotivi non ti avvantaggerà e potrebbe persino danneggiare i tuoi negoziati. Non portare le tue spese personali perché non sono il problema del tuo capo. Agli occhi del tuo datore di lavoro, il tuo stipendio ha tutto a che fare con il tuo beneficio per il datore di lavoro e nulla a che fare con le tue esigenze.
Rispondere a un "No"
Il tuo capo potrebbe rifiutarti. Cosa dovresti fare dopo? Dipende tutto dalle ragioni che ti dà. Se dice che rifiuta la tua richiesta a causa della tua prestazione, devi decidere se il suo feedback è valido. Se lo è, pensa a quali cambiamenti puoi apportare per cambiare le cose. Se concludi che il tuo capo fa solo scuse e le sue critiche alla tua esibizione non sono valide, potresti voler andare dove sarai apprezzato.
Scopri se c'è qualche possibilità che la situazione cambierà. Se impari che è una possibilità, fai in modo che il tuo capo si impegni a rivedere la tua richiesta. Ad esempio, potresti volere avere un'altra conversazione durante la tua prossima revisione del rendimento. Chiedi al tuo capo di aiutarti a trovare un piano per ciò che dovrai fare per aumentare le possibilità di ottenere un aumento entro quel tempo.