Si tratta di un lavoro di telelavoro? Scoprilo facendo domande sottili
Se una società non specifica che una posizione è un lavoro di telelavoro nella descrizione, molto probabilmente non intende assumere direttamente un telelavoratore. E questo è abbastanza comune. Il telelavoro è spesso un vantaggio consentito dopo che un dipendente ha dimostrato la propria produttività in ufficio. E la decisione viene presa spesso dai singoli manager, anche se la società ha una politica di telelavoro.
Se non accetti una posizione che non è un lavoro di telelavoro, allora hai poco da perdere chiedendo direttamente se il telelavoro è una possibilità in questa posizione. Ma probabilmente vorresti aspettare fino a quando non è stata fatta un'offerta o in attesa.
Tuttavia, solo perché un'azienda non assume direttamente un telelavoratore non significa che non ci sia la possibilità che una posizione diventi un lavoro di telelavoro in futuro. E se vorresti comunque il lavoro anche se non è consentito il telelavoro, dovrai essere attento a scoprire la politica di telelavoro di un'azienda.
Se un'azienda non è orientata al telelavoro, chiedere informazioni sul telelavoro può seriamente compromettere le possibilità di ottenere il lavoro. Adottare un approccio graduale per raccogliere informazioni sul telelavoro.
In primo luogo, ricerca
Se conosci qualcuno che lavora in azienda (che non è coinvolto nel processo di assunzione), chiedi come è il telematico. Lui o lei conosce qualcuno che telelavoro? Se sì, quanto spesso? Esiste una politica di telelavoro?
Se non conosci alcun addetto ai lavori, fai una ricerca sull'azienda per avere un'idea del suo atteggiamento nei confronti della vita lavorativa. Leggi le notizie sulla compagnia. Controlla gli elenchi delle società che si occupano dei telelavoratori. Cerca gli indizi nella descrizione del lavoro. Menziona "flessibilità" o altri benefici sulla vita lavorativa?
Ma tieni presente che solo perché una società consente il telelavoro, ciò non significa che la posizione per la quale ti stai candidando potrebbe essere telelavoro.
Fai domande indirette
Informarsi sulle ore e la posizione dell'ufficio. (La posizione si trova in questo ufficio? Quali sono le ore di lavoro?) Queste sono domande innocue che potrebbero fornire alcune informazioni. Cerca di raccogliere indizi sottili sugli atteggiamenti dei tuoi intervistatori sui problemi della vita lavorativa. Sembrano aperti a orari flessibili?
Se i segnali sono buoni (sia per quanto riguarda l'atteggiamento di telelavoro che per l'offerta), decidi se vuoi essere un po 'più diretto a riguardo ponendo domande generali sulla politica di telelavoro / flextime della compagnia. Se il telelavoro è consentito, ma solo caso per caso, potresti voler interrompere qui. Attendi fino a quando non sei stato al lavoro per un po 'per fare di nuovo il telelavoro.
Chiedi direttamente, se hai il coraggio
Se un'azienda non è adatta ai telelavoratori e si chiede direttamente il telelavoro, probabilmente non si otterrà il lavoro. Quindi basare le tue decisioni su quanto perseguire questo su quanto si vuole il lavoro se non si può affatto telelavoro.
Se si decide di chiedere se la posizione potrebbe diventare un lavoro di telelavoro, attendere fino a quando viene fatta un'offerta di lavoro. Prova a dare una svolta positiva al telelavoro per l'azienda, ad esempio eliminando il pendolarismo ti renderebbe più produttivo, salverebbe lo spazio ufficio, ecc.
Se si scopre che il lavoro potrebbe essere telelavoro dopo un certo periodo di tempo in ufficio, leggi attentamente queste risorse prima di rendere il tuo pitch remoto:
- Convinci il tuo capo a farti telelavorare
- Come scrivere una proposta di telelavoro