Come prepararsi per le richieste di cronologia degli stipendi
Quando intervisti per un nuovo lavoro, è prassi comune che l'azienda ti chieda della tua storia di stipendio. Le aziende vorranno sapere qual è lo stipendio base del candidato se ricevono alcun bonus, l'importo medio del bonus e qualsiasi compenso o compenso aggiuntivo, ad esempio abbinamenti 401k, stock grant o stock option, assenze retribuite e quanto sono richiesti per pagare per i loro premi medici. Se ti aspetti un ulteriore indennizzo, come un segno su bonus, assistenza per il trasferimento o sponsorizzazione di carte verdi come parte della tua decisione di cambiare lavoro, allora questo è qualcosa che la società dovrebbe sapere in anticipo.
Gli esempi di lettere di storia salariale mostrano come inserire le informazioni sulla cronologia delle retribuzioni per iscritto.
I timori che i candidati portano alle discussioni sul risarcimento sono di solito il risultato di sentirsi troppo bassi, e quindi perdere un grosso aumento rispetto al loro attuale compenso, o temono di essere troppo alti e quindi di avere l'azienda girarsi e dire "non possiamo permettercelo".
Come rispondere alle domande sulla compensazione
Prima di tutto, ti consigliamo di fare i compiti. Fai qualche ricerca di stipendio per scoprire informazioni dettagliate su ciò che il mercato sta pagando per le tue competenze e il tuo background. Potresti voler controllare Glass Door per vedere se sono disponibili informazioni specifiche sul compenso per la compagnia che stai intervistando.
In secondo luogo, molto importante, sii onesto. Soprattutto, non inventare i numeri. Fornisci un ritratto accurato del tuo attuale compenso. Se sei preoccupato di pagare troppo basso rispetto al mercato, dillo. "Attualmente sto facendo $ xyz ma sento che questo è basso rispetto ad altri con il mio background. Andando avanti cercherò un compenso annuo nella gamma $ abc ". Se sei preoccupato che il tuo risarcimento sia nella parte alta, puoi far sapere al datore di lavoro che l'opportunità è importante per te come compenso.
Dicendo "Attualmente faccio $$$, ma sono flessibile sui miei requisiti di compensazione, a seconda della posizione e dell'opportunità di crescita della carriera", dice al datore di lavoro che non sei "bloccato" nel fare un determinato importo.
Perché i datori di lavoro non ci dicono la portata?
La risposta dipende davvero dalla compagnia. Per molte aziende, la posizione è aperta a un determinato livello, ma c'è un'enorme flessibilità a seconda del candidato che si trova a trovare, nonché del modo in cui tale candidato si confronta con gli altri membri del team. Potremmo aprire una posizione con uno stipendio base previsto di, ad esempio, $ 100.000, e poi scoprire che il nostro miglior candidato ha solo 3 anni di esperienza e, rispetto ad altri membri del team, dovrebbe fare solo $ 80.000.
Per quanto riguarda i requisiti salariali o le lettere di storia salariale? Alcune aziende potrebbero comunque chiedere di scrivere la cronologia dei salari o di inserire i requisiti di stipendio per iscritto. Di nuovo, sii onesto con le tue risposte. È molto facile verificare il risarcimento passato e le informazioni falsificate possono essere motivo di rescissione di un'offerta o di cessazione del rapporto di lavoro (se assunto). Se non sei sicuro di quale sia il formato appropriato per le lettere sui requisiti salariali, consulta i campioni delle lettere di storia salariale.