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Come rispondere alla domanda dell'intervista, "Quali sono i tuoi punti di forza?"

La maggior parte delle persone vuole essere riconosciuta per il proprio valore unico, non valutato per il modo in cui si confronta con le altre persone. Se ti senti in questo modo, può essere difficile quando un datore di lavoro ti chiede di approfondire ciò che ti rende migliore degli altri candidati in lizza per il lavoro.

Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiederti una cosa del tipo: "Cosa puoi fare meglio per noi di un altro candidato?" oppure, "Perché dovremmo sceglierti invece di scegliere qualcun altro?"

Stai attento quando rispondi a queste domande

Può sembrare subdolo, ma questo tipo di domanda può anche essere una trappola per determinare se hai una visione gonfiata di te stesso o se tendi a essere eccessivamente critico nei confronti dei tuoi colleghi. L'approccio migliore è di solito considerare questo tipo di domande come un'opportunità per evidenziare i punti di forza del potenziale datore di lavoro. Assicurati solo che quando evidenzi i tuoi punti di forza, non intendi che sei migliore di tutti quelli che ti circondano.

Inizia con una dichiarazione di non responsabilità

Può essere utile iniziare con una dichiarazione di non responsabilità che non sei a conoscenza dei punti di forza degli altri candidati. Inoltre, nota che sei sicuro che ci sono alcune persone impressionanti che si candidano per una posizione così attraente. Dopodiché, puoi continuare ad affermare che hai molte risorse che ti permetteranno di dare un contributo solido all'azienda in caso di assunzione.

Ad esempio, potresti dire: "Sebbene io non abbia familiarità con gli altri che stai intervistando per questa posizione, sono sicuro che ci sono molte persone di talento che fanno domanda per il posto di lavoro, tuttavia, dato il mio background ed esperienze uniche, considero me stesso per essere un forte candidato per questa posizione. "

Segui i tuoi punti di forza

Quindi, puoi seguire specificando specificamente i tuoi punti di forza. Ma non è sufficiente presentare i tuoi punti di forza in termini generali. Devi essere preparato a fare riferimento a 6-8 punti di forza in termini di abilità, esperienze passate, aree di conoscenza e qualità personali che porti alla posizione.

Ricorda, la tua presentazione sarà più convincente se fornisci esempi concreti di come hai applicato i tuoi punti di forza per aggiungere valore ai lavori precedenti, inclusi i tirocini. A seconda della profondità della tua esperienza lavorativa, puoi anche attingere a progetti scolastici e lavori di volontariato. Assicurati di descrivere situazioni o sfide, le azioni che hai compiuto e i risultati quantitativi che hai generato toccando ciascuno dei tuoi punti di forza unici. Questo può sembrare un sacco di lavoro, ma ne vale la pena se si ottiene il lavoro.

Prima di andare a un colloquio, rivedere la descrizione del lavoro e identificare quali responsabilità sembrano essere più importanti per il datore di lavoro. Cerca di condividere il maggior numero possibile di attributi che siano in correlazione con le funzioni principali del lavoro.

Maggiori informazioni su come presentare te stesso in un colloquio di lavoro

  • Altre domande sull'intervista su di te
  • Domande che devi preparare per rispondere
  • Intervista Domande e risposte


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