Legislazione sanitaria Richiede alloggi
La legislazione sanitaria, in vigore dal 23 marzo 2010, ha modificato la Fair Labor Standards Act per richiedere ai datori di lavoro di ospitare madri che allattano con un'area di allattamento per esprimere il latte durante il primo anno di vita del loro bambino.
Legislazione
La legislazione per le madri che allattano attualmente in 24 stati, a Porto Rico e nel distretto di Columbia, sostituirà la legislazione federale se i loro requisiti per la sistemazione dei datori di lavoro delle madri che allattano offrono sistemazioni più rigorose. Quarantacinque stati, il Distretto di Columbia e le Isole Vergini hanno leggi che consentono specificamente alle donne di allattare in luoghi pubblici o privati.
Mentre i dettagli esatti saranno elaborati dal Dipartimento del lavoro, i datori di lavoro potrebbero voler guardare alla politica per le madri che allattano già adottate in Oregon, dal momento che questo è stato il modello per l'adozione della sistemazione sul posto di lavoro per le madri parte della legislazione.
In precedenza, ho anche raccomandato una politica per l'allattamento o l'allattamento al seno che si avvicini molto alle disposizioni di questa legge. Se tu avessi adottato questa politica di allattamento, tu sei, per la maggior parte, coperto da questa nuova legislazione delle madri che allattano. (La mia politica prevede una certa quantità di tempo pagato per le madri che allattano.)
Secondo il gruppo di lavoro e di pratica Alston & Bird, la nuova legislazione ", modifica la Fair Labor Standards Act (FLSA) per richiedere ai datori di lavoro di fornire tempo alle madri che allattano per esprimere il latte materno.
In particolare, la Sezione 4207 della nuova legge, "Tempo di pausa ragionevole per le madri che allattano", prevede che, per un periodo massimo di un anno dopo la nascita di un bambino, i datori di lavoro debbano concedere a un dipendente un "ragionevole intervallo" ogni volta che deve esprimere latte.
La legge impone inoltre ai datori di lavoro di fornire un luogo, diverso da un bagno, protetto dalla vista e privo di intrusioni in cui il dipendente può esprimere il latte ".
I datori di lavoro che sono esentati dalla legislazione sono quelli con 50 o meno dipendenti che possono dimostrare che la sistemazione delle madri che allattano, secondo Alston & Bird, creerebbe "un'indebita disagio" causando spese o difficoltà significative in relazione alle dimensioni, alle risorse finanziarie, natura o struttura del business. "
Sebbene la legislazione stabilisca che il tempo prestato non è pagato, la definizione di "tempo di pausa ragionevole" e altri dettagli quali l'esenzione di un piccolo datore di lavoro a causa di "indebiti disagi" non sono definiti. L'interpretazione della legislazione per i datori di lavoro sarà decisa dal DOL.
Nel frattempo, gli avvocati del lavoro di Alston & Bird suggeriscono di lavorare con le madri che allattano per soddisfare i loro bisogni fornendo tempo, uno spazio privato e un clima di lavoro di supporto.
Bisogno di spazio madre infermieristica
I datori di lavoro avranno maggiori difficoltà nel fornire uno spazio che soddisfi i requisiti. In un business al momento, ad esempio, un bagno privato, accessibile per disabili che ospitava un dipendente alla volta, era destinato alle madri che allattavano.
Ospitando solo un dipendente e avendo una porta di chiusura, una doccia, un lavandino, un bagno, una sedia comoda e asciugamani freschi, il datore di lavoro ha considerato lo spazio più che adeguato alle esigenze di una madre che allatta.
Secondo la nuova legislazione, questo spazio potrebbe non essere più qualificato in quanto è un "bagno". Si spera che il Dipartimento del lavoro riconosca la differenza tra un bagno pubblico, più servizi per i dipendenti e uno spazio privato ben arredato, anche un bagno, che ospita bene le madri che allattano.
Il Comitato per l'allattamento al seno degli Stati Uniti offre soluzioni creative sulle opzioni per l'alloggio nello spazio. Queste soluzioni suggerite includono spazi diversi come un veicolo di lavoro con pannelli di privacy per bloccare la vista esterna e uno spazio in un centro commerciale condiviso da diverse aziende vicine.
Come tutti gli aspetti della legislazione sanitaria, il tempo, le linee guida e le direttive delle agenzie governative, e le decisioni giudiziarie a seguito di azioni legali stabiliranno le decisioni finali per i datori di lavoro. Andare avanti della curva sulla sistemazione sul posto di lavoro per le madri che allattano.