Attività commerciale

Retate militari storiche

Aumenta la paga mensile militare

Nel corso degli anni, i salari militari e federali, in media, sono rimasti indietro rispetto ai salari del settore privato commerciale da quello che viene definito un divario salariale. A seconda dell'ammontare dell'istruzione, del tempo di servizio e del luogo di residenza in campo militare rispetto alla stessa istruzione nel settore privato, spesso il dipendente del settore privato ha uno stipendio più alto. Ad esempio, due persone con istruzione superiore possono fare molto meglio nel servizio militare e governativo rispetto alle controparti del settore privato in media.

Questi numeri sono anche distorti per i membri dell'istruzione superiore all'interno dei posti di lavoro del governo rispetto alle loro controparti del settore privato. Il professionista (medico, dentistico, dottorato) educato all'interno del servizio pubblico produce redditi significativamente più bassi rispetto ai loro omologhi civili nel settore privato.

Dal 1976, la paga militare è sempre stata inferiore alla media della retribuzione civile per lavori simili. Tra il 1980 e il 1998, il Congresso ha effettivamente limitato gli aumenti di retribuzione militare al di sotto del livello medio del settore privato per tagliare i fondi dal bilancio della difesa. A causa di questa politica, il "divario salariale" è salito a un record del 13, 5%. In altre parole, i lavoratori del settore privato hanno realizzato una media del 13, 5% in più rispetto ai militari di formazione ed esperienza simili. Dall'anno fiscale 2000, il Congresso ha invertito questa politica e, di conseguenza, il "divario salariale" tra i membri militari e il settore privato è stato ridotto a solo il 2, 9%.

Il grafico sottostante mostra gli aumenti salariali annuali e il reddito medio del settore privato tra paga militare e civile dal 1976 ad oggi. Nota: le cifre mostrate per il 2002, 2003, 2004 e 2007 per gli aumenti di retribuzione militare sono l'aumento percentuale medio, poiché - per quegli anni - il Congresso ha autorizzato un aumento "mirato" per vari gradi di retribuzione militare.

In altre parole, durante quegli anni, alcuni livelli salariali hanno ottenuto un aumento maggiore rispetto ad altri.

Grafico di aumento di paga storico

AnnoPaga militare
Aumenta la percentuale
Media privata
Sector Raise
19765.09.0
19774.87.0
19787.16.8
19795.57.5
19807.07.8
198111.79.1
198214.39.1
19834.08.1
19844.05.6
19854.05.1
19863.04.4
19873.04.2
19882.03.5
19894.13.5
19903.64.4
19914.14.4
19924.24.2
19933.73.7
19942.22.7
19952.63.1
19962.42.9
19973.02.8
19982.83.3
19993.63.6
20006.24.3
20014.13.2
20026.94.1
20034.73.6
20044.23.1
20053.53.0
20063.12.6
20072.72.2
20083.53.0
20093.93.4
20103.93.0
20113.42.9
20121.62.8
20131.72.8
20141.02.9
20151.01.9
20161.32.3
20171.6---


Questi aumenti tariffari delle retribuzioni governative sono determinati dal budget federale e resi ufficiali dal Presidente e dal Congresso ogni anno. Il governo federale determina se le tabelle di pagamento di base militari aumenteranno di quale percentuale, o non aumenteranno per il successivo anno fiscale. L'aumento è basato sull'aumento annuale dell'indice dei costi di occupazione (ECI) Questi aumenti sono determinati dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Bureau of Labor Statistics (BLS).

L'indice dei costi di occupazione è uno studio trimestrale sui dati economici che dettaglia le variazioni dei costi del lavoro per le imprese nell'economia degli Stati Uniti. L'importo raccomandato di aumento delle retribuzioni per il 2017 era 2, 0 dall'indice dei costi di occupazione.

Tuttavia, il Presidente e il Congresso hanno proposto un aumento di retribuzione dell'1, 6% per l'anno 2017 a partire dal 1 ° gennaio 2017.

Raccomandato
Se questa attività ha funzionato con agenti di polizia, funzionerà anche con il tuo gruppo. Immaginare questo. Al facilitatore è stato chiesto di guidare l'ultima attività di team building del giorno prima delle bevande e della cena. Il pubblico parteciperà alle riunioni dalle otto di mattina. I p
Gli standard di combattimento fisico sono alti nel Corpo dei Marines Indipendentemente dall'età, dal grado o dal MOS (specialità professionale militare), i Marines devono mantenersi in forma e pronti a svolgere la loro missione. Se vuoi diventare un membro del Corpo dei Marine degli Stati Uniti, dovrai essere in grado di padroneggiare diversi test di fitness.
Ogni persona in vendita gode di una facile vendita di tanto in tanto. Ok, siamo onesti; le persone in vendita amerebbero tutte le loro vendite per essere facili. Ma nel mondo reale, pochissime vendite sono semplici e facili. La maggior parte preferirebbe chiudere una vendita alla prima visita piuttosto che dover incontrare i propri clienti più volte prima di guadagnare il diritto di chiudere la vendita.
Chiedi a chiunque e loro te lo diranno. C'è una differenza tra manager e leader. Chiedi loro quale sia questa differenza e potrebbero avere un po 'più di difficoltà a fornire una risposta chiara. All'improvviso le parole diventano amorfe e indefinite. In qualche modo la leadership è un intangibile - una componente carismatica che alcune persone hanno e altre semplicemente no. Ec
Stai intervistando per un lavoro al dettaglio? Non sei sicuro del miglior abbigliamento da intervistare da indossare? Qual è il modo migliore per dare un'impressione formidabile al tuo intervistatore? Quando si ha un colloquio di lavoro per una posizione di vendita al dettaglio, potrebbe non essere necessario indossare abiti da lavoro a meno che non si stia candidando per una posizione dirigenziale o se si intervistano presso un rivenditore di alto livello.
Cosa dice la legge su salari, sicurezza sul lavoro, discriminazione e altro Il Dipartimento del lavoro sovrintende e applica più di 180 leggi federali che regolano le attività lavorative per circa 10 milioni di datori di lavoro e 125 milioni di lavoratori. Il seguente è un elenco di leggi sul lavoro che regolano assunzioni, salari, ore e stipendio, discriminazione, molestie, benefici per i dipendenti, assenze retribuite, richiesta di lavoro e test dei dipendenti, privacy e altri problemi relativi ai diritti dei dipendenti e del posto di lavoro. I