Durante il processo di domanda di lavoro e di colloquio, i datori di lavoro cercano candidati con due serie di abilità: competenze difficili e competenze trasversali. Qual è la differenza tra questi tipi di abilità? Rivedi le informazioni sulle abilità hard e soft, con esempi di ciascuna.
La differenza tra abilità hard e soft skill
Le abilità difficili sono abilità insegnabili o set di abilità facili da quantificare. In genere, imparerai le abilità difficili in classe, attraverso libri o altro materiale di formazione o sul posto di lavoro.
Esempi di abilità difficili includono:
- Competenza in una lingua straniera
- Una laurea o un certificato
- Velocità di battitura
- Funzionamento della macchina
- Programmazione computer
Queste dure abilità sono spesso elencate nella tua lettera di accompagnamento e sul tuo curriculum e sono facili da riconoscere per un datore di lavoro o un recruiter.
Le soft skills, d'altra parte, sono abilità soggettive che sono molto più difficili da quantificare. Conosciuto anche come "abilità delle persone" o "abilità interpersonali", le abilità trasversali riguardano il modo in cui ti rapportano e interagisci con le altre persone.
Esempi di competenze trasversali includono:
- Comunicazione
- Flessibilità
- Comando
- Motivazione
- Pazienza
- Persuasione
- Capacità di risoluzione dei problemi
- Lavoro di squadra
- Gestione del tempo
- Lavoro etico
I migliori datori di lavoro cercano
Mentre alcune competenze difficili sono necessarie per qualsiasi posizione, i datori di lavoro cercano sempre più candidati con particolari competenze trasversali. Questo perché, mentre è facile per un datore di lavoro addestrare un nuovo dipendente in una particolare abilità (come usare un determinato programma per computer), è molto più difficile addestrare un dipendente in un soft skill (come la pazienza ).
Ecco una lista di alcune delle migliori competenze che i datori di lavoro cercano nei candidati per l'impiego. Incorporare queste competenze nel tuo curriculum, lettere di copertura e menzionarle durante le interviste di lavoro.
Enfatizza le abilità sia dure che morbide
Durante il processo di domanda di lavoro, dovresti quindi essere sicuro di mettere in risalto sia le tue abilità hard che quelle soft. In questo modo, anche se ti manca una particolare abilità richiesta dall'azienda, puoi enfatizzare una particolare abilità soft che sai essere preziosa nella posizione.
Ad esempio, se il lavoro prevede di lavorare su un certo numero di progetti di gruppo, assicurati di sottolineare la tua esperienza e le tue abilità come un giocatore di squadra e la tua capacità di comunicare con i membri del team.
Come evidenziare le tue abilità
Dovrai assicurarti che i potenziali datori di lavoro siano consapevoli delle tue capacità durante l'intero processo di candidatura. Ciò significa mettere in evidenza le tue abilità hard e soft sul tuo curriculum e sulla tua lettera di presentazione, e anche intrecciare le menzioni delle tue abilità durante le interviste di lavoro.
Incorporare le competenze nel tuo curriculum. Nel tuo curriculum, puoi includere una sezione delle abilità che elenca le abilità rilevanti. Inoltre, puoi indicare le tue abilità nella descrizione del lavoro. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro in cui devi avere conoscenze legali e anche comunicare con i clienti con successo, puoi includere un'esperienza simile nelle descrizioni del lavoro.
Includi abilità pertinenti nella tua lettera di presentazione . La tua lettera di presentazione è anche un'opportunità per evidenziare entrambe le serie di abilità. Quando si tratta di abilità morbide, invece di dire che hai un'abilità soft, dimostra di averlo. Ad esempio, piuttosto che dire "Ho capacità di leadership", puoi dire: "Nel mio ruolo in Company ABC, ho guidato il team di vendita per registrare i numeri, creando una struttura bonus che ha generato ottimi risultati".
Condividi le tue abilità durante i colloqui di lavoro. Durante le interviste, la tecnica di risposta alle interviste STAR può aiutarti a mettere in mostra le soft skills.
Esamina l'elenco delle competenze
Ma quali abilità dovresti evidenziare? Sfoglia questo elenco di competenze per curriculum, lettere di accompagnamento e interviste, competenze lavorative per una varietà di diversi tipi di lavoro e informazioni sulle competenze specifiche del lavoro, per trarre ispirazione per quali competenze evidenziare durante il processo di domanda di lavoro.
Inoltre, leggi attentamente la descrizione del lavoro per avere un'idea delle abilità che il datore di lavoro sta cercando nei candidati. Infine, ci sono alcune abilità che non dovresti includere. Consulta un elenco di competenze da non inserire nel tuo curriculum.
Per saperne di più: Set di abilità | Suggerimenti per la risposta a domande specifiche sull'intervista relative al lavoro Elenco delle competenze morbide | I migliori datori di lavoro cercano i candidati di lavoro | Riprendi la sezione delle competenze