Attività commerciale

Storie di molestie al lavoro

Molestato da un dipendente subordinato

I bulli del posto di lavoro di solito operano da una posizione di potere; infatti, gli studi dimostrano che l'80% dei bulli è in una posizione di autorità. Spesso i bulli prendono di mira i pari, i subordinati o quelli sotto di loro nella gerarchia organizzativa. Tuttavia, a volte i ruoli sono invertiti e il subordinato molesta il supervisore. Di seguito è riportato un account, presentato da un lavoratore anonimo, su come il comportamento abusivo, molesto, passivo-aggressivo di un subordinato ha devastato il suo supervisore.

Bullismo da un Subordinato

"Circa un anno fa, il dipartimento in cui ho lavorato è stato eliminato, i pochi di noi rimasti sono stati assegnati ad un'altra divisione, il mio supervisore ha un titolo alto ma si è trovata con uno staff troppo piccolo per giustificarlo. programmi in altri dipartimenti per fare un raid, un dipartimento le ha dato un dipendente noto come "un regalo" perché i dipartimenti sono felici di darli via. Il mio supervisore conosceva la cattiva reputazione del dipendente che stava acquisendo - perché aveva acquisito oltre 30 anni di incompetenza e frequentano la stessa chiesa - e volevano un'interazione minima con la sua nuova acquisizione.

Pertanto, mi ha assegnato questo "regalo".

"L'anno scorso, questo subordinato si è rifiutato di svolgere qualsiasi lavoro, in un primo momento ha affermato di essere stata una vittima di cattivi manager per i precedenti 32 anni della sua carriera e successivamente ha affermato di essere stata vittima del suo ultimo supervisore La cospirazione contro di lei ha presto trasformato i suoi attacchi su di me, si è rifiutata di fare il suo lavoro, perché, sosteneva, non ha mai dovuto, o non le ho chiesto gentilmente, o non ha capito la mia richiesta, o lei il precedente supervisore ha eseguito il suo lavoro per lei, o era "al di sopra del suo grado di paga". Il mio supervisore ha dichiarato che tutta la tensione era solo una disputa personale tra me e il subordinato.

"A lei più aggressiva, il subordinato si insaponava in oli e lozioni pungenti e si fermava su di me mentre sedevo nel mio cubicolo. Mi parlava solo mentre mangiava con la bocca aperta e il cibo che cadeva e produceva suoni disgustosi dal suo infinito Inoltre, pregava rumorosamente a se stessa, scaricava la radio evangelica sul pentimento e conduceva forti conversazioni personali su persone che andavano all'inferno per come l'avevano trattata. Quando altre persone mi visitavano per necessità legate al lavoro, lei le voleva togliere scarpe e strofinare i piedi con unguenti nocivi mentre cerca di unirsi alla nostra discussione.

"Alla fine, dopo una discussione conflittuale in cui le ho citato molte azioni passive-aggressive e odiose, oltre alla sua autoincondizionata incompetenza, mi sono rifiutato di guardarla o di parlarle, le ho detto di smettere di perdere tempo con i suoi attacchi io e faccio il suo lavoro, mi ha chiesto: 'Chi ti ha ferito così tanto che mi tratti così?' Le ho detto che non ho investito in me stesso o nella mia carriera per stare con qualcuno come lei e per fare il suo lavoro. Ha voltato le spalle per sfuggirmi e ho detto: 'Non chiedere i miei pensieri più profondi e ignorami se puoi accetta che tu sia il problema. I colleghi hanno sentito le mie parole e il tono rabbioso e hanno sussultato all'interazione.

"Mi sono lamentato con il mio supervisore che ha creato l'intera situazione, ho documentato le numerose azioni insubordinate, la condotta non professionale e il lavoro inaccettabile, ma il mio supervisore ha respinto le mie lamentele perché avevo una personalità difficile e mi consigliò di acquistare un purificatore d'aria. che nessun altro si è lamentato dell'odore, del rumore, delle carte da lancio e della spazzatura dei subalterni sui cubicoli vuoti circostanti, anche se un dipendente con DOC e la paura dei germi ha lavorato a due cubicoli di distanza. Ha detto che dovevamo risolvere i nostri disaccordi tra di noi, ma lei rifiutato di riassegnare il subordinato o sostenere la mia richiesta di perseguire accuse formali contro di lei.

"Altre volte, questo subordinato mi chiedeva di restare alle riunioni del personale (anche se lei mi ha riferito) di denunciarmi e rimproverarmi al capo della nostra divisione, affermando che l'ho maltrattata perché non potevo più parlare con lei senza urlare e Mi ha accusato spesso di essere una persona infelice, indipendente dalla sua presenza, mi difendevo con zelo, ho identificato i suoi numerosi insuccessi e mi ha chiesto che venisse trasferita da sotto di me, il mio collaboratore si è offerto volontario per gestire il subordinato perché aveva ha lavorato con lei in precedenza (e ha fortemente avvertito il nostro supervisore di non acquistarla) e sapeva che la sua notorietà era meritata.

In effetti, capiva perché il subordinato era spesso assegnato a cubicoli isolati, lontani da qualunque divisione le fosse stata assegnata.

"Nel corso dell'anno, ho sofferto emotivamente e fisicamente, ho guadagnato 40 sterline dallo stress di dovermi sedere nella puzza e nella sporcizia e lavorare con un deadbeat protetto dalla pubblica amministrazione." Ho pianto al lavoro, ho gridato al mio supervisore (che ride di me e mi dice che il mio aumento di peso è colpa mia), e ho trascorso notti infuriate perché sono costretto a lavorare fino a tardi per rifare il lavoro del subordinato perché il mio supervisore mi rende responsabile.

"Il subordinato continua a minacciare di portarmi dietro accuse e mi accusa di essere ampiamente antipatico (anche se sono professionalmente portato a termine) quando le pongo domande critiche sul suo prodotto di lavoro scritto.Quando trasmetto questi attacchi al mio supervisore, il supervisore minaccia sospendere sia il mio subordinato che me.

"Così, ho incaricato il subordinato di comunicarmi solo via e-mail in modo che si protegga dall'abuso che mi accusa e in modo da avere documentazione per il suo abuso su di me. Uso anche queste e-mail quando lei in seguito nega di aver detto qualunque scusa assurda escogita nel suo rifiuto di eseguire il suo lavoro, perché ho dichiarato che dovrebbe mandarmi solo un'e-mail, mi provoca apertamente arrabbiarsi e poi dice ad alta voce a nessuno: "Tutti hanno sentito come parla per me?"

"Nel corso di quest'anno, ha insistito solo con il mio supervisore sul fatto che lei andrà in pensione" da un giorno all'altro ". Fa questa affermazione dopo i suoi scontri più odiosi con me dopo aver documentato il suo furto di tempo o insubordinazione o incompetenza. Le sue false promesse acquistano in modo efficace altri tre mesi di ripresa, perché il mio supervisore mi dice che partirà da un giorno all'altro, non ha ancora presentato i suoi documenti per il pensionamento, quindi continuo a desiderare la sua scomparsa o la sua partenza. "

Raccomandato
La medicina veterinaria è una scelta di carriera estremamente popolare nell'industria animale, anche se richiede un corso di studi difficile ed impegnativo per raggiungere il livello necessario. Può essere difficile essere accettati dalla scuola veterinaria, ma a lungo termine ne varrà la pena. E
Una delle attività extrascolastiche più comuni (e probabilmente più importanti) della scuola di diritto è la rivista legale. Un diario di legge è generalmente una rivista gestita da studenti che pubblica borse di studio da professori di giurisprudenza, su argomenti di interesse generale o su argomenti molto specifici, se la rivista è specializzata. La m
Le truffe sull'immissione di dati sono disponibili in molte forme, ma tutte vogliono una cosa: i tuoi soldi! Cercando di raccontare le truffe di immissione dati da processi di inserimento dati legittimi richiede un'attenta ricerca e buon senso. Il buon senso ti dice che i lavori a bassa specializzazione non pagano mai alti salari
Per alcune persone, il lavoro a tempo parziale significa avere le ore ridotte contro la propria volontà o accontentarsi di un lavoro part-time dopo una lunga ricerca di lavoro non è riuscito a sbarcare una posizione a tempo pieno. Ma ci sono molti aspetti positivi del lavoro part-time se lo guardi nel modo giusto.
Confronto tra occupazioni Quando pensiamo alle persone con carriere nel settore dell'intrattenimento, quelli che vengono in mente sono gli artisti che vediamo sul palco o sul grande schermo o gli atleti che tifiamo in campo o in campo. Diciamo che vuoi una carriera di intrattenimento ma non hai talento come performer o atleta
Le lettere di accompagnamento sono una parte importante del processo di candidatura. Dovresti quasi sempre inviare una lettera di accompagnamento con una domanda di lavoro a meno che il responsabile delle assunzioni non ti chieda espressamente di farlo. Tuttavia, una cosa che è meno chiara è la durata della tua lettera di presentazione.