Strategie di assunzione del datore di lavoro a più fronti
In che modo le aziende reclutano in un'era in cui le regole della tecnologia? Il reclutamento e il reclutamento sono cambiati significativamente nel corso degli anni e continuano ad evolversi man mano che la tecnologia cambia. È importante che i cercatori di lavoro siano consapevoli di come le aziende reclutano in modo da poter trarre vantaggio dai modi in cui le aziende stanno trovando candidati qualificati da assumere.
Cos'è il reclutamento?
Cos'è il reclutamento? Il reclutamento è uno dei passaggi del processo assumente utilizzato dalle aziende per assumere e assumere nuovi dipendenti.
La fase di reclutamento del processo di assunzione avviene quando l'azienda cerca di raggiungere un gruppo di candidati attraverso annunci di lavoro su siti web aziendali e esterni, referral, annunci di ricerca, reclutamento di campus universitari, reclutamento di social media e altre attività di reclutamento.
I candidati al lavoro che rispondono agli sforzi di reclutamento della società vengono quindi sottoposti a screening per determinare se sono qualificati per il lavoro.
I candidati selezionati sono invitati a interviste e altri metodi di valutazione. I datori di lavoro possono controllare il background dei potenziali dipendenti, nonché controllare i riferimenti prima di fare un'offerta di lavoro e assumere il miglior candidato per la posizione.
Passivo vs. Reclutamento attivo
In alcuni casi, i datori di lavoro passivamente reclutano semplicemente inserendo posti di lavoro sul proprio sito Web aziendale e aspettando che i candidati trovino l'offerta di lavoro e la domanda. Non hanno bisogno di fare altro a causa del volume di applicazioni che ricevono. Altre società stanno attivamente reclutando candidati utilizzando molti modi diversi per connettersi e coinvolgere potenziali dipendenti. Anche se ottengono molte applicazioni, vogliono essere sicure che stanno raggiungendo i migliori candidati, compresi quelli che potrebbero non essere attivamente alla ricerca di un impiego, ma potrebbero essere interessati se vedessero un annuncio di lavoro o venissero reclutati.
Reclutamento sui siti Web aziendali
Molte grandi aziende hanno più candidati di quanto possano facilmente gestire, quindi non c'è bisogno di fare pubblicità estensiva per i candidati per l'impiego. Ad esempio, Southwest Airlines ha ricevuto 342.664 riprende e ha assunto 7.207 nuovi dipendenti nel 2016. Sono molti i candidati per ogni lavoro disponibile. Ancora, Southwest ha una sezione Carriere del sito web aziendale con informazioni su lavoro, benefici, cultura aziendale, stage e suggerimenti su come lavorare a Southwest. I candidati possono presentare domanda online caricando, copiando e incollando o utilizzando la procedura guidata di ripresa per ottenere il loro curriculum nei sistemi candidati di Southwest.
I rapporti indicano che Google riceve milioni di curriculum all'anno e molti altri importanti datori di lavoro ricevono anche un numero relativamente elevato di domande.
Se sai di aziende in cui ti piacerebbe lavorare, il primo passo dovrebbe essere quello di controllare il sito web della società per trovare le aperture disponibili e applicare online. Andando direttamente alla fonte, la tua applicazione nel sistema sarà veloce e potresti essere in grado di registrarti per ricevere le nuove aperture di lavoro non appena vengono pubblicate.
Bacheche di lavoro
I consigli di lavoro svolgono ancora un ruolo significativo nel reclutamento delle aziende. I principali datori di lavoro pubblicano posizioni aperte in commissioni di lavoro come Monster.com, CareerBuilder.com e Dice.com. I cercatori di lavoro possono creare un profilo su questi siti e caricare curriculum e lettere per richiedere posti di lavoro. Inoltre, molte delle migliori bacheche di lavoro dispongono di app mobili che ti consentono di cercare lavoro al volo dal tuo telefono o tablet.
Motori di ricerca di lavoro
I motori di ricerca di lavoro sono un buon modo per chi cerca lavoro di ottenere annunci di lavoro veloce, perché cercano molte fonti in cui sono elencate le opportunità di lavoro. Anche se un motore di ricerca di lavoro trova automaticamente molti lavori quando cerca su Internet, le aziende li usano per assumere direttamente anche loro.
Ad esempio, US.jobs è un sito nazionale di ricerca di lavoro gestito da DirectEmployers, un consorzio di risorse umane senza scopo di lucro composto da datori di lavoro leader a livello mondiale e l'Associazione nazionale delle agenzie di forza lavoro statale. Gli annunci di lavoro delle aziende associate vengono pubblicati direttamente sui siti di US.job.
Inoltre, i datori di lavoro che vorrebbero che le loro posizioni aperte figurassero su un motore di ricerca di lavoro possono, ad esempio, attingere alle soluzioni di reclutamento pubblicitario di LinkUp.com per ricevere piazzamenti web premium, pubblicare lavori dal sito web aziendale a Facebook e usufruire di una varietà di altre opzioni di reclutamento.
LinkedIn continua ad essere la rete dominante per il reclutamento professionale con il 96% dei datori di lavoro intervistati dalla Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) nel 2015 utilizzandolo per assumere.
Le soluzioni di reclutamento di LinkedIn consentono alle aziende di trovare facilmente candidati, condividere e pubblicizzare lavori su LinkedIn e creare pagine di carriera aziendale per attrarre e coinvolgere talenti.
I cercatori di lavoro possono cercare le offerte di lavoro direttamente su LinkedIn e seguire le aziende per ottenere le ultime notizie e le attuali offerte di lavoro. Per utilizzare LinkedIn in modo più efficace, il tuo profilo dovrebbe essere attentamente ottimizzato in modo che i reclutatori possano trovarti quando cercano candidati qualificati.
Giornali
Sì, le aziende pubblicano ancora annunci di assistenza sui giornali e il tuo giornale locale può essere una buona fonte di annunci di lavoro. Non è necessario acquistare un foglio per trovare gli elenchi. Controlla online e troverai annunci per una varietà di posti di lavoro locali sui siti web dei tuoi giornali.
Referenti
I datori di lavoro amano i candidati indirizzati perché il richiedente ha una raccomandazione in anticipo da uno dei dipendenti dell'azienda. Quando c'è un rinvio, c'è una migliore possibilità di ottenere un candidato qualificato perché il dipendente conosce l'azienda e il tipo di persona necessaria per il lavoro.
Inoltre, i referral semplificano il processo di assunzione. In effetti, alcune aziende pagano bonus ai dipendenti che riferiscono i candidati che vengono assunti. Per chi cerca lavoro, ottenere un rinvio da qualcuno che già lavora in un'azienda può essere un ottimo modo per ottenere il tuo curriculum da vicino dal gestore assumente.
Reclutamento sociale
L'uso del reclutamento sociale, che si svolge quando le aziende utilizzano siti di social networking come Facebook e Twitter per pubblicizzare le opportunità di lavoro e reclutare potenziali dipendenti, continua ad aumentare. I manager delle risorse umane che hanno risposto al sondaggio SHRM hanno considerato Linkedin il sito di social media più efficace (73%) per il reclutamento, seguito da Facebook (66%) e Twitter (53%).
Le aziende, grandi e piccole, hanno pagine Facebook e Twitter dove troverai informazioni aziendali, annunci di lavoro, suggerimenti e consigli per l'applicazione e informazioni su come lavorare per l'azienda. Le aziende spesso pubblicano posti di lavoro aperti su questi siti prima di postare altrove, quindi se segui la compagnia su Twitter o ti piace su Facebook, sarai in grado di ottenere un vantaggio sulla tua applicazione.
Oltre alle aziende che partecipano agli sforzi di reclutamento sociale, i consigli di lavoro hanno anche una forte presenza sui social media. La maggior parte dei migliori siti ha pagine Twitter in cui twittano le aperture di lavoro e i consigli di carriera. Su Facebook, ad esempio, puoi trovare annunci di lavoro e suggerimenti di carriera sulle pagine di Facebook di molte bacheche.
Applicazioni walk-in
Molti datori di lavoro più piccoli assumono ancora la vecchia maniera con un cartello nella finestra. Se sei interessato a un lavoro con un'azienda locale, non esitare a presentare la domanda di persona se vedi un cartello o ti fermi e chiedi se la compagnia sta assumendo se non lo fai. Non hai nulla da perdere e un lavoro da guadagnare, facendo una domanda veloce.
Per saperne di più: In che modo un datore di lavoro decide quale candidato deve assumere?