Ci sono due tipi di interviste di gruppo, e la tua esperienza varia a seconda di quale partecipi. Entrambi possono essere difficili per i candidati. Scopri di più sui tipi di interviste di gruppo che si svolgono, quali domande aspettarsi e su come puoi brillare durante questo tipo di intervista.
Tipi di interviste di gruppo
In un tipo di intervista di gruppo, intervistatori multipli (a volte chiamati gruppi o gruppi) si incontrano e intervistano un candidato. Il pannello comprende in genere un rappresentante delle risorse umane, il manager e, eventualmente, i colleghi del dipartimento in cui lavoreresti, se assunto.
In un'altra varietà, più candidati vengono intervistati contemporaneamente da un intervistatore (tipicamente il responsabile delle assunzioni). In questo scenario, tu e gli altri candidati verrebbero intervistati insieme, in un gruppo.
A volte, un'intervista di gruppo combina entrambi i tipi di interviste: potresti essere intervistato in un gruppo, da una giuria di intervistatori.
Perché un'intervista di gruppo?
I datori di lavoro tengono colloqui di gruppo per una serie di motivi. In primo luogo, le interviste di gruppo a più candidati sono molto efficaci: consentono all'intervistatore di condurre più interviste contemporaneamente, risparmiando molto tempo.
Quando c'è un gruppo di intervistatori, un'intervista di gruppo diventa un modo efficace per presentare chi cerca lavoro a tutte le persone con cui lui o lei lavorerà.
Le aziende possono anche condurre interviste di gruppo perché mostrano che i candidati funzionano bene con gli altri. Un'intervista di gruppo mostrerà anche a un datore di lavoro quali candidati si adatteranno bene alla cultura aziendale.
Anche i lavori che comportano stress elevato, lavoro frenetico o interazione con il cliente richiedono di solito interviste di gruppo. Se ti esibisci bene durante un colloquio stressante, potresti essere più adatto a svolgere bene un lavoro che è stressante.
Cosa aspettarsi durante l'intervista
Esistono numerosi formati per le interviste di gruppo.
Per un'intervista con più intervistatori e un candidato, gli intervistatori tendono a fare a turno le domande del candidato. (Vedi i suggerimenti per un'intervista del pannello di successo.)
C'è più varietà in un'intervista con più candidati. Tipicamente, l'intervista coinvolgerà l'intervistatore / i che pongono le domande a ciascun gruppo di candidati, nonché le singole domande. L'intervista di gruppo potrebbe anche finire con tutti coloro che hanno brevi interviste individuali.
L'intervista può anche prevedere una simulazione di lavoro o un esercizio di risoluzione dei problemi, in cui i candidati devono lavorare insieme come una squadra. Ciò dà al datore di lavoro la possibilità di vedere se riesci a lavorare bene su un progetto di squadra, se sei un leader naturale e se vai d'accordo con gli altri. A volte, il lavoro di gruppo si concluderà con una discussione o una presentazione di gruppo.
Domande dell'intervista di gruppo
Di seguito sono riportate le domande che potrebbero essere poste durante un'intervista di gruppo. L'elenco include domande di carattere generale che un intervistatore (o un gruppo di intervistatori) può porre a un candidato, nonché domande che un intervistatore potrebbe porre in merito a un esercizio di simulazione del lavoro.
Domande dell'intervista di gruppo: domande generali
- Come ti descriveranno i tuoi colleghi?
- Come ti descriveresti?
- Perché vuoi questo lavoro?
- Cosa ti interessava della nostra compagnia?
- Cosa hai da offrire alla compagnia?
- Come lavori in una squadra?
- Descrivi la storia della tua carriera e gli obiettivi futuri in 30 secondi.
Domande poste dopo gli esercizi di simulazione del lavoro
- Che cosa ha fatto funzionare questa squadra con successo?
- Chi assumeresti dal tuo gruppo? Perché?
- Qual è stato il tuo contributo personale alle prestazioni della squadra?
- Perché questa squadra ha lottato per raggiungere l'obiettivo?
- Come hai affrontato lo stress creato rispondendo alle sfide?
Come distinguersi
- Essere preparato. Prenditi il tempo necessario per preparare il colloquio esaminando le domande dell'intervista che ti verranno poste più probabilmente, facendo una lista di domande da porre all'intervistatore e rispolverando le tue capacità di intervista.
- Sii fiducioso e rispettoso. Vuoi assicurarti che la tua voce venga ascoltata durante l'intervista, ma non vuoi dominare l'intervista. Quando vedi un'opportunità di parlare, tranquillamente fallo, ma non tagliare le altre persone o apparire troppo impaziente e competitivo.
- Sii un buon ascoltatore. Una parte importante del lavoro con una squadra è essere un buon ascoltatore. Ascolta attentamente ciò che dicono sia gli intervistatori che i tuoi colleghi (usa il linguaggio del corpo per segnalare l'ascolto). Quando rispondi a una domanda, fai riferimento a ciò che la persona prima di te ha detto, che mostra che stavi ascoltando. Cerca di imparare rapidamente (e di dire) i nomi dei candidati e degli intervistatori, che dimostreranno ulteriormente le tue capacità di ascolto.
- Sii un leader. Se stai lavorando a un progetto di squadra, trova l'opportunità di condurre. Questo non significa steamrolling il tuo gruppo. Dirigere può essere semplice come includere tutti e assicurarsi che tutti abbiano un compito. Se rifletti sul progetto con l'intervistatore, assicurati di dare credito ai tuoi compagni di squadra.
- Sii te stesso. Mentre dovresti far sentire la tua voce, non sentire di dover essere estremamente vocale se sei timido. Rispondere alle domande con parsimonia: è meglio rispondere a un paio di domande con uno scopo piuttosto che parlare molto senza scopo. Essere un buon ascoltatore che risponda alle domande con attenzione può ancora distinguerti dal gruppo senza costringerti ad essere qualcuno che non sei.
- Azione supplementare. Assicurati di inviare una lettera di ringraziamento ad ogni intervistatore nel pannello. Cerca di menzionare qualcosa di specifico sulla tua intervista per aiutare i datori di lavoro a ricordarti.