I dipendenti si prendono cura delle pratiche di licenziamento della società
Ecco la speranza e l'aiuto. Se temi che i licenziamenti incombano nella tua azienda, usa queste risorse per essere preparato. Se sei un dipendente ridimensionato che ha bisogno di cercare un nuovo lavoro, queste risorse di cassa integrazione aziendale ti aiuteranno.
Se sei stato abbastanza fortunato da sopravvivere al licenziamento aziendale, ecco come far fronte alla perdita di collaboratori nei licenziamenti aziendali. Non devi affrontare il fallout di licenziamento da solo. Queste risorse di cassa integrazione aziendale aiuteranno.
Alla ricerca di risorse sui licenziamenti aziendali per i datori di lavoro? Vedi le migliori pratiche in materia di licenziamenti per i datori di lavoro.
Come a prova di recessione il tuo lavoro e carriera
Nel caos economico prevalente nel mondo, molti dipendenti perderanno il lavoro. Sfortunatamente potresti essere uno di loro. A seconda del tuo settore, della forza della tua azienda, delle continue vendite (o meno), del tuo ruolo lavorativo e delle decisioni prese dai funzionari governativi, la minaccia di un licenziamento potrebbe essere imminente. Non seppellire la testa nella sabbia e sperare che tutte le potenziali minacce per il tuo lavoro scompaiano. Questi suggerimenti ti aiuteranno a mettere a prova di recessione il tuo lavoro e la tua carriera.
In pericolo di essere licenziati o licenziati?
La cessazione del rapporto di lavoro - indipendentemente dalla causa - è spaventosa, disorientante e dirompente ai modelli abituali. Essere licenziati non è mai divertente; i licenziamenti sono altrettanto sconfortanti. In entrambi gli scenari, i tuoi sentimenti di autostima subiscono un duro colpo. Proprio quando hai bisogno di una prospettiva positiva per aiutarti a trovare la tua prossima opportunità, ti senti vertiginoso come se tutto il tuo mondo stesse andando fuori controllo. Non disperare. Meglio? Preparati per il tuo prossimo licenziamento o licenziamento - prima dell'incontro fatale.
Quando il tuo impiego era in pericolo, cosa hai fatto per mantenere il tuo lavoro?
Avete strategie da condividere su come mantenere il vostro lavoro di fronte alla potenziale cessazione del rapporto di lavoro? In questi tempi economici, mantenere il tuo lavoro è la priorità. Condividi i tuoi consigli per mantenere il tuo lavoro.
Come far fronte quando i colleghi perdono il lavoro
Sei triste, sei spaventato e sei preoccupato che il tuo lavoro possa essere il prossimo ad andare. Anche tu sei sollevato, sei grato e ti senti in colpa per aver ancora un lavoro. Stai soffrendo per la perdita dei tuoi colleghi e, nonostante sia un sopravvissuto al ridimensionamento, anche tu ti senti un po 'come una vittima. Benvenuti nel nuovo mondo di emozioni confuse mentre impari a far fronte alla perdita dei tuoi colleghi in un licenziamento.
Come hai affrontato la perdita di colleghi in cassa integrazione?
Sei felice che sei sopravvissuto ai licenziamenti, ma devi far fronte alla perdita dei tuoi colleghi. E, devi ricostruire la tua fiducia nella gestione e nella direzione della tua azienda. I tuoi manager possono aiutarti, ma c'è anche molto che puoi fare per far fronte alla perdita di colleghi in cassa integrazione. Con più licenziamenti aziendali che si verificano ogni giorno, più dipendenti sono interessati da licenziamenti. Per favore condividi con noi i tuoi suggerimenti per il licenziamento del licenziamento. Si prega di condividere i tuoi suggerimenti.
Ho appena perso il mio lavoro: come sto andando a dire ai miei figli?
Una delle responsabilità di un professionista delle risorse umane è far sapere ai dipendenti che il loro lavoro è stato eliminato. La perdita di lavoro e la seguente ricerca di lavoro sono dolorose e sconvolgenti per la maggior parte delle persone. Inoltre, i genitori devono dire ai membri della famiglia sulla perdita del posto di lavoro e mitigare le loro paure sulla famiglia, sul reddito e sulla ricerca di lavoro. Ecco dieci consigli.
Severance Pay
Il trattamento di fine rapporto è denaro che un datore di lavoro potrebbe voler fornire a un dipendente che lascia il proprio impiego. Le circostanze normali che potrebbero giustificare il TFR includono licenziamenti, eliminazione del lavoro e mutuo accordo per separare i modi per qualsiasi motivo. Il trattamento di fine rapporto di solito corrisponde a una settimana o due di retribuzione per ogni anno di servizio alla società.