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Addio regali per i colleghi che non dovresti mai dare

Etichetta aziendale: linee guida per dare un regalo al tuo capo

Non esistono "regole" di galateo aziendale formale che richiedano a chiunque di fare un regalo a un collega o capo, ma molte persone si scambiano doni al lavoro. È importante ricordare che dare il regalo sbagliato può trasmettere un messaggio troppo personale, romantico o addirittura offensivo. Rischia anche di far sentire a disagio il destinatario se non ti offre un regalo in cambio o alienando i colleghi di lavoro se il tuo regalo è appariscente.

Decidere il regalo giusto da dare può essere difficile, ma i seguenti doni non hanno mai ragione. Ecco otto ottimi consigli per aiutarti a evitare di ricevere il regalo sbagliato.

Oggetti "adulti"

Gli oggetti che potrebbero essere considerati di natura sessuale sono inappropriati (e potrebbero anche essere illegali) sul posto di lavoro. Qualunque cosa "per adulti" in natura non dovrebbe mai essere data nell'ambiente di lavoro - anche al più vicino dei colleghi di lavoro. Non include solo l'ovvio tipo pornografia e "giocattoli" per adulti, ma include anche opere d'arte, libri e qualsiasi immagine o rendering che descriva la nudità o che possa suggerire un atto sessuale.

Regali che portano un messaggio discriminante o degradante

Non dare mai regali che potrebbero essere considerati offensivi per donne, minoranze o qualsiasi razza, cultura, gruppo o individui con disabilità - anche se presentati nello "spirito del divertimento". Comprendono carte, regali, opere d'arte, caricature, pubblicazioni e qualsiasi altro elemento che possa essere interpretato come stereotipo o discriminatorio.

Regali orientati politicamente e religiosi

A meno che qualcuno non abbia specificamente richiesto un particolare oggetto politico, religioso, un libro o un regalo, non provare a indovinarlo. Se si onora una richiesta specifica, tenere presente che l'oggetto potrebbe comunque offendere qualcun altro nell'ufficio e consegnarlo in modo privato e incartato.

Prodotti per la cura personale

Articoli da toeletta e articoli vari sono generalmente troppo personali da dare, specialmente se dati a un membro del sesso opposto. Include prodotti per la cura della pelle e del corpo, profumi, spazzolini da denti, spazzole per capelli e articoli per la rasatura. Quella profumata lozione per le mani che ami potrebbe sembrare una buona idea, ma quando viene somministrata a una persona con allergie o asma stai dando un regalo che non può essere usato.

Abbigliamento intimo

Tutti gli indumenti intimi e, nella maggior parte dei casi, tutti gli articoli di abbigliamento, ad eccezione di cappelli, sciarpe o guanti, non sono buoni regali da dare ai colleghi o al tuo capo. Una T-shirt aziendale è accettabile, ma può sembrare un po '"a buon mercato".

Gioielli romantici

Se si danno gioielli, attenersi a piccoli oggetti casuali e darli solo a membri dello stesso sesso, a meno che il regalo non sia stato dato da un gruppo.

La chiave per ricordare quando si dà gioielli è che alcuni oggetti possono essere interpretati come un gesto romantico, soprattutto se i gioielli sono costosi. I migliori articoli di gioielleria da offrire sono orologi economici o di prezzo moderato (compresi gli orologi da tasca) o semplici, trendy braccialetti o spille. Perle, diamanti e pietre preziose non sono generalmente una buona idea se il regalo è inteso come un gesto casuale.

Fiori

Non dare rose. È meglio dare poinsettie, bambù "fortunati" o altre piante invece di fiori. Durano più a lungo e non possono essere interpretati come un gesto romantico.

Anche i fiori casual come le margherite, i fiori selvatici oi bulbi, la svolta in fiore, vanno bene. (Suggerimento: a nessuno piace molto un animale domestico di chia.)

Contanti

Non dare mai il tuo capo o il denaro di un collega (ma i buoni regalo sono accettabili). Il contante deve essere dato dalla società o dal datore di lavoro solo quando viene dato come bonus imponibile, non come regalo personale.

Conclusione

Non dare alcun regalo può essere migliore del dare il regalo sbagliato. Una buona regola empirica è chiedersi se il regalo è qualcosa che lasceresti vedere a un bambino (anche se non apprezzerebbero il dono stesso). Se non permetti a un bambino di vedere il regalo, potrebbe non essere appropriato dare a qualcuno al lavoro.


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