Attività commerciale

Paracadute d'oro in pacchetti di compensi esecutivi

Un paracadute d'oro nel mondo degli affari è il nome dato alla clausola del contratto di lavoro di un dirigente, o contratto, che definisce il pagamento che l'individuo riceverà se dovesse essere risolto o costretto a uscire da un'organizzazione prima della fine del loro contratto. Per molti top manager di aziende più grandi, il potenziale pagamento indicato dal paracadute d'oro può essere notevole.

Gli alti dirigenti sono assunti da società con una serie di incentivi e benefici, tra cui la base retribuzione, il potenziale per bonus esagerati, stock, opzioni su azioni e la garanzia che, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, non saranno svantaggiati dal punto di vista finanziario. Ci sono pro e contro nell'offrire paracadute d'oro ai dirigenti.

Paracaduti d'oro contro versamenti di separazione tipici

In caso di licenziamenti dei dipendenti a causa di ridimensionamento o di una fusione, le organizzazioni pagano talvolta una commissione di licenziamento o di licenziamento ai dipendenti. Le pratiche comuni per il pagamento del TFR vanno da una a due settimane di retribuzione per ogni anno in cui il dipendente ha lavorato per l'organizzazione. I pacchetti di liquidazione possono estendersi anche ai ranghi esecutivi, con alcuni dirigenti offerti da sei a dodici mesi di stipendio e un bonus pro-rata nel caso in cui il loro impiego sia terminato.

Al contrario, i paracadute d'oro sono pacchetti di benefici molto più grandi e più ricchi che vanno da borse di studio e opzioni, più anni di risarcimento completo compresi i bonus, piena maturazione in pacchetti pensionistici e copertura sanitaria estesa. Il paracadute d'oro è chiamato per quello che è perché fornisce un "atterraggio morbido" per un dirigente terminato. Golden si riferisce al fatto che i suoi soldi o altre entrate. Le differenze tra pacchetti di separazione e paracaduti d'oro sono significative.

Perché le aziende offrono i paracadute dorati

Il paracadute d'oro è un modo in cui le organizzazioni cercano di reclutare dirigenti di alto profilo e con esperienza nelle loro organizzazioni. Sono particolarmente comuni nelle situazioni in cui un'azienda è in difficoltà e il consiglio di amministrazione ritiene che sia necessario un leader altamente qualificato e di successo per stabilizzare e riportare l'azienda a una posizione finanziaria sana.

Aiuto per paracaduti d'oro:

  • Attira i dirigenti senior esperti e di successo.
  • Allay preoccupazioni o rischi di fallimento. Armato di un paracadute d'oro, un dirigente è libero dalla preoccupazione per il proprio lavoro e può concentrarsi più facilmente sul duro lavoro di migliorare il business.
  • Ridurre al minimo i potenziali conflitti di interesse. In assenza di un paracadute d'oro, un amministratore delegato può essere meno incline a perseguire le giuste strategie o fusioni che potrebbero potenzialmente mettere a repentaglio il proprio lavoro.
  • Garantire la longevità esecutiva essenziale per il successo con strategie a lungo raggio e miglioramento continuo.

    Il rovescio della medaglia d'oro

    Nonostante i lati positivi, ci sono una serie di aspetti negativi che circondano questi accordi esecutivi, tra cui:

    • La dimensione del pagamento a dirigenti in via di estinzione è spesso monumentale, in particolare rispetto ai tradizionali accordi di separazione ricevuti dal resto dei dipendenti durante una cassa integrazione. Questo trattamento sproporzionato di un gruppo rispetto ad un altro è considerato negativamente dagli azionisti e dai dipendenti.
    • Gli accordi sembrano ricompensare i dirigenti falliti per prestazioni scadenti. In molti casi di alto profilo, un dirigente terminato per ciò che può essere descritto come una prestazione scadente finisce per ricevere una vera fortuna tramite la sua clausola di paracadute d'oro. Questo è considerato irrazionale e ingiusto dagli azionisti e dai dipendenti.
    • In alcuni casi, l'esecutivo può essere licenziato per aver fatto qualcosa di non etico e ricevere comunque un ricco pagamento tramite la clausola del paracadute d'oro nel loro contratto.

    Tendenze nei paracadute d'oro

    Negli ultimi anni, questi accordi lucrosi e spesso genericamente definiti sono stati oggetto di un attento esame da parte degli azionisti e dei gruppi di attivisti. Alcuni dirigenti di alto profilo di aziende leader hanno volontariamente eliminato i paracadute d'oro dai loro contratti, mentre altri hanno ridotto le dimensioni del potenziale rimborso in caso di rescissione. Molti altri hanno incorporato clausole di etica e rafforzato le parti del loro accordo che riducono i pagamenti quando vengono chiusi per causa.

    La linea di fondo

    I dirigenti apprezzano i paracadute dorati e l'utilizzo di questi componenti di compensazione offre alcuni potenziali positivi per tutte le parti. Tuttavia, le dimensioni del potenziale pagamento e le condizioni in cui viene attivato un paracadute d'oro sono entrambi argomenti controversi nel mondo degli affari.

    
    Articoli Interessanti
    Raccomandato
    Con oltre 1.500 negozi in tutto il mondo, Best Buy è uno dei principali rivenditori di elettronica della nazione. Le loro sedi comprendono negozi di grande formato e negozi Best Buy, con oltre 125.000 dipendenti. La sede centrale dell'azienda è a Richfield, nel Minnesota, un sobborgo di Minneapolis.
    Uno specialista di ingegneria dirige ed esegue progetti di ingegneria civile, stesura di bozze, rilievi e sorveglianza dei contratti per supportare i programmi di costruzione e manutenzione degli impianti dell'Air Force. Prepara disegni e disegni CAD manuali e computer assistiti, specifiche e stime dei costi
    I membri del servizio precedente che arruoleranno nell'esercito di servizio attivo avranno il loro grado iniziale di arruolamento determinato come segue: Membri della Guardia Nazionale dell'Esercito e della Riserva dell'esercito attuale Un membro attuale delle Riserve dell'esercito o della Guardia nazionale dell'esercito che ha completato l'addestramento iniziale attivo (IADT): (1) Se il richiedente di un servizio precedente non ha ottenuto un MOS e si arruola entro 12 mesi dalla data di uscita dal servizio attivo (IADT), il grado di paga di arruolamento sarà il voto ten
    Mentre alcune aree di pratica legale soffrono durante i periodi di recessione economica, alcune aree di pratica prosperano. Di seguito sono elencate sette aree di pratica legale che stanno guadagnando slancio, sollecitando una domanda di professionisti legali con esperienza in questi settori. Contenzioso civile Durante i periodi di recessione economica, il contenzioso diventa sempre più popolare; in tempi difficili, le persone e le organizzazioni hanno maggiori probabilità di ricorrere al sistema legale per recuperare le perdite finanziarie o utilizzare il contenzioso come strumento di flusso d
    Programma di volo ufficiale dell'esercito Ci sono tre tipi di ufficiali nell'esercito. Il regolare ufficiale incaricato, il funzionario dei warrant (anch'esso incaricato) e il sottufficiale (sottufficiale). Entrambi i funzionari incaricati sono idonei a diventare piloti militari nell'esercito
    Ecco un elenco delle principali domande tecniche di intervista che vengono poste più spesso dai datori di lavoro e dai reclutatori tecnologici. A seconda del lavoro che stai intervistando, ti verranno poste domande sulle competenze, l'esperienza, le certificazioni, le competenze, la lingua, i processi, i sistemi e gli strumenti che hai che corrispondono ai requisiti del lavoro.