Se i tradizionalisti erano i leali costruttori, e i Baby Boomers erano i maniaci del lavoro competitivi, auto-attualizzanti, la Generazione X è la generazione incompromessa e trascurata.
Caratteristiche della generazione X
Generation X è nata tra il 1965 e il 1980 e attualmente i suoi membri hanno tra i 34 ei 49 anni. La generazione meno ricercata, meno parentela della storia recente, Gen X è più piccola del 25% rispetto alla generazione Baby Boomer che la precedeva e il 25% più piccola della generazione Millennial / Gen Y che la segue.
Gen X è il prodotto del boom economico che ha seguito il boom del secondo dopoguerra, determinando una generazione con aspettative ridotte, ma - probabilmente - una comprensione del mondo più realistica rispetto agli idealisti Baby Boomers.
Gen X'ers è cresciuta in un mondo in cui il divorzio stava diventando normale, le donne stavano entrando nel posto di lavoro in numero record, la globalizzazione stava accelerando e la mobilità verso il basso era all'ordine del giorno. La lealtà sul posto di lavoro era una reliquia del passato - Gen X'ers sapeva che era meglio affidarsi a una compagnia oa un datore di lavoro per una vita intera di lavoro. Questo semplicemente non sarebbe successo.
Poiché sono cresciuti come generazione di chiavi, Gen X'ers è venuto a fare affidamento sugli amici come famiglia e, alla fine, ha chiesto l'equilibrio tra lavoro e vita privata in modi estranei al maniaco del lavoro Boomers and Traditionalists, che lavoravano per lunghe ore, ma erano riccamente premiato per i loro sforzi.
Gen X'ers ha visto le cose in modo diverso - perché lavorare per lunghe ore e dedicare la propria vita a un singolo datore di lavoro quando la fabbrica potrebbe chiudere e spedire all'estero, o la società potrebbe decidere di ridimensionare per aumentare i profitti?
Gen X era anche una generazione cresciuta sulla tecnologia, che li rendeva potenzialmente un ponte tra Boomers e tradizionalisti, che tendono a vedere la tecnologia con sospetto, ei Millennials, che sono così immersi in esso che non riescono a immaginare nessuno che non sappia come usare gli ultimi gadget o app.
Un tipico membro di Gen X ricorda di aver visto per la prima volta la posta elettronica e Internet e di aver rapidamente compreso le possibilità di ciò che poteva fare (compresa la necessità di affrontare temibili face time e riunioni).
Come i valori di Gen X stanno influenzando il posto di lavoro legale
Quando Gen X entrò nel posto di lavoro, furono immediatamente, e non del tutto abbastanza, stereotipati come "fannulloni". La realtà, dal punto di vista Gen X, era semplicemente che videro il gioco e non avrebbero lavorato per lunghe ore e fare ciò che è stato loro detto quando non c'era alcuna prospettiva realistica di avanzamento. L'economia era rallentata drasticamente all'inizio degli anni '70 e la crescita dei salari si disaccoppiava dai guadagni di produttività, il che significa che i lavoratori non beneficiavano dell'aumento della produttività come avevano fatto negli anni passati.
Allo stesso tempo, l'inflazione e i tassi di interesse salirono alle stelle, così come il debito dei consumatori e degli studenti. (I prestiti agli studenti sono quasi raddoppiati tra il 1977 e il 1990 e oltre il 40% della classe di diplomati del 1990 aveva un lavoro che non richiedeva una laurea o nessun lavoro.)
Poiché la generazione di Baby Boomer era molto più grande di Gen X, le opportunità di avanzamento erano ridotte, il che significa che i dipendenti di livello inferiore spesso dovevano saltare la nave per avanzare. Gli studi legali hanno anche chiuso i ranghi e aumentato i requisiti per la partnership (specialmente dopo che l' avvocato americano ha iniziato pubblicando apertamente numeri di profitti per partner nel 1985).
Gen X non era ansioso di affrontare il tempo che Boomers e Traditionalists apprezzavano, e cercava di negoziare nuove opzioni di equilibrio tra vita lavorativa e vita privata (non interamente con successo, dati i loro numeri relativamente piccoli sul posto di lavoro). Gen X'ers si è anche sentita frustrata dall'apparente incapacità degli studi legali e di altri datori di lavoro legali di utilizzare la tecnologia per ottimizzare il lavoro e aumentare la flessibilità. Queste tendenze sono continuate, poiché la nuova generazione Millennial / Gen Y entra nel mondo del lavoro legale e la rimodella a sua immagine.