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Test di attitudine alla carriera e di valutazione della carriera gratuiti

Quando non sei sicuro di quale tipo di lavoro vuoi o di cosa vuoi fare dopo la tua carriera, un test attitudinale può aiutarti a restringere le tue scelte lavorative e aiutarti a scegliere un percorso di carriera che sia compatibile con i tuoi interessi, competenze, valori e personalità

Fare un test di carriera è un po 'come giocare "cosa vuoi essere da grande?" con una svolta. La svolta è che i test di carriera possono darti idee concrete su ciò che dovresti fare piuttosto che solo un'opportunità per riflettere semplicemente su ciò che vuoi fare.

Ci sono una varietà di test di carriera gratuiti disponibili che affrontano uno o più di questi fattori, ma nessun test che coglie tutti gli elementi essenziali per la scelta di una carriera. Tieni presente che alcuni test non sono scientificamente convalidati. Tuttavia, sono rapidi e facili da prendere e forniscono informazioni su quale tipo di lavoro potresti voler ricercare e approfondire.

Passa un po 'di tempo facendo alcuni test e quiz e vedi quali risultati ottieni. Quindi puoi confrontare e confrontare le opzioni di lavoro che ti vengono date per decidere se qualcuna di esse merita di essere esplorata ulteriormente attraverso letture, interviste informative, job shadowing e stage.

Test di attitudine alla carriera gratuiti

Questi test sono tutti disponibili online gratuitamente e possono essere un buon inizio per identificare la tua prossima carriera.

  • 123 Test di carriera: questo test attitudinale può aiutarti a comprendere le carriere che meglio si adattano alla tua personalità. Ti aiuterà a capire che tipo di ambienti di lavoro e professioni ti stanno meglio.
  • Color Career Quiz: lo sapevi che il colore può essere un indicatore di quali lavori sono adatti a te? Color Quiz è un test rapido e facile di cinque minuti che analizza la tua personalità in base ai colori selezionati.
  • Keirsey Temperament Sorter: questo test ti aiuta a capire il tuo tipo di personalità e scoprire quale tipo di temperamento hai. I risultati dei test suggeriscono un tipo di personalità predominante tra cui Artisan, Guardian, Rational o Idealist che influenza la soddisfazione professionale, le strategie di ricerca di lavoro e le prestazioni lavorative. Verrà fornita una descrizione gratuita del tuo profilo con un'opzione per acquistare il rapporto completo.
  • Interprete O * NET Profiler: Il profilo di interesse di O * NET di My Next Move è gestito dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Gli utenti prendono un inventario di interessi di 60 domande che produce un profilo di tendenze di interesse, incluse sei aree: Realistico, Investigativo, Sociale, intraprendente, Convenzionale e Artistico. Vedrai un elenco di carriere relative a ciascun cluster e potrai quindi classificare queste carriere in cinque aree di lavoro che rappresentano diversi livelli di preparazione, dalla preparazione del lavoro a quella di preparazione estesa. Il sito ha anche ampie informazioni sulla carriera relative a una varietà di carriere.
  • PathSource: questa è una soluzione di esplorazione della carriera gratuita che aiuta studenti e persone in cerca di lavoro a fare migliori scelte di carriera con la sua app mobile gratuita. Gli utenti possono produrre liste di carriere basate su caratteristiche di personalità e un profilo di interesse. Nell'analisi vengono presi in considerazione i problemi di stile di vita e le aspettative di reddito. Un'ampia raccolta di 2600 interviste informative sul video fornisce una visione da parte degli addetti ai lavori in una vasta gamma di professioni. Un database di carriere relative a diverse major accademici aiuta gli studenti ad esplorare le implicazioni delle loro scelte accademiche. Gli utenti possono anche cercare scuole in base a offerte accademiche, aiuti finanziari, punteggi medi dei test e altri dati di ammissione.
  • Corrispondente delle competenze: il Dipartimento del lavoro ha sviluppato questa risorsa per consentire agli utenti di valutare le competenze che desiderano incorporare nelle loro carriere. Valuterai le abilità di base come leggere, scrivere, parlare, ragionamento scientifico e pensiero critico, oltre a competenze specialistiche sociali, tecniche, analitiche, informatiche, di problem-solving e di gestione delle risorse.
  • Sokanu: Sokanu è una piattaforma gratuita che consente agli utenti di valutare i propri interessi, tipi di personalità, abilità, valori di carriera e ambienti lavorativi e sociali preferiti, al fine di trovare corrispondenze che portino a carriere soddisfacenti. Sokanu suggerisce le carriere dopo che gli utenti rispondono a una serie di domande. Sono disponibili informazioni dettagliate su ciascuna delle opzioni di carriera suggerite. Inoltre, gli utenti possono sfogliare le occupazioni da gruppi come salute e nutrizione, legge, arte e intrattenimento, animali, cibo e bevande, politica e legge, sport, viaggi, musica, ingegneria e scienza.

    Più valutazioni di carriera e test di personalità

    Mentre alcuni test attitudinali di carriera sono gratuiti, altri fanno pagare i risultati. Assicurati di controllare prima di iniziare il test per vedere se sei interessato a pagare per il consiglio.

    La Self-Directed Search (SDS) è un'opzione di test standard e ruota attorno alla categorizzazione delle carriere in sei aree: realistica, investigativa, artistica, sociale, intraprendente e convenzionale. Rispondi alle domande sui tuoi obiettivi, sogni, attività e interessi, e otterrai un elenco dei tre tipi di carriere che ti si adattano meglio, più le carriere che sono adatte a persone con un mix di quelle caratteristiche. Tieni presente che sei tenuto a pagare una tassa per questo test.

    Un'altra prova di attitudine alla carriera che costa una quota è la chiave di carriera. Questo è uno strumento di valutazione della carriera online che determina quanto sei simile a sei diversi tipi di personalità. I risultati sono legati alle scelte professionali.

    Test di personalità

    Test di personalità online misurano la tua intelligenza o attitudine, inventano le tue abilità e valutano la tua capacità di avere successo in una carriera. Alcuni sono semplici come selezionare i colori che ti piacciono e che non ti piacciono. Con altri, dovrai rispondere a una serie di domande specifiche.

    I test di personalità possono essere utili per mostrarti che tipo di carriera potresti desiderare. Possono anche mostrarti quali abilità ti rendono un candidato forte per un lavoro. Una volta che conosci le tue capacità, puoi evidenziarle sul tuo curriculum e sulle tue lettere di presentazione.

    Alcuni test sono gratuiti, mentre altri costano denaro. Assicurati di ricercare il costo di un test prima di farlo. Alcuni possono essere fatti online, mentre altri richiedono un consulente di carriera per interpretarli.

    Ad esempio, il Typogi Central Jung Personality Test è un test di personalità gratuito che combina due sistemi per la valutazione del tipo di personalità: le funzioni cognitive junghiane e le dicotomie di personalità. Dopo aver fatto il test, riceverai un rapporto che delinea il tuo temperamento.

    Indicatore del tipo di personalità di Myers-Briggs

    L'indicatore di tipo Myers-Briggs è un test della personalità molto accurato. Questo è uno dei migliori strumenti per valutare il tuo tipo di personalità ed esplorare le opzioni di carriera. Se sei un laureato, controlla se il tuo ufficio di carriera offre test senza costi per gli alumni. Altrimenti, rivedi queste opzioni per effettuare la valutazione online o di persona.

    Questo test classifica le persone in uno dei 16 tipi di personalità. Con una serie di domande, il test determina se voi gravitate verso l'estroversione o l'introversione, il senso o l'intuizione, il pensiero o il sentimento e giudicare o percepire.

    Ecco come capire le quattro categorie all'interno del test di Myers-Briggs:

    • Estroversione (E) o Introversione (I): si tratta di come ottieni la tua energia. Ti rivolgi verso l'interno o l'esterno per le fonti di energia?
    • Senso (S) o Intuizione (N): quale si gravita verso l'alto rivela come percepisci e assimili le informazioni. Le persone che ottengono un risultato S hanno maggiori probabilità di utilizzare l'esperienza passata e il senso comune per valutare le situazioni, mentre l'intuizione focalizzata prontamente vede il quadro generale e i modelli.
    • Thinking (T) or Feeling (F): Con questo tratto di personalità, viene rivelato il tuo stile decisionale. I pensatori sono guidati dalla logica e dal buon senso, dove gli stimoli possono contare su valori e, bene, sentimenti. Per i tipi di sentimenti, il processo decisionale può essere guidato da come una decisione influenzerebbe gli altri.
    • Giudicare (J) o Percepire (P): questa ultima lettera del tipo di personalità rivela le preferenze dello stile di vita, o, come ti piace vivere la tua vita. I tipi di giudizio sono organizzati e funzionano comodamente all'interno di regole e framework. Puoi contare su qualcuno di questo tipo per avere un piano quinquennale. È più probabile che i tipi percettivi preferiscano un ambiente flessibile e formino e adattino i piani secondo necessità.

    Le domande del test rivelano se sei un ISTP (ovvero Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) un ENFJ (ovvero Extroversion, Feuelling, Feeling, Judging) o una delle altre 14 possibilità.

    Test di valutazione del talento

    Le valutazioni del talento sono utilizzate per aiutare un datore di lavoro a identificare i candidati che saranno adatti per i posti di lavoro. Le valutazioni dei talenti aiutano a prevedere le prestazioni e la fidelizzazione di un nuovo noleggiatore. Questi test valutano la tua personalità, stile di lavoro, conoscenza e / o abilità.

    Queste valutazioni vengono spesso fornite ai candidati di lavoro online o nel negozio o nell'ufficio dell'azienda. Grandi aziende come Walmart, Burger King, PetSmart e altri usano comunemente test di valutazione del talento.

    Test di pre-occupazione

    Le valutazioni dei talenti sono solo uno dei molti diversi tipi di test pre-assunzione che i datori di lavoro potrebbero offrire ai candidati. I datori di lavoro utilizzano spesso test e altre procedure di selezione per esaminare i candidati per il noleggio. Altri tipi di test che i datori di lavoro potrebbero dare ai candidati includono test della personalità, test cognitivi, test di intelligenza emotiva, esami fisici, test antidroga, assegni di credito e verifiche di background.

    Ci sono anche test per settori specifici. Ad esempio, i ristoranti spesso testano candidati per vedere cosa sanno del settore. L'indicatore di tipo Myers-Briggs è il test di personalità più comune dato dai datori di lavoro ai candidati di lavoro.

    I test pre-assunzione sono legali fino a quando i datori di lavoro non usano i risultati del test per discriminare in base a razza, colore, sesso, origine nazionale, religione, disabilità o età. Un'eccezione è rappresentata dal test del rivelatore di bugia, che è illegale nella maggior parte delle situazioni lavorative.

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