Attività commerciale

Vantaggi di Flextime e Telelavoro Trasforma il posto di lavoro

Fare affari per orari più flessibili e opzioni di lavoro a distanza

Si stima che circa 3, 7 milioni di dipendenti ora lavorino da casa almeno part time, con un aumento del 103% dal 2005. (Fonte: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milioni di lavoro in più che potrebbero facilmente prestarsi al flextime e al telelavoro almeno un paio Giorni a settimana.

Gli esperti hanno a lungo previsto che l'emergere della tecnologia mobile avrebbe avuto un impatto importante sul modo in cui le persone lavorano. Anche nei luoghi di lavoro tradizionali, gli studi hanno dimostrato che i dipendenti trascorrono ancora fino a cinque ore al giorno sui loro smartphone mobili. Si tratta di un sacco di SMS e navigazione in Internet e di collaborazione utilizzando la tecnologia mobile, in ufficio e in viaggio.

Non c'è da meravigliarsi se il luogo di lavoro come lo conosciamo si sta trasformando. Per stare al passo con queste tendenze e le preferenze dei dipendenti, i datori di lavoro intelligenti hanno iniziato a offrire molto più flextime e telelavoro. Perché questi benefici sono fondamentali per il successo delle organizzazioni? Esaminiamo questo un po 'di più.

L'atmosfera aziendale è diventata completamente globale ora.

Questo perché le aziende hanno iniziato a espandersi a livello globale, il che significa che i team non sono più sempre seduti nello stesso ufficio, o addirittura nello stesso stato o paese a volte. È facile capire come la necessità di lavorare al di fuori delle normali ore di lavoro per accogliere i membri del team in altri fusi orari richiederebbe maggiore flessibilità nella pianificazione. Allo stesso modo, i dipendenti in viaggio possono portare con sé il loro lavoro in viaggio per migliorare i loro livelli di produttività e le aziende possono affidare in sicurezza le attività agli appaltatori di altre regioni.

Il telelavoro e il flextime si rivolgono a una generazione di lavoratori più giovane e tecnicamente più esperta.

Se la tua azienda spera di attirare e reclutare i talenti più freschi, un pacchetto di benefici per i dipendenti che consente orari flessibili e opzioni di lavoro a distanza è un vantaggio importante. I Millennial, che ora costituiscono la più grande popolazione di lavoratori (appena dietro Baby Boomers che se ne vanno a frotte) sono più inclini a lavorare con orari più liberi che permettano loro di concentrarsi sul lavoro quando vogliono, e dare la priorità ai loro impegni personali il resto il tempo. Entro il 2025, il 75% della forza lavoro degli Stati Uniti sarà composta da Millennials e ciò significa "Vogliono maggiore flessibilità e versatilità", secondo Evelyn Fiskaa, direttore dello sviluppo della carriera presso il Dominican College di New York.

(Fonte: Forbes)

Un nuovo valore sul posto di lavoro è più l'equilibrio della vita lavorativa, con il flextime e il lavoro a distanza che aprono la strada.

Lo studio sulla flessibilità sul luogo di lavoro di Workplace Trends 2015 ha rivelato che, mentre "il 67% dei datori di lavoro ritiene che i lavoratori abbiano un equilibrio tra lavoro e vita privata, il 45% dei dipendenti non è d'accordo". A partire dalla generazione X e Y, c'è stata una crescente influenza dell'equilibrio della vita lavorativa come valore fondamentale di molti dipendenti. Ciò è stato determinato dalla necessità di maggiore benessere sul luogo di lavoro e di riduzione dei livelli di stress dei dipendenti. Inoltre, ci sono molti dipendenti che fanno parte della generazione dei panini di prendersi cura dei genitori di Baby Boomer in difficoltà mentre alzano contemporaneamente i propri figli.

Il programma flessibile e il telelavoro consentono ai dipendenti di sfruttare al massimo il proprio tempo, senza sacrificare la propria carriera o la propria vita personale.

La buona notizia è che le aziende stanno adottando misure per fornire benefici ai dipendenti che onorano una maggiore flessibilità e la possibilità di lavorare da casa, se necessario. A partire dallo studio Workplace Trends, 7 manager su 10 delle risorse umane hanno creato priorità di lavoro flessibile e l'87% delle organizzazioni ha riscontrato una maggiore soddisfazione dei dipendenti e il 71% ha visto un aumento della produttività.

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