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The Fair Labor Standards Act (US)

Salario minimo, ore di lavoro straordinario, tenuta dei libri, lavoro minorile

La Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale degli Stati Uniti emanata nel 1938. Protegge i lavoratori stabilendo standard per il salario minimo, gli straordinari, la tenuta dei registri e il lavoro giovanile.

Chi è coperto dalla FLSA?

Questa legge copre i lavoratori a tempo pieno e part-time nel settore privato e nei governi federali, statali e locali. La legge potrebbe applicarsi a te a causa del tipo di azienda o organizzazione per la quale lavori, nota come "copertura aziendale" o del tipo di lavoro che svolgi, noto come "copertura individuale".

Se sei uno dei due o più dipendenti che lavorano per un'azienda, ad esempio un'azienda o un'organizzazione, che ha un fatturato annuale o un'attività di almeno $ 500.000, sei protetto dalla FLSA in base alla disposizione per la copertura aziendale. Sei anche coperto da questa legge se lavori per una scuola o un'asilo, un'agenzia governativa, un ospedale o un'azienda che fornisce assistenza medica o infermieristica ai residenti.

Non funziona per un'azienda come descritto sopra? Potresti essere ancora protetto dalla FLSA sotto copertura individuale. Se il tuo lavoro coinvolge regolarmente il commercio interstatale, compresa la produzione di beni spediti fuori dallo stato, parlando per telefono a persone in altri stati, gestendo record di transazioni interstatali, viaggiando in un altro stato o addirittura facendo lavori di pulizia in un edificio in cui verranno spediti i beni fuori dallo stato sono prodotti. Anche i lavoratori dei servizi domestici sono protetti dalla FLSA.

La FLSA e il salario minimo

Tutti i lavoratori, ad eccezione di quelli che sono considerati esenti dalla FLSA, devono essere retribuiti con un salario minimo nazionale stabilito dal Congresso degli Stati Uniti. A partire dal 24 luglio 2009, tale stipendio è di $ 7, 25 all'ora. Alcuni stati hanno fissato il proprio salario minimo. Il datore di lavoro deve pagare qualsiasi salario, federale o statale, è più alto.

I datori di lavoro possono pagare lavoratori che ricevono almeno $ 30 al mese in mance un salario minimo di $ 2, 13 l'ora. Per ulteriori informazioni sugli stipendi per i dipendenti con mance, vedere la scheda informativa n. 15: Dipendenti con capovolgimento ai sensi della legge sugli standard di lavoro equi.

The FLSA e Overtime Pay

I datori di lavoro devono pagare gli straordinari per i dipendenti non esenti che lavorano oltre 40 ore alla settimana. Devono pagare questi lavoratori ad un tasso di almeno il tempo e metà del loro tasso normale. Ad esempio, se un lavoratore che guadagna il salario minimo di $ 7, 25 lavora 44 ore in una settimana, deve essere pagato per altre 6 ore di lavoro (1, 5 x 4 ore). Un dipendente che deve lavorare il sabato, la domenica o le vacanze non si qualifica per le ore di lavoro straordinario, purché tale programma non superi il limite di 40 ore di lavoro a settimana.

The FLSA and Recordkeeping

La FLSA definisce gli standard per il tipo di informazioni che i datori di lavoro devono mantenere sui propri lavoratori. Sono tenuti a conservare i documenti che devono contenere le seguenti informazioni:

  • Nome completo del dipendente e numero di previdenza sociale.
  • Indirizzo, incluso il codice postale.
  • Data di nascita, se di età inferiore ai 19 anni.
  • Sesso e occupazione.
  • Ora e giorno della settimana in cui inizia la settimana lavorativa del dipendente.
  • Le ore lavoravano ogni giorno.
  • Le ore totali hanno lavorato ogni settimana lavorativa.
  • Base su cui vengono pagati gli stipendi dei dipendenti (ovvero importo per ora, importo a settimana, importo per articolo prodotto)
  • Tariffa oraria regolare.
  • Guadagni totali giornalieri o settimanali in tempo reale.
  • Totale guadagni straordinari per la settimana lavorativa.
  • Tutte le aggiunte o detrazioni dalle retribuzioni del dipendente.
  • Salari totali pagati ogni periodo di paga.
  • Data di pagamento e periodo di pagamento coperto dal pagamento.

Gli standard FLSA e Child Labour

Le leggi sul lavoro minorile proteggono i minori di 18 anni. Queste disposizioni limitano il numero di ore in cui i bambini possono lavorare e cosa possono fare. Per maggiori informazioni vedi "Adolescenti e lavoro: regole e regolamenti".

Ulteriori dettagli sulla FLSA

Se desideri saperne di più sulla Fair Labor Standards Act, consulta "Compliance Assistance - The Fair Labour Standards Act (FLSA)". Se ritieni che il tuo datore di lavoro stia violando la FLSA, contatta l'ufficio distrettuale locale della divisione Wage and Hour dell'amministrazione degli standard occupazionali del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni contenute in questo sito Web sono solo per guida, idee e assistenza. Dawn Rosenberg McKay fa ogni sforzo per offrire consigli e informazioni accurate su questo sito. Lei non è, tuttavia, un avvocato, e il contenuto del sito non deve essere interpretato come consulenza legale. Le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano in base alla posizione, quindi controlla le risorse del governo o il consulente legale in caso di dubbi sulla tua situazione specifica.

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