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Verifica della storia dell'occupazione

La verifica della cronologia dell'occupazione conferma le informazioni nel tuo curriculum

Molti datori di lavoro conducono una verifica della storia del lavoro per confermare che le informazioni che le avete fornite quando avete fatto domanda per un posto di lavoro sono accurate. La tua storia lavorativa include tutte le società per le quali hai lavorato, i titoli di lavoro, le date di assunzione e lo stipendio guadagnato in ciascuno dei tuoi posti di lavoro.

La verifica della storia lavorativa è anche denominata controllo storico dell'impiego, controllo dello storico della storia lavorativa, verifica della storia lavorativa e / o controllo della storia lavorativa.

Cosa è incluso nella cronologia del lavoro

La tua storia lavorativa è un elenco dettagliato di dove e quando hai lavorato, i lavori che hai svolto e quanto hai guadagnato.

Il datore di lavoro o la compagnia che assumono per verificare l'impiego confermeranno informazioni quali i luoghi del suo precedente impiego, le date di assunzione, i titoli di lavoro, lo stipendio guadagnato per ogni lavoro e le ragioni della partenza.

Occupazione e referenze professionali

In genere, il datore di lavoro ti chiederà di elencare un riferimento per ogni precedente sede di servizio e questi contatteranno. La società può anche richiedere altri riferimenti personali o professionali oltre a riferimenti di lavoro.

Molti cercatori di lavoro non pensano molto a chi useranno come riferimenti quando i potenziali datori di lavoro li chiedono. L'attenzione si concentra spesso su curriculum e lettere di presentazione, ricerca delle aziende e preparazione per le interviste, che la scelta di riferimento viene spesso trascurata.

Scegliere i riferimenti

Come fai a sapere quali riferimenti dovresti scegliere? Vuoi le persone che faranno le raccomandazioni più forti per te. Gli ex supervisori non devono essere riferimenti, soprattutto se non conoscono tutti i tuoi successi o non sei sicuro che diranno le cose migliori su di te. A volte ex colleghi di lavoro o supervisori di altri dipartimenti che conoscono il tuo lavoro, fanno le scelte migliori. Di nuovo, la chiave sono le persone che conoscono i tuoi punti di forza e le tue abilità e che diranno cose positive su di te.

In generale, vuoi scegliere tra tre o cinque referenze - persone che possono parlare molto dei tuoi successi, etica del lavoro, abilità, istruzione, prestazioni, ecc. Per i cercatori di lavoro con esperienza, la maggior parte dei riferimenti dovrebbe provenire da supervisori e colleghi precedenti che hai lavorato strettamente con il passato, sebbene tu possa anche scegliere di elencare un riferimento educativo (mentore) o personale (carattere). Studenti universitari e neolaureati dovrebbero avere diversi riferimenti da tirocini o lavoro di volontariato oltre a professori e riferimenti personali.

Verifica della cronologia dell'occupazione

Durante il processo di domanda di lavoro, il datore di lavoro eseguirà probabilmente una verifica della storia del lavoro. Il datore di lavoro confermerà che le informazioni sulla carriera incluse nel curriculum e / o nella domanda di lavoro e nell'elenco dei riferimenti sono accurate.

L'azienda può verificare prima di offrirti un lavoro o dopo aver accettato un'offerta di lavoro. Se è in seguito, l'offerta sarà subordinata alla tua storia lavorativa facendo corrispondere le informazioni che hai fornito al datore di lavoro.

In una grande organizzazione, il dipartimento delle risorse umane o degli stipendi di solito esegue la verifica dell'occupazione, ma alcune aziende assumono invece servizi di verifica di terze parti. La verifica della storia lavorativa assicura ai datori di lavoro di avere tutte le esperienze e le qualifiche elencate nel tuo curriculum.

Se viene riscontrata una discrepanza tra le informazioni fornite e le informazioni ottenute durante il processo di verifica, potrebbe essere offerta un'opportunità di spiegare o il lavoro potrebbe non essere offerto o un'offerta di lavoro ritirata.


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