Ecco le politiche, le procedure, i benefici, le aspettative del rapporto di lavoro, le aspettative comportamentali professionali e altro ancora che si trovano spesso in un manuale del dipendente. Questo sommario di esempio comprende anche le retribuzioni, le aspettative di rendimento e le questioni legali.
Si prega di utilizzare questi campioni come guide per lo sviluppo delle politiche e del contenuto del proprio manuale dei dipendenti. Questo sommario e le politiche, gli articoli e altri materiali collegati non possono essere ristampati online o utilizzati per la pubblicazione senza il permesso scritto di Susan Heathfield.
Quando sul sito sono disponibili risorse aggiuntive su un particolare articolo del manuale, ho collegato articoli, politiche, liste di controllo e moduli qui per interesse centrale.
Panoramica e rapporto di lavoro
- Introduzione e scopo del manuale
- Messaggio di benvenuto del Presidente / CEO
- storia dell'azienda
- Visione aziendale
- Mission aziendale
- Valori aziendali
- Obiettivi generali dell'azienda
- Impegno aziendale per i dipendenti
- Codice di condotta ed etica aziendale
- Politica di non sollecitazione
- Accordo sulla riservatezza dei dipendenti e dei datori di lavoro
- Accordo di non concorrenza
- Disclaimer del manuale dei dipendenti
- Rapporto di lavoro: a volontà occupazione
- Firma dei dipendenti che attesta la ricezione del manuale, la dichiarazione di volontà e la conferma da parte del dipendente che lui o lei capisce e si attiene ai contenuti
Informazioni generali sull'occupazione
- Politica sulle pari opportunità di lavoro (articolo)
- Alloggio per persone con disabilità (articolo)
- Idoneità all'occupazione
- Processo di applicazione dei dipendenti interni
- promozioni
- Occupazione di parenti
- Politica di riassunzione
- Politica della porta aperta
- Politica del file del personale
- Accesso ai record del personale
- Molestie e discriminazione
- Procedura di segnalazione di molestie e discriminazione
- Processo di indagine sulle molestie
- Romanze d'ufficio: politica di fraternizzazione
Partecipazione al lavoro
- Definizioni di dipendenti esenti e non esenti
- Orario di lavoro e straordinario
- Periodi di pausa e pranzo
- Aspettative e politiche di partecipazione
- Severe condizioni meteorologiche e chiusure di emergenza
- Politica di telelavoro
- Terminazione in caso di impossibilità di lavorare politica
Professionalità sul posto di lavoro e rappresentanza aziendale
- Codice di abbigliamento da lavoro
- Luogo di lavoro senza fumo
- Droga e alcool: luogo di lavoro senza droghe
- Violenza sul posto di lavoro
- Armi al lavoro
- Sicurezza e protezione
- Parcheggio
- Visitatori sul posto di lavoro
- Conflitto di interessi
- Accettare e dare intrattenimento o regali
- Viaggiare per le politiche aziendali
- Rimborso delle miglia
Informazioni sul libro paga
- Programma di compensazione
- Tempo di registrazione lavorato
Benefici
- Benefici Eligibilità
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione visiva
- Assicurazione sulla vita di gruppo
- Assicurazione invalidità
- COBRA
- Conto flessibile flessibile di assistenza sanitaria (FSA)
- 401 (k) Piano
- bonus
- Risarcimento dei lavoratori (articolo)
- Indennità di disoccupazione (articolo)
- Rimborso spese
- Assistenza educativa (articolo)
- Employee Assistance Program (EAP)
- Assistenza legale a pagamento
- Assicurazione supplementare
- Stock Options
- Sconti per i dipendenti
- La pensione
Tempo impiegato dal lavoro
- Ferie pagate
- Paid Time Off (PTO)
- Vacanza
- Congedo per malattia
- Politica di partecipazione
- Congedo familiare e medico (FMLA) (articolo)
- Congedo di lutto
- Giuria
- Congedo militare (USERRA)
Uso di attrezzature aziendali ed elettronica
- Uso del telefono
- Politica sui telefoni cellulari
- Strumenti, attrezzature e forniture aziendali
- Computer e Internet
- Politica sui blog e sui social media
Monitoraggio sul posto di lavoro
- E-mail, computer, posta vocale, Internet e uso del telefono
- Videosorveglianza e ricerche fisiche
Aspettative e valutazione delle prestazioni
- Pianificazione dello sviluppo delle prestazioni e processo di feedback
- Condotta e prestazioni dei dipendenti
- Risoluzione immediata del lavoro (articolo)
- Disciplina progressiva
- Risoluzione del conflitto
- Procedura di reclamo
- Risoluzione del lavoro (articolo)
- Esci dalle interviste (domande esemplificative)
- Restituzione di beni aziendali
Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.
L'assistenza medica militare è ora denominata TRICARE A seconda del loro status, membri in servizio attivo, membri in pensione, membri della Guardia / Riserve, membri della famiglia e alcuni veterani ricevono cure mediche e dentistiche sovvenzionate o sovvenzionate dal governo. Per la maggior parte, questa cura rientra in un programma generale noto come TRICARE.
Se sei un forte team leader che ama supervisionare grandi progetti e prendere decisioni difficili, potresti essere adatto per una posizione dirigenziale. Esistono diversi ruoli di gestione in una varietà di campi, ciascuno con un unico insieme di responsabilità. Proprio come nessuna posizione di gestione è simile, né lo sono i salari di gestione. Ec
I datori di lavoro possono scegliere di risarcire i propri dipendenti pagandoli su base oraria o salariale. I dipendenti orari vengono retribuiti per ogni ora lavorata e di solito ricevono il compenso per le ore di lavoro straordinario oltre la normale settimana lavorativa di 40 ore. I dipendenti retribuiti vengono pagati per portare a termine il lavoro, indipendentemente da quante ore di lavoro sono necessarie a settimana per completare le loro responsabilità principali.
Che cosa è necessario per iniziare Quindi vuoi iniziare un negozio di animali online? Ecco alcuni suggerimenti e strumenti importanti per aiutarti a iniziare. Innanzitutto, prova le acque di vendita al dettaglio online Un buon modo per iniziare la tua incursione nel lanciare un negozio di animali online è iniziare in piccolo, solo per vedere come verranno ricevuti i prodotti e per familiarizzare con il mondo dell'eCommerce.
Tutti sanno che la maggior parte dei piloti porta con sé un certo livello di arroganza. Ma lo sapevate che la FAA ha in realtà una lista di cinque atteggiamenti pericolosi a cui i piloti sono inclini? Includono l'anti-autorità, l'impulsività, l'invulnerabilità, il macho e la rassegnazione. Que
La partecipazione esecutiva ai piani di sviluppo delle prestazioni (PDP) definisce il modello Quando un'organizzazione adotta un metodo per raggiungere un determinato obiettivo, una domanda comune riguarda se i dirigenti devono partecipare al processo. Nell'istanza della pianificazione dello sviluppo delle prestazioni e del documento risultante, il Piano di sviluppo delle prestazioni (PDP), i leader esecutivi sono i principali partecipanti