Questo consiglio da parte delle risorse umane dovrebbe guidare professionalmente il dipendente
Un lettore ha posto questa domanda su cosa fare quando i colleghi pensano di avere una relazione con un altro dipendente. Dice: "Sono un buon amico con un collega di sesso maschile, che non è il mio capo, ma un gradino più in alto di me. Parliamo al lavoro nei giorni in cui lavoriamo insieme su questioni relative al lavoro e cose non correlate al lavoro Naturalmente, mi è tornato in mente che la gente pensa che stiamo avendo una relazione.
"Non sorpreso, comunque, uno degli altri dipendenti si è lamentato con il mio manager di" parlargli troppo "e mi è stato detto da un altro membro del management che sarebbe" entrato nella mia valutazione delle prestazioni ". La mia valutazione delle prestazioni?
"Ok, alcune cose che devi sapere per rispondere alla mia domanda: una, non ho mai permesso alle mie conversazioni con nessuno di interferire con il mio lavoro." Due, voglio chiedere al mio manager esattamente quanto tempo in ore e minuti sta parlando con qualcuno 'troppo?'
"Tre, si rende conto che dovrò parlare con lui per portare a termine il lavoro? Quattro, e soprattutto, voglio sapere se questa è una forma di molestia sessuale da parte del collega accusatore.
"Ci sono alcune persone molto religiose al mio piano e penso che siano infastidite dal fatto che parliamo a causa delle loro idee e della loro immaginazione." Dove finisce? Sceglieranno e scelgono con chi sono autorizzati a parlare? essere dato questo potere?
"Mi è stato detto che la gente pensa che io sia" carina "e che" si accorga "quando vado in una stanza".
La risposta delle risorse umane al dipendente è accusata di avere una relazione
Le risorse umane hanno risposto: "Ho avuto molte conversazioni con colleghi maschi, e sarei assolutamente sconvolto se qualcuno pensasse che stavo avendo una relazione con uno di loro. Il fatto che tu non sia sorpreso mi porta a pensare che tu sai che non ti stai comportando in modo appropriato in ufficio.
"So che credi che stiano saltando alle conclusioni perché sono religiose, ma considera per alcuni minuti che stai saltando alle conclusioni perché sono religiose, ma saltiamo tutto e passiamo alle tue domande".
Che cosa succederà se chiedi al tuo manager di definire, al minuto, per quanto tempo puoi parlare a questo collega? Questo sarà assolutamente antagonista al tuo capo e sosterrà l'idea che non ti stai comportando razionalmente. È piuttosto un modo meschino per esprimere il tuo fastidio che non aggiunge in alcun modo la tua aura di professionalità.
Certo, si rende conto che devi parlare con quest'uomo per fare il tuo lavoro. Ciò che non deve accadere è un comportamento non professionale. È il comportamento non professionale che porta le persone a pensare di avere una relazione.
Non presente sul posto di lavoro per fare osservazioni, ma sulla base dell'esperienza, questa è probabilmente una buona descrizione di ciò che accade tra voi due:
- Parli tranquillamente nell'angolo.
- Pranzi regolarmente a pranzo insieme, senza che altri colleghi si uniscano a te per il pasto.
- Parli spesso a porte chiuse.
- Organizzi il tuo programma in modo tale che sia più probabile che tu stia tra loro che con gli altri.
- Ti tocchi l'un l'altro, dando colpi di mano, e simili.
- La tua conversazione diventa improvvisamente silenziosa quando qualcun altro entra nella stanza.
- Ridacchi e fai altri suoni cospiratori infantili e inappropriati.
Questo è il tipo di comportamento che il tuo manager vorrà che tu smetta. Non le importa che tu stia discutendo di lavoro. Ma, il lavoro, in quasi tutti i casi, dovrebbe essere discusso allo scoperto, e non a porte chiuse. L'ingresso di un altro dipendente nella stanza o nella conversazione dovrebbe avvenire in modo naturale e inclusivo.
Se per la privacy sono necessarie porte chiuse, avrai conversazioni a porte chiuse con altri colleghi e nessuno vedrà il suo comportamento come anormale. Ma se questo non è il caso, allora tenere riunioni private a porte chiuse invita alla speculazione.
Queste azioni si qualificano come molestie sessuali o discriminazione?
Hai anche chiesto se le lamentele del tuo collega riguardo a questa situazione sono molestie sessuali. Nulla di ciò che hai detto porta nessuno dei professionisti delle risorse umane a pensare di essere molestato o discriminato a causa del tuo genere. Questa posizione presuppone, tuttavia, che il tuo collega maschio abbia ricevuto lo stesso feedback negativo. Se non lo è, dovresti assolutamente metterlo in relazione con il tuo manager e, se necessario, con le Risorse umane.
Ecco la tua dichiarazione di apertura:
"Diverse persone mi hanno accusato di avere una relazione con Mark. Mi è stato detto che questo sarà menzionato nella mia valutazione della performance, ma non nella sua. Non abbiamo una relazione, ma a prescindere, se lo fossimo, la risposta dovrebbe essere la stessa. Altrimenti, sa di discriminazione sulla base del genere ".
Ciò dovrebbe far scattare il tuo capo in azione, ma se non lo fa, lo aumenti. Quando si intensifica il reclamo, metterlo per iscritto con il seguente oggetto: "Reclamo ufficiale di discriminazione di genere". La ragione di questo è che lascia l'azienda in alcun modo per far finta di non aver protestato per ciò che credi sia illegale comportamento.
Azioni da intraprendere sui colleghi che speculano su un affare
La prossima domanda logica è cosa dovresti fare con i tuoi colleghi e le loro speculazioni. Il tuo rapporto con i tuoi colleghi non è stato probabilmente grandioso. Le persone generalmente non accusano i loro amici di cattivo comportamento sul lavoro.
È possibile che tu abbia classificato queste persone come "non il mio tipo", nello stesso modo in cui pensi di averti categorizzato? Concentrati sulla costruzione di relazioni positive con gli altri in ufficio e potresti scoprire che il problema del gossip si risolve da solo.
Se così non fosse, devi parlare ogni volta che qualcuno ti dice qualcosa di maleducato. "Perché dovresti dirlo?" E poi sorridi e aspetta. E aspetta. E aspetta, finché non ottieni una risposta. Le persone non si aspettano di dover spiegare un commento scortese, e può diventare molto scomodo quando le chiami. Quando sputteranno una risposta, puoi aggiungere: "Non è vero. Vorrei davvero che non parlassi di me. "
Ora, un ultimo numero. La gente dice che sei carina e ti accorgi quando entri nella stanza. Finché sei vestito in modo appropriato per il business, questo è un complimento. Se non sei vestito in modo appropriato, è un modo carino per indicare che dovresti cambiare il tuo guardaroba.
Supponendo che tu sia vestito in modo appropriato, la risposta corretta a tale affermazione è "Grazie". Niente di più. Anche se lo considerano un insulto, tu li hai semplicemente contraddistinti dal fatto di essere educato. E questa è una situazione vincente per te.