Attività commerciale

Non lasciare che problemi comuni rovinino il tuo tirocinio

Sei arrivato allo stage perfetto ma ora stai affrontando alcune sfide che non sai come gestire e non sei sicuro di cosa fare. La maggior parte degli studenti partecipa ai loro tirocini con grandi aspettative e si sente frustrata quando lo stage è all'altezza di ciò che hanno previsto, a causa delle varie sfide che incontrano.

La chiave è non diventare così scontenti della situazione che non si riesce a cercare soluzioni al problema. In primo luogo, valuta il problema e fai ciò che puoi per trovare una soluzione di successo in modo da poter trasformare lo stage nell'esperienza positiva che ti aspettavi in ​​origine. Essendo lo stagista perfetto, puoi cambiare le cose e renderlo ancora lo stage perfetto.

Sei stato assegnato a tutto il lavoro sporco

Se non lo hai già fatto, scoprirai che il modo migliore per affrontare qualsiasi sfida è comunicare direttamente con la fonte. Sviluppando forti comunicazioni con il tuo capo, aprirai la strada per gestire al meglio qualsiasi ostacolo che si presenti nel lavoro. In questo caso, non vorrai lamentarti del lavoro che ti viene affidato; ma vuoi discutere tutti i progetti davvero interessanti che hai discusso con il tuo capo durante l'intervista.

Adesso è il momento di chiedere al tuo capo di incontrarti per un caffè e poi fargli sapere che ti è piaciuto molto questo tempo trascorso a conoscere meglio la compagnia; e non vedete l'ora di iniziare alcuni dei progetti che avete inizialmente discusso durante la vostra intervista, come partecipare alle riunioni del consiglio, incontrare i clienti, o fare qualche lavoro di progettazione per il nuovo sito web che salirà a breve; questa discussione ricorderà gentilmente al tuo capo le cose che sono state discusse durante la tua intervista e, si spera, lui o lei sarà disposta a incorporare parte di quel lavoro nei tuoi compiti quotidiani.

Non sei stato adeguatamente compensato

In questa situazione, è importante sottolineare il fatto che non sei stato risarcito come indicato nel tuo accordo originale, il più rapidamente possibile. Non vuoi perdere troppo tempo prima di far sapere al tuo capo che non sei soddisfatto del tuo compenso.

Spesso il sistema non è stato impostato correttamente al momento della prima iscrizione, ma è molto più semplice correggere questa situazione se uno o due mesi non sono passati prima di presentarlo al datore di lavoro. A volte gli studenti hanno paura di negoziare o discutere lo stipendio e, se il salario non è corretto, hanno la stessa paura di sollevare eventuali discrepanze. Alzando questa situazione in modo ponderato non solo stai dimostrando di essere in grado di difenderti, ma sei anche capace di essere risoluto in una situazione molto delicata.

I datori di lavoro di solito si arrabbiano quando si verifica una situazione come questa e sono più che felici di rettificare la situazione e ancora più felici di averlo portato alla loro attenzione in modo da mantenere un buon rapporto di lavoro.

Sei sopraffatto

Una volta identificata la maggior parte del tuo disagio, è importante valutare la situazione e vedere se non riesci a trovare il modo di gestire la situazione effettuando ricerche su Internet o parlando con qualcuno di cui ti fidi all'interno dell'organizzazione.

È qui che un buon mentore può essere molto utile e, se non ne hai uno, trovare qualcuno all'interno dell'organizzazione che possa fungere da mentore può essere un enorme sollievo. Puoi chiedere a qualcuno che guardi nell'organizzazione e far sapere loro che ammiri il lavoro che fanno e chiedi se sono disposti a supportarti in modo che tu possa imparare i dettagli della organizzazione più rapidamente.

Se non sei in grado di migliorare la situazione in un periodo di tempo relativamente breve, potrebbe essere il momento di portare la situazione al tuo supervisore. Forse possono spiegare meglio alcune delle aree in cui hai difficoltà o possono ridurre i compiti di lavoro fino a quando non ti senti più a tuo agio. I datori di lavoro a volte dimenticano che stagisti e nuovi dipendenti sono nuovi sul campo e non sempre forniscono tutte le informazioni necessarie per svolgere il lavoro quando distribuiscono i compiti. I buoni datori di lavoro incoraggiano le nuove persone a porre domande quando completano i compiti, quindi è importante che tu ti senta a tuo agio nel farlo.

Poco o nessun feedback dal tuo supervisore

Questa è un'altra situazione in cui la comunicazione diretta e costante con il tuo datore di lavoro è fondamentale. Anche prima del tuo tirocinio è importante che il tuo supervisore sappia cosa speri di imparare da questo internship così come le tue capacità e punti di forza personali che puoi applicare quando completi i compiti per l'azienda.

Avere un mentore può essere estremamente utile quando si tenta di valutare il proprio lavoro da soli. Anche organizzare incontri periodici con il tuo supervisore può essere di grande aiuto poiché potrai chiedere un feedback sincero e trovare i modi per migliorare le tue prestazioni. Non c'è niente di più stimolante di sentire il tuo datore di lavoro dire che stai facendo un lavoro eccellente. Se ci sono aree in cui puoi migliorare, è confortante sentir parlare di quelle aree in modo che tu possa lavorare per migliorare le tue prestazioni.

Queste sono solo alcune delle sfide più comuni che gli stagisti devono affrontare quando iniziano uno stage; e, come puoi vedere, ci sono modi in cui puoi gestire con successo ogni sfida in modo che il tuo tirocinio abbia successo proprio come speravi che sarebbe stato quando hai accettato lo stage.

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