Se hai imparato come creare un curriculum dieci anni fa o più a lungo, potresti essere sorpreso di sapere che un obiettivo non è più una parte essenziale di un curriculum standard. In effetti, alcuni esperti di carriera ti diranno che avere un obiettivo di ripresa è nel migliore dei casi inutile e datato nel peggiore dei casi. Come la linea "riferimenti su richiesta", è un riempitivo spaziale che impedisce ai responsabili delle assunzioni di ottenere la carne del tuo curriculum.
Hai una quantità limitata di tempo in cui attirare la loro attenzione: otto secondi, per essere precisi, secondo uno studio. Ovviamente, non vuoi perdere tempo a dirgli ciò che già sanno dall'oggetto della tua email o il numero della richiesta nel sistema di tracciamento del candidato.
Migliori alternative a un obiettivo di ripresa
Dichiarazioni e profili di branding
Una dichiarazione di branding o un profilo professionale ha preso il posto dell'obiettivo per la maggior parte degli autori di curriculum. In questo breve paragrafo introduttivo, le persone in cerca di lavoro forniscono un discorso sull'ascensore - un rapido riassunto delle loro esperienze, abilità e attributi che descrivono la loro carriera e le loro qualifiche a colpo d'occhio.
Questa introduzione soddisfa due obiettivi principali allo stesso tempo: fornisce ai responsabili delle assunzioni una rapida comprensione del candidato, consentendo al candidato l'opportunità di utilizzare le parole chiave che riprendono e che noteranno la loro applicazione.
Usa parole chiave nel tuo curriculum
Scegliere le parole chiave giuste è essenziale per superare software e screeners umani. Queste parole chiave non sono le parole chiave per riprendere: quelle sono quasi sempre abusate e il tuo curriculum diventerà un viaggio di sola andata nel file circolare. No, le parole chiave di ripresa sono specifiche per il lavoro che stai richiedendo e dovrebbero cambiare ogni volta che invii il tuo curriculum per una nuova posizione.
Come selezionare le parole chiave
Per capire le migliori parole chiave da usare, scansiona l'elenco dei lavori e fai un elenco delle parole più importanti, ad esempio titoli di lavoro come "manager regionale" o "scienziato dei dati" e parole di abilità come "competente in Javascript" o "venditore provato". " Usa le parole che si applicano alla tua esperienza, abilità e cronologia del lavoro e crea un profilo professionale o una dichiarazione di branding.
Mantieni il tuo curriculum onesto
Nota: mentre è OK mettere in risalto la tua esperienza più rilevante, non mentire, specialmente quando si tratta di titoli di lavoro posseduti o di competenze acquisite. Non ti va bene essere assunto per una posizione se non puoi mantenere la promessa che il tuo curriculum ha fatto al gestore assumente.
Esempi di dichiarazioni e profili di branding
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Se devi assolutamente avere un obiettivo sul tuo curriculum
Non riesci a lasciare andare l'idea di includere ancora un obiettivo sul tuo curriculum? Non sono solo te: molte persone vogliono ancora attenersi al formato tradizionale con un obiettivo nella parte superiore della pagina.
Se devi avere un obiettivo, assicurati che sia quello giusto.
Gli obiettivi di ripresa devono:
- Cambia, a seconda del lavoro per il quale stai facendo domanda. Non va bene usare lo stesso obiettivo per più aperture di lavoro. Resisti alla tentazione di modificare una parola o due, e costruisci il tuo obiettivo di ripresa da zero per ogni posizione considerata.
- Contiene parole chiave specifiche per la posizione, la descrizione del lavoro e le abilità più preziose.
- Fornire oltre il titolo e la descrizione del lavoro. Non sprecare un momento del tempo del gestore assumente, ripetendo le informazioni che già conoscono, come ad esempio quale lavoro stai facendo domanda o quali sono i doveri di base.
- Mostra perché sei un candidato ben qualificato per la posizione.
- Spiega cosa devi offrire al datore di lavoro, non quello che stai cercando nel tuo prossimo lavoro o azienda.
In conclusione: ogni parte del tuo curriculum deve essere considerata, compreso l'obiettivo, se senti la necessità di includerne uno.
Ricorda, hai solo otto secondi in cui fare una prima impressione sul gestore assumente o sul reclutatore. Non puoi permetterti di perdere tempo, specialmente all'inizio del tuo curriculum. Attira la loro attenzione con una dichiarazione di branding ben fatta e concisa e non lasciarti scappare.
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