Attività commerciale

Indipendentemente dalla tua posizione, titolo o livello di stipendio, se sei una persona che lavora probabilmente ti sei posto la domanda "Sono pagato abbastanza?"

Come determinare se sei pagato a sufficienza

È il tipo di domanda che può sorgere durante i periodi di forte stress o superlavoro, dopo aver sentito parlare di un'altra vacanza che un collega o un collega sta prendendo, o durante un periodo di difficoltà a ottenere il libretto degli assegni in equilibrio. Potrebbe persino scoppiare nella tua testa in modo casuale durante la giornata lavorativa, come qualcosa che avevi intenzione di verificare se solo tu riuscissi a trovare il tempo.

Mentre la domanda se si sta guadagnando abbastanza è senza tempo, tende a sorgere più spesso durante i periodi di incertezza economica. Secondo le previsioni preliminari: aumento del bilancio salariale degli Stati Uniti dalla società di gestione delle risorse umane (SHRM), i datori di lavoro sono cauti con i bilanci di stipendio. Si prevede che gli aumenti salariali medi resteranno intorno al 3% negli Stati Uniti nel 2018.

Quindi, come puoi dire se stai veramente guadagnando ciò che vali o non guadagni abbastanza? Considera i seguenti earmark di guadagno.

Guadagni del Peer

Il primo segno che non stai guadagnando abbastanza potrebbe provenire da colleghi al lavoro. Se hai fatto lo stesso lavoro per un lungo periodo, il salario iniziale potrebbe essere aumentato, superando i tuoi aumenti annuali. È noto come compressione salariale e significa che qualcuno che si unisce al tuo team oggi potrebbe fare lo stesso o più di te. Ironia della sorte, le persone che rimbalzano da un lavoro all'altro sono meno vulnerabili a pagare la compressione di quelle che sono più fedeli e dedite a una sola azienda.

Per confermare se il tuo stipendio è ancora in linea con il tuo settore, il tuo lavoro e la tua esperienza, conduci qualche ricerca. Guarda gli annunci di lavoro sul sito web della tua azienda per trovare indizi su ciò che qualcuno oggi ha assunto o guarda le bacheche per vedere una gamma di nuovi assunti nel tuo settore.

I siti di comparazione degli stipendi come Salary.com e Payscale.com possono darti un senso di range per il tuo titolo di lavoro e / o responsabilità di lavoro. Glassdoor.com può persino mostrarti stipendi per titoli di lavoro presso la tua azienda o peer di settore specifici. Se sei un membro anziano della tua squadra ma guadagni nella parte inferiore dell'intervallo, puoi usare quei numeri per costruire il tuo caso per un rilancio.

Il tuo valore

Un altro modo per determinare se stai guadagnando quello che vali è quello di capire che cosa ti addebiteresti se ti esibissi da solo. Se potessi fatturare ogni ora per il lavoro che svolgi, quale sarebbe la tariffa?

Per essere sicuri, i freelance e i consulenti in genere fanno pagare di più per il loro lavoro perché sono responsabili dei propri costi generali. Ma se guadagni $ 25 l'ora per lavoro che la tua azienda addebita ai suoi clienti $ 150 l'ora, potresti avere un argomento per un aumento.

Se i tuoi guadagni sembrano in linea con la tua tariffa oraria, prendi in considerazione l'aumento delle tue capacità con la formazione manageriale, un corso online o una formazione per adulti. Aggiungendo nuove abilità al tuo curriculum, sarai in grado di rafforzare il tuo caso per un colpo di stipendio.

L'azienda

I lavoratori sopravvissuti alla crisi del 2008 sanno che i salari ristagnano in periodi di incertezza economica. (Quelli sono i tempi in cui semplicemente essere impiegati ti fanno sentire che stai guadagnando abbastanza.) Quando le aziende sono a livello, tuttavia, la compensazione non sempre riprende rapidamente i prezzi delle azioni.

Se hai la sensazione che la tua azienda stia andando davvero bene, ma il tuo stipendio rimane economicamente depresso, è tempo di fare un po 'più di ricerca. Le aziende pubbliche devono rivelare i guadagni trimestrali e annuali, e dovrebbe essere facile trovare analisi su come sta andando il business.

Se lavori per un'azienda privata, puoi consultare le risorse e i rapporti interni. Il tuo gruppo ha aumentato le vendite o le entrate, ridotto i costi o ottenuto premi negli ultimi due anni? Questi sono tutti traguardi che potrebbero meritare un aumento della retribuzione.

Il lavoro

Mentre non c'è nulla come un grande numero di salari, ci sono alcuni benefici aziendali che possono valere tanto o più di un aumento di stipendio. Considerare le cose come il tempo di vacanza, la maternità e la paternità pagate e il congedo per malattia quando si decide se si sta guadagnando abbastanza.

Anche il tempo di lavoro flessibile, il telelavoro, l'assistenza sanitaria, le pensioni o i generosi programmi di corrispondenza 401 (k) dovrebbero essere presi in considerazione.

Se semplicemente odi il tuo lavoro, nessuna somma di denaro sarà sufficiente per farti amare. D'altra parte, se lo ami, sei davvero molto ricco.

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