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La discriminazione in ogni aspetto dell'occupazione è illegale

La discriminazione è illegale durante qualsiasi fase di pre-occupazione o occupazione

Domanda: la discriminazione in ogni aspetto dell'occupazione è legale?

Risposta:

Risposta breve? La discriminazione è sempre illegale. Sempre. Anche la discriminazione subconscia è illegale. Quindi, i datori di lavoro devono tenere d'occhio ogni politica, procedura e pratica. Se ti occupi di potenziali dipendenti, impiegati attuali e impiegati passati, non puoi discriminare,

Di Più? La discriminazione è un trattamento di lavoro sfavorevole di un dipendente o di un potenziale dipendente basato su una classe o categoria di cui il dipendente è membro. Questo è differenziato dal trattamento dell'occupazione che si basa sul merito individuale del dipendente, che è il modo in cui i datori di lavoro dovrebbero prendere decisioni in merito a qualsiasi situazione relativa all'occupazione.

La discriminazione sul posto di lavoro è l'atto di trattare un particolare gruppo o persona in modo diverso basandosi unicamente su una classificazione protetta. La discriminazione nel mondo del lavoro è illegale secondo il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.

Tipi di discriminazione sul lavoro

La discriminazione sul posto di lavoro è vietata dalla legge sulla base delle seguenti caratteristiche. Mentre le leggi statali possono differire, le leggi federali proibiscono la discriminazione nel mondo del lavoro per:

  • Età
  • Race / Colore
  • Sesso o sesso
  • Pari compensi / risarcimento
  • invalidità
  • molestia
  • Religione
  • origine nazionale
  • Colore
  • Gravidanza
  • Informazioni genetiche
  • rappresaglia
  • Molestie sessuali

Crescendo in popolarità in vari stati ea livello federale ci sono leggi, cause legali e opinioni che la discriminazione sul posto di lavoro dovrebbe essere proibita anche per l'orientamento sessuale e il peso.

La discriminazione è ovvia o nascosta nelle pratiche di lavoro

Le pratiche di lavoro considerate discriminatorie comportano comportamenti discriminatori nella scelta dei dipendenti, assunzione, assegnazione di lavoro, compensazione, promozione, cessazione del rapporto di lavoro, retribuzione e retribuzione, test, formazione, apprendistato, tirocini, ritorsioni e vari tipi di molestie che sono basato su queste classificazioni protette.

La discriminazione può essere ovvia o può essere nascosta. Un esempio di evidente discriminazione è di rifiutare un candidato durante la riunione di debriefing della tua squadra di assunzioni, perché la tua esperienza dei neri è che non lavorano molto duramente. Tutti i tuoi colleghi, quando supereranno lo shock, ti ​​chiameranno su questa ovvia dichiarazione discriminatoria.

Tuttavia, quando è più probabile che la discriminazione si verifichi è silenziosamente nelle credenze, negli atteggiamenti e nei valori che applichi nella tua mente ai candidati. Potresti non dire mai ad alta voce che nella tua esperienza, i neri non lavorano tanto quanto i bianchi. Ma se pensi questo e ci credi, troverai un altro modo non discriminatorio per rifiutare il candidato.

Ciò accade ogni giorno nei luoghi di lavoro in tutto il mondo e non posso sottolineare abbastanza forte che come manager e responsabili delle risorse umane è necessario evitare questa pratica. È sbagliato su così tanti livelli permettere che i pregiudizi che si prendono personalmente influenzino le decisioni che prendi sul posto di lavoro.

Protezioni aggiuntive contro la discriminazione

Ulteriori protezioni esistono contro la discriminazione secondo le leggi federali. Le protezioni dalla discriminazione includono quanto segue.

  • Le molestie nei luoghi di lavoro di persone basate su età, razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità o informazioni genetiche sono proibite.
  • È vietata la ritorsione contro una persona per aver presentato un'accusa di discriminazione, partecipare a un'indagine su presunte discriminazioni o opporsi a pratiche discriminatorie.
  • Le decisioni sull'occupazione basate su stereotipi o ipotesi su persone incluse in una delle classificazioni sono proibite.
  • Le opportunità di lavoro non possono essere negate a una persona in base alla loro relazione o associazione con qualsiasi individuo che è protetto sotto queste classificazioni.

    Supervisione della discriminazione in materia di occupazione

    Queste leggi sulla discriminazione sono applicate dalla Commissione per le pari opportunità (EEOC) degli Stati Uniti. L'EEOC fornisce anche supervisione, linee guida e coordinamento dei regolamenti, delle prassi e delle politiche sulle opportunità di lavoro della Confederazione.

    Nel caso di una causa intentata contro un datore di lavoro, ad esempio, un dipendente licenziato per un periodo di sospensione intermittente di Family and Medical Leave Act (FMLA), si verificherà spesso una causa EEOC allo stesso tempo. È facile per un dipendente o ex dipendente sostenere che una delle classificazioni protette sopra menzionate è stata violata in concomitanza con un'altra causa.

    Di conseguenza, è necessaria una documentazione professionale e completa delle decisioni prese in relazione ai candidati al lavoro e ai dipendenti attuali e precedenti nelle aree elencate in precedenza in questo articolo.

    Vedi un elenco parziale delle leggi federali che affrontano la discriminazione sul lavoro.

    Disclaimer:

    Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una gestione delle risorse umane accurata, di buon senso, etica, datore di lavoro e consulenza sul posto di lavoro sia su questo sito Web, sia collegata a questo sito Web, ma non è un avvocato e il contenuto del sito, autorevole, non è garantito per accuratezza e legalità e non deve essere interpretato come consulenza legale.

    Il sito ha un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese, quindi il sito non può essere definitivo per tutti sul posto di lavoro. In caso di dubbi, chiedere sempre assistenza legale o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarsi che l'interpretazione e le decisioni legali siano corrette. Le informazioni su questo sito sono solo per guida, idee e assistenza.

    
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