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I diversi tipi di molestie sul posto di lavoro

Le molestie sul posto di lavoro sono fin troppo comuni. Poiché le vittime sono spesso insicuri su ciò che è qualificato come molestia e cosa fare quando vengono molestate, spesso non viene segnalato e continua ad essere un problema. Le molestie sul posto di lavoro possono rovinare un ottimo lavoro e trasformare un'azienda in un ambiente tossico e improduttivo.

Il movimento "Me Too" ha migliorato la consapevolezza delle molestie sessuali e molti datori di lavoro hanno riesaminato e rafforzato le loro politiche e procedure. Le vittime si sono sentite più a proprio agio nel riferire episodi di molestie. Un recente sondaggio ABC News-Washington Post ha indicato che 33 milioni di donne statunitensi sono state molestate sessualmente in incidenti legati al lavoro.

Definizione di molestie sul posto di lavoro

Le molestie sul posto di lavoro sono una forma di discriminazione che viola il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e altri regolamenti federali.

L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definisce le molestie come un comportamento verbale o fisico non gradito basato su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), identità di genere / sesso, nazionalità, età (40 anni o più), disabilità fisica o mentale o informazioni genetiche. Le molestie diventano illegali quando:

  1. Sopportare la condotta offensiva diventa un prerequisito per continuare l'occupazione, o
  2. La condotta è abbastanza severa o pervasiva che una persona ragionevole considererebbe il posto di lavoro intimidatorio, ostile o abusivo. Inoltre, se le molestie di un supervisore portano a un evidente cambiamento dello stipendio o dello status del dipendente, questa condotta sarebbe considerata molestia sul posto di lavoro illegale.

Alcuni Stati e aziende hanno definizioni più ampie

Alcuni stati hanno statuti che proibiscono discriminazioni o molestie sulla base del fatto che una persona sia un fumatore. Una manciata di stati, tra cui Wisconsin e New York, insieme ad alcune società private hanno leggi o politiche che proibiscono la discriminazione e le molestie basate su documenti di arresto o condanne.

Alcuni altri vietano la discriminazione in relazione alla ricezione di assistenza pubblica da parte di una persona. Il distretto di Columbia proibisce la discriminazione sulla base dello stato civile, dell'aspetto personale, delle responsabilità familiari, dell'immatricolazione o dell'appartenenza politica.

Componenti di molestie sul posto di lavoro

La condotta molestia può includere battute offensive, insulti, insulti, aggressioni o minacce fisiche, intimidazioni, ridicolo, insulti, immagini offensive e altro.

Le molestie sul luogo di lavoro non si limitano alle molestie sessuali e non precludono le molestie tra due persone dello stesso sesso. Il molestatore può essere il tuo capo, un supervisore di un altro dipartimento, un collaboratore o anche un non dipendente. È interessante notare che la vittima non deve necessariamente essere la persona che viene molestata; può essere chiunque sia interessato dal comportamento molesto. Per presentare una richiesta di molestie valida, devi dimostrare che il tuo datore di lavoro ha cercato di prevenire e correggere la condotta molesta e che il dipendente ha rifiutato irragionevolmente gli sforzi correttivi del datore di lavoro.

Alcuni stati hanno definizioni ampie di ciò che costituisce molestie. Ad esempio, un tribunale in Florida ha stabilito che "battute fatiche" fatte su un dipendente obeso ha violato l'Americans With Disabilities Act. Un tribunale del New Jersey ha stabilito che una persona potrebbe presentare una richiesta di molestia per disabilità sulla base di due osservazioni fatte sulla sua condizione diabetica.

Molestie ai colloqui di lavoro

Oltre alle molestie che si verificano sul posto di lavoro, le molestie possono anche aver luogo durante un colloquio di lavoro. Durante un'intervista, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere informazioni su razza, sesso, religione, stato civile, età, disabilità, origine etnica, paese di origine o preferenze sessuali.

Queste sono domande discriminatorie perché non sono rilevanti per le tue capacità, abilità e qualifiche per svolgere il lavoro.

Il limite per comportamento accettabile

A volte è difficile dire se una situazione si qualifica come molestia sul posto di lavoro. Alcune situazioni comuni che contano come molestie sul posto di lavoro includono:

  • Pedro è stato vittima di molestie sul posto di lavoro quando il suo capo si è ripetutamente riferito a lui in riferimento al suo paese d'origine e ha caratterizzato il suo lavoro in modo negativo basato sulla sua eredità.
  • Ellen ha presentato un reclamo all'EEOC perché il suo capo l'ha ristretta ad un ruolo di reception in base al suo aspetto nonostante abbia conseguito la laurea e possegga le competenze per un lavoro di vendita interno. Ha ripetutamente affermato che ai clienti piaceva "avere uno sguardo in anticipo".
  • Bonnie era soggetta a molestie sul posto di lavoro quando il suo supervisore le aveva chiesto di bere per molte volte e le aveva detto che avrebbe potuto fare molto se avesse giocato le sue carte direttamente con lui.
    • Jane era a disagio con i riferimenti alle conquiste sessuali dei collaboratori nella stanza di pausa. Ha risposto a queste molestie sul posto di lavoro menzionando il suo disagio per uno dei responsabili con cui ha avuto un rapporto. Ha parlato con gli altri e il loro comportamento è cessato.

    La legge e le tue opzioni

    Le leggi relative alle molestie sul posto di lavoro sono applicate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Qualsiasi persona che ritenga che i suoi diritti di impiego siano stati violati può presentare un addebito di discriminazione presso l'EEOC.

    Tuttavia, prima di farlo, le vittime dovrebbero di solito fare uno sforzo per risolvere la situazione internamente. Un'opzione è quella di raggiungere direttamente l'individuo colpevole. Descrivi i tuoi sentimenti e il linguaggio o il comportamento inaccettabile e chiedi che si fermi. Un'altra opzione potrebbe comportare il contatto con il supervisore per assistenza se si è a disagio nel confrontarsi direttamente con l'autore del reato.

    Nei casi in cui il perpetratore è il tuo supervisore o se sei a disagio nel contattarlo, puoi contattare il dipartimento Risorse umane o il capo del tuo supervisore e richiedere un risarcimento. Inoltre, molte organizzazioni hanno designato un EEO o un funzionario addetto ai reclami sul posto di lavoro specializzato in questi problemi che possono essere contattati per una consultazione confidenziale.

    Candidati di lavoro e altre vittime di molestie possono scegliere di consultare un avvocato del lavoro / occupazione se altre misure non hanno portato a una soluzione soddisfacente. In tal caso, assicurarsi di selezionare un avvocato con una vasta esperienza e una certificazione in diritto del lavoro. La tua associazione locale di solito fornirà informazioni sulle certificazioni statali o sui modi per identificare gli specialisti.

    Storicamente, alcuni datori di lavoro hanno invitato le vittime a firmare accordi di riservatezza come parte del processo di risoluzione. Consulta un avvocato prima di rinunciare ai tuoi diritti.

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