Attività commerciale

Determinare il tuo percorso di carriera

Se sei stato in un nuovo lavoro di vendita per diverse settimane o mesi, potresti raggiungere il punto carriera quando inizi a tracciare il percorso della tua carriera. Ma determinare il percorso della tua carriera potrebbe non essere semplice come chiedere al tuo responsabile delle vendite, consultare il dipartimento delle risorse umane o dare un'occhiata lunga e dura al tuo organigramma.

Inizia con i tuoi obiettivi a lungo termine

Mentre il tuo prossimo passo potrebbe essere (e dovrebbe essere) un piccolo passo in avanti nella scala aziendale, ti servirai bene cercando di ottenere una buona comprensione dei tuoi obiettivi di carriera a lungo termine, sia con il tuo attuale datore di lavoro che potenzialmente con un nuovo datore di lavoro.

Se, ad esempio, ritieni di essere interessato alle posizioni di gestione regionale per il tuo attuale datore di lavoro, parla con le persone che attualmente ricoprono posizioni dirigenziali regionali e chiedi loro quali percorsi di carriera hanno intrapreso. "Modellando" te stesso dopo che le persone di successo sono una fantastica scorciatoia per il successo. Se qualcuno che ha guadagnato il livello di successo che desideri è disposto a offrire consigli o addirittura a guidarti, sarai maggiormente in grado di prendere decisioni più efficaci e di evitare errori di carriera.

Sii veloce, ma non avere fretta

Il leggendario allenatore di pallacanestro NCAA John Wooten era famoso per aver detto ai suoi giocatori di "essere veloce ma senza fretta". Ciò che questo significa per la tua carriera è che devi essere veloce per esplorare e sfruttare le opportunità di avanzamento della carriera, ma non diventare impaziente e affrettarti in una posizione che non si adatta ai tuoi obiettivi di carriera.

Quando si tratta di rimpianti professionisti, due cose sono comunemente elencate:

  1. Non sfruttando le opportunità quando si presentano le opportunità
  2. Correre in promozioni che erano conosciute come cattive scelte

La morale della storia è tanto più chiara è la tua volontà nella tua carriera, più è probabile che tu possa riconoscere le buone opportunità e evitare di fare cattive scelte di carriera.

Stabilire una cornice temporale

Ogni azienda in diversi e ognuno avrà il proprio periodo di tempo unico in cui è ragionevole che i dipendenti scalino la propria scala aziendale. Anche se questi tempi non saranno scritti in alcun manuale dei dipendenti, sarai in grado di determinare in che periodo il tuo datore di lavoro di solito segue per l'avanzamento dei dipendenti.

Se stabilisci che i tuoi obiettivi di carriera dovrebbero trovarti a passare alla posizione di livello successivo entro 2 anni dalla data di inizio, ma il tuo datore di lavoro di solito non promuove le persone fino a quando non sono sul libro paga da almeno 3 anni, devi fare alcune decisioni. O dovrai valutare la possibilità di modificare i tempi di consegna o dovrai considerare la possibilità di cercare una promozione con un altro datore di lavoro.

Siediti con la gestione

Molte persone nella direzione delle vendite e nella dirigenza senior si lamenteranno del fatto che è difficile elencare accuratamente i propri dipendenti che sono interessati al progresso. Se non permetti ai tuoi superiori di sapere che sei interessato a far progredire la tua carriera, potrebbero non sapere mai fino a quando non pubblicheranno una posizione e la richiederanno. Faresti un enorme favore alla tua carriera rendendo noti i tuoi obiettivi di carriera a coloro i quali potrebbero infine decidere se essere promosso o meno.

L'ultima cosa che vuoi fare è sorprendere il tuo manager quando fai una promozione.

Raccomandato
Domanda: Dovrei chiedere un grande anticipo? Risposta: Cercare di ottenere una carriera musicale da terra può essere un affare estremamente costoso, e vivere alla giornata è un fatto della vita per la maggior parte delle band indie. Quando un'etichetta inizia ad annusare, la promessa di un grande controllo preliminare può sembrare un dolce sollievo. A
Un'organizzazione agile cambia gli abbracci Agili, agili, resistenti: queste parole descrivono le persone che desideri assumere, conservare e sviluppare in futuro. Descrivono le culture organizzative che prospereranno in tempi di mercati, clienti, prodotti, sistemi di consegna e servizi in rapida evoluzione e in rapida evoluzione
Comportamenti di senso comune che i manager possono esibire invece Vuoi sapere cose più stupide che fanno i manager? Puoi evitare di fare le cose stupide che fanno i manager che minano la loro efficacia, se sai cosa sono. Durante un'intervista con un manager esperto, mentre compila questo elenco di cose stupide che fanno i manager, ha detto, "Il più grande errore che ho visto fare ai manager - e l'ho visto diverse volte - è dare per scontato che tu sappia cosa sta succedendo.&q
La legge offre numerose scelte di carriera È stato detto che fino a quando ci sono state persone, le persone hanno avuto bisogno di avvocati - o almeno di tanto in tanto hanno bisogno di qualcuno che fornisca servizi legali e difenda i loro diritti in caso di controversie o quando si sono messi in conflitto con la legge.
Addestramento di combattimento di base nell'esercito L'addestramento di base dell'esercito ha subito drastici cambiamenti per dotare i nuovi soldati di abilità che avranno bisogno di dispiegare. Questi cambiamenti si basano sulle lezioni apprese in merito agli schieramenti in Iraq e in Afghanistan e continuano ad evolversi in quanto i soldati devono essere pronti a schierarsi in tutto il mondo.
I responsabili delle assunzioni saranno curiosi di sapere perché vuoi cambiare lavoro. Vogliono sapere che parti per le giuste motivazioni: un'opportunità migliore, più sfide e crescita di carriera. L'intervistatore vorrebbe essere sicuro di non lasciare il lavoro a causa di prestazioni scadenti, rapporti di lavoro difficili o perché odi il tuo lavoro o il tuo capo. Qu