Suggerimenti e consigli per la correzione dell'età delle tue lettere di copertura
Applicare ai lavori quando sei tra i cinquanta, sessanta o oltre porta con sé alcune sfide uniche. Certo, hai un sacco di esperienza. Ma i gestori delle assunzioni non vedono necessariamente tutti quegli anni sul lavoro come una risorsa. Possono ritenere che i candidati maturi e stagionati si aspettino più denaro o responsabilità, faticano a lavorare con un manager più giovane o mancano di competenze aggiornate.
E mentre l'Age Discrimination Act in Employment Act significa che discriminare lavoratori anziani e candidati al lavoro è illegale, ho sentito da molti disoccupati in cerca di lavoro che sentono che la loro età è un problema. Dicono cose come:
- Ho appreso che l'età conta nel lavoro.
- La mia età sembra essere il mio più grande nemico.
- Penso che la mia età sia la mia rovina adesso.
È vero - nonostante le tutele legali, essere considerato un cercatore di lavoro più anziano può ostacolare le tue possibilità di trovare un impiego. Tuttavia, ci sono modi per dimostrare il tuo curriculum vitae e affrontare i problemi di età durante la scrittura di lettere di copertura. Rivedi questi consigli di scrittura di lettere di copertura per i cercatori di lavoro più anziani per aiutare a commercializzare la tua candidatura efficacemente ai datori di lavoro.
Suggerimenti per le lettere di copertina per i cercatori di lavoro più anziani
Scegli la tua lettera di copertura. Il modo più importante per convincere un responsabile delle assunzioni che vale la pena di intervistare è personalizzare la tua lettera di presentazione. Prendi il posto di lavoro e elenca i criteri che il datore di lavoro sta cercando. Quindi elenca le abilità e l'esperienza che hai, sia in forma di paragrafo o in un elenco puntato. In questo modo, il gestore assumente può capire perché sei qualificato per il lavoro.
Non riassumere l'intero curriculum. Questo consiglio vale per i candidati di tutte le età. Una buona lettera di accompagnamento non si legge come un'autobiografia o una distillazione del tuo curriculum. Per i candidati più anziani, è importante deviare da un racconto sequenziale del proprio lavoro e concentrarsi invece sull'esperienza pertinente al lavoro da svolgere.
Non includere anni di esperienza. Non elencare la durata dell'esperienza nella tua lettera di presentazione. Ad esempio, non è vantaggioso dire che hai 20 o 30 anni di esperienza. Ti contrassegnerà come un candidato più vecchio.
Non promuovere la tua età. Evita termini come un professionista esperto, una grande esperienza, lavorato per molti anni o qualcosa di simile. Non è necessario evidenziare, in generale, i tuoi anni di esperienza. Invece, attenersi ai fatti (ad esempio, "Ho guidato un team di 10 professionisti del marketing presso la società XYZ.").
Metti in risalto la tua esperienza e i tuoi punti di forza. La tua lettera di presentazione è l'occasione per menzionare la tua provata esperienza, che un candidato meno esperto potrebbe non avere. Ancora una volta, specifica in che modo ciò che è esperto è correlato al lavoro che stai richiedendo - più specifico sei, più pertinente sarà un candidato.
Fai menzione delle connessioni. Come sempre in una lettera di presentazione, è potente menzionare una connessione. Ecco ulteriori informazioni su come menzionare un riferimento in una lettera di presentazione e qui ci sono esempi di lettere di accompagnamento con referenze da recensire.
Concentrati sulla flessibilità. Indica la tua flessibilità, adattabilità e disponibilità ad apprendere nella tua lettera di presentazione. Ti renderà giovane e desideroso, anche se non sei così giovane da anni. Allo stesso modo, evidenziare qualsiasi conoscenza della tecnologia attuale che si ha dal momento che questo è spesso una grande preoccupazione per i responsabili delle assunzioni.
Fai attenzione ai requisiti salariali. Se l'annuncio di lavoro richiede i tuoi requisiti di stipendio, tieni presente che sei flessibile. In questo modo i datori di lavoro non penseranno che tu sia troppo qualificato e / o troppo caro.
Lucidare la tua lettera di copertura. La presentazione conta. Assicurati che la tua lettera di presentazione sia formattata correttamente. Ciò significa optare per il carattere giusto (e la dimensione del carattere). Usa un carattere semplice, mai uno script. Includere uno spazio tra ogni paragrafo e scegliere anche un saluto appropriato e un segnale di chiusura.
È essenziale che la tua lettera di presentazione non sembri obsoleta. Guarda anche per il linguaggio datato. Le tue scelte di parole possono potenzialmente farti sembrare più vecchio o più giovane della tua età reale. Favorisci frasi brevi e scattanti su una sintassi più lunga e complessa. Considera di avere un professionista più giovane, preferibilmente nel tuo settore, di leggere la tua lettera di presentazione per assicurarti che il tuo fraseggio non sia datato.
Preparati a spedire via e-mail la tua lettera di presentazione. Assicurati di seguire le linee guida per l'etichetta della posta elettronica quando invii le tue lettere di accompagnamento.